Guía de Escritura de carta de presentación de Singapur

Trabajando en el extranjero suena como una aventura para muchas personas. Sin embargo, trabajar en Singapur necesita algo más que lo obvio Singapur CV con carta de presentación redacción y traducción: requiere una preparación minuciosa. Experimentarás problemas que probablemente ni siquiera se te pasaron por la cabeza cuando decidiste solicitar puestos de trabajo en Singapur.

No tome demasiado a la ligera la enorme influencia carta de Singapur puede tener sobre los resultados de su aventura! Por ejemplo, experimentará reglas, prácticas y hábitos inusuales relacionados con la inmigración, los procedimientos de solicitud de empleo, los criterios de selección y la cultura de gestión.

En Singapur, los términos "CV" y "curriculum vitae" son intercambiables. Su carta de presentación de Singapur es la primera cosa que un empleador verá. Utilizar una carta de presentación como una introducción. Debe acompañar a su CV or currículum, ya sea enviado por correo electrónico, publicado en un sitio de trabajo, enviado por correo o entregado personalmente a un empleador. Como documento que te presenta personalmente a ti y a tu Singapur CV or Singapur hoja de vida, Lo mejor es limitar a una sola página.

Tomar tiempo. Su primer paso para escribir una carta de presentación debe ser investigar a su posible empleador / reclutador. Revise el anuncio de trabajo y busque el las palabras claves y los criterios de selección para el puesto. Siempre que pueda respaldar sus afirmaciones para que se ajusten al puesto, use estas palabras clave en la personalización de su carta de presentación y CV.

Incluso cuando solicite un anuncio oculto o un número de casilla, puede usar la información del anuncio para personalizar su carta de presentación. Si es posible, personalice cada letra con el nombre y el título de una persona real. Tal personalización aumentaría la retención de su aplicación. Si se desconoce el nombre del destinatario, envíe la carta al “Gerente de Recursos Humanos”.

Coloque el nombre del destinatario, su cargo, el nombre de la empresa y la dirección en la esquina izquierda. Por lo general, escriba los nombres en el siguiente orden: primero el apellido, segundo el segundo nombre y el nombre al final.

El propósito de su carta de presentación es asegurarse de que el destinatario lea su CV / currículum

Un ser humano o una pieza de software escanea las solicitudes de empleo en cuestión de segundos. En ambos casos, el lector está comprobando si sus habilidades y experiencia coinciden con los criterios que se detallan en un anuncio de trabajo

Al solicitar puestos de trabajo en Singapur, puede utilizar inglés, malayo, mandarín o tamil, según la empresa y su fluidez. Cíñete a un idioma una vez elegido. Sin embargo, debe aceptar que no saber el idioma local lo pondrá en una desventaja real con respecto a los buscadores de empleo locales. Muchos empleadores consideran que el conocimiento básico del idioma local es necesario para hacer frente a la vida diaria en la oficina y fuera del trabajo.

Inglés es el lenguaje básico de los negocios y la mayoría de los hombres de negocios hablan bastante bien. Si usted está presentando una versión en Inglés solamente, es útil para duplicar en malayo, mandarín o Tamil su nombre, dirección de contacto y nombres de compañías, a menos que esté seguro de que el destinatario de su carta de presentación y CV es una persona de habla Inglés.

La carta de presentación no debe repetir su CV. Una, dirigida, carta de presentación bien escrita personalizado es tu oportunidad de establecer su separación, agarra el interés del empleador, y dibujar en una mirada más cercana a su CV.

A menudo, la carta de presentación es más relevante para empleadores que el CV adjunto porque los CV se refieren principalmente al tiempo pasado, a excepción de su trabajo actual. Comprender Los empleadores están interesados ​​principalmente en el futuro de la empresa para la que trabajan. Por lo tanto, su carta debe hacer referencia a sus planes presentes y futuros, mostrando a sus posibles empleadores lo que quiere hacer ahora y lo que hará por ellos en el futuro, en lugar de sus logros.

Los empleadores sólo están interesados ​​en la información relevante para la posición

Explique, utilizando un lenguaje sencillo, su motivación y por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. Haga hincapié en lo que puede hacer para su posible empleador, ni por qué su empresa sería bueno para su carrera. Explotar hechos sobre la empresa recogida a través de la investigación de fuentes de información pública, referencias o contactos con información privilegiada.

Comience su carta de presentación de Singapur con su nombre, nacionalidad e información de contacto, incluida su dirección, teléfono / fax y dirección de correo electrónico. Los empleadores y los reclutadores suelen mantener archivadas cartas de presentación y currículums durante períodos prolongados, por lo que los datos de contacto que proporciones deben seguir siendo válidos a largo plazo. Un número de teléfono durante el día con un código de acceso internacional y una dirección de correo electrónico son los más importantes.

Mantenga la carta formal. Dicha carta contiene normalmente tres y cincuenta y siete párrafos. Escribe en un estilo corto y profesional usando palabras de acción. Sea conciso y vaya al grano lo más rápido posible. Divida cualquier párrafo, que tenga más de siete líneas, en uno corto de fácil comprensión.

El párrafo inicial debe indicar el propósito de la redacción, el puesto que solicita, el número de referencia del trabajo del empleador, dónde se enteró de la vacante y si está seguro de que es apto para el puesto. Intente captar el interés del empleador con la primera oración de este párrafo.

Un segundo párrafo debe decirle al lector por qué debería estar interesado en usted. Resalte sus habilidades relacionadas con el trabajo que está solicitando y explique cómo usted, en particular, puede agregar valor a la empresa.

Utilice el tercer párrafo para destacarle al empleador lo que puede hacer por él. Agregue uno o dos logros profesionales relevantes para el trabajo. Es importante ilustrar sus calificaciones en relación con los requisitos del puesto.

Cierre su carta de presentación con una solicitud de entrevista a su conveniencia. Exprese su voluntad de explicar su solicitud con más detalle durante una entrevista personal. Si no se anunció la apertura y no se solicitó el CV, indique que hará un seguimiento en unos días.

Gracias por su tiempo y consideración.

Firmar la carta.

Informe al empleador que su CV o curriculum vitae está adjunto - “Adjunto está mi CV para su referencia.

Envíe su carta de presentación junto con su CV o curriculum vitae y una fotografía reciente. No envíe otros archivos adjuntos como diplomas y certificados educativos, testimonios de empleadores anteriores, documentación de premios y / o premios recibidos, un registro de sus actividades extracurriculares, su pasaporte o certificado de nacimiento, a menos que el posible empleador los solicite; de ​​ser así, enviado sólo copia.

Utilice el mismo tipo de letra y el estilo como su Singapur hoja de vida or Singapur CV. Recomendamos el uso de una fuente que es fácil de leer como 10 12 de puntos Arial o Times New Roman. Impresión por ordenador o máquina de escribir su carta de presentación en papel blanco A4 de copias impresas.

Algunas grandes empresas multinacionales utilizan sus propios formularios de solicitud de empleo en lugar de cartas de presentación y CV. Por lo tanto, prestar atención a las preguntas abiertas que tratan de establecer sus habilidades sociales y transferibles. Nunca deje ningún espacio en blanco. Es muy común en Asia para indicar el nombre, nivel de educación y trabajo de sus padres en un formulario de solicitud.

Revisa la ortografía y la gramática de su carta de presentación de Singapur. Utilice el corrector ortográfico y gramatical del procesador de textos. Si no está seguro de su capacidad para detectar errores gramaticales y de puntuación en el uso en inglés, malayo, mandarín y tamil, o si necesita ayuda para organizar su carta de presentación, envíela a un profesional para que le ayude.

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

En los últimos años se hace cada vez más popular unirse al LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde puede buscar trabajo y tener su perfil de contenido enriquecido optimizado para palabras clave con un CV o currículum actualizado. Los gerentes de contratación los utilizan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o cotejar el CV / currículum que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya sus enlaces de redes sociales en su CV o currículum.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine las fotos y declaraciones que puedan tener una mala imagen de usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza las fiestas en un sitio de redes sociales no se enfoca en los trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o los colegas son candidatos menos deseables. El currículum vitae en línea no debe incluir información confidencial, ya que podría mostrar una falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Otros Cubierta Singapur Información Carta

Para tener éxito en su la búsqueda de empleo de Singapur y conseguir el trabajo que desea, debe preparar una carta de presentación de Singapur y Singapur CV que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un  búsqueda de empleo en Singapur.

Cuando recibe una invitación a la entrevista de trabajo Singapur, puede solicitar un visa de Singapur y permiso de trabajo Singapur / pase. Luego, prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo al código de vestimenta Singapur porque cómo te vistes es uno de los atributos más importantes en no ser contratado para trabajos disponibles.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo .

Además, en el internacional info, búsqueda de trabajo, carta de presentación, . & Permiso de trabajo, entrevista y código de vestimenta páginas se pueden encontrar muchos consejos útiles para los solicitantes de empleo en el extranjero.

Buena suerte con tu carta de Singapur.