susecretoobsesión
Grifo de cocina FRAP con filtro
Dron GPS 4k Profesional con Camara 8K HD
Mosquitera de cama en el dosel de la cama
Aspiradora
Collar
Reloj inteligente para hombres Frecuencia cardíaca Presión arterial
Cámara de tablero
Altavoz Bluetooth portátil
Flashlight

Singapur Guía CV Escritura

Trabajando en el extranjero suena como una aventura para muchas personas. Sin embargo, se necesita algo más que lo obvio Singapur CV con carta de Singapur la escritura y la traducción - que requiere la preparación metódica. Te enfrentarás a los problemas que seguramente ni siquiera cruzan tu mente cuando se han interesado en empleo en Singapur.

No tome a la ligera la influencia de una Singapur CV puedes tener en tu aventura! Por ejemplo, experimentará las diferentes reglas y prácticas de inmigración, los procedimientos de solicitud de empleo, las tendencias de selección y la cultura de gestión.

Prepárate. Antes de escribir su CV, investigue el anuncio y la empresa para la que desea trabajar. Esta información le ayudará a adaptar su CV de Singapur de forma más eficaz a cada trabajo específico y a utilizar ejemplos adecuados que ilustren sus logros.

Nos centramos en las palabras claves utilizado en el puesto de trabajo y la descripción - cualidades y / o características - empleadores, HR se buscan gerentes de personal y de contratación. Esto aumenta sus posibilidades de atravesar un Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), software de gestión de contratación utilizado en todo el mundo para la detección de la aplicación.

Llame al departamento de RR.HH. o investigue las biografías del equipo de gestión de la empresa para descubrir qué se podría necesitar en una solicitud de empleo. No querrá saberlo después del hecho de que una empresa rechazó su solicitud porque violó alguna regla no escrita sobre los componentes esenciales del CV.

Si usted está solicitando puestos de trabajo en las empresas multinacionales que operan en la región, es posible que deba presentar una Singapur hoja de vida en lugar de un CV Singapur

Los términos CV y currículum a menudo se usan indistintamente en Singapur. Puede convertir su currículum actual en un CV. Un CV es similar a un currículum en el que se describen sus calificaciones profesionales y su historial, pero lo hace con más detalle agregando al currículum las descripciones detalladas de sus experiencias educativas y / o profesionales y la información personal que puede incluir la nacionalidad, la fecha de nacimiento, estado civil, fotografía, etc.

Sin embargo, el término "Curriculum vitae"más a menudo llamado CV, por lo general tiene un significado diferente dependiendo de si uno distribuye el CV dentro de los EE. UU., Canadá o internacionalmente (fuera de EE. UU. o Canadá) o está buscando un puesto docente, académico, de investigación, clínico o científico.

El objetivo de tu CV debe ser para persuadir al empleador para que lo invite a una entrevista

Para un empleador, la primera impresión de ti es tu CV. Debe dejar un impacto favorable y duradero. Debe demostrar que es flexible, culturalmente sensible, capaz de adaptarse a nuevas circunstancias y culturas y que posee cierta perseverancia y motivación (¡para el trabajo, no la ubicación!). Un CV exitoso es aquel que aparecerá en la mayoría de búsquedas y generará más entrevistas.

Al solicitar puestos de trabajo en Singapur puede utilizar inglés, malayo, mandarín o tamil, según la empresa y su fluidez. Cíñete a un idioma una vez elegido. Sin embargo, debe aceptar que no saber el idioma local lo pondrá en una verdadera desventaja con respecto a los buscadores de empleo locales. Muchos empleadores consideran que el conocimiento básico del idioma local es necesario para hacer frente a la vida diaria en la oficina y fuera del trabajo.

El inglés es el idioma habitual de los negocios y la mayoría de los empresarios lo hablan bien. Si solo envía una versión en inglés, es útil duplicar en malayo, mandarín o tamil su nombre, dirección de contacto y nombres de empresas locales (si ya tiene alguna experiencia laboral local) a menos que esté seguro de que el destinatario de su CV es un hablante de inglés.

Enfocándose en el puesto de trabajo del puesto que solicita, escriba su CV en un estilo breve y profesional utilizando palabras clave identificadas en la publicación del trabajo y / o descripción del trabajo. Los escáneres del Sistema de seguimiento de candidatos que están programados para seleccionar palabras específicas notarán estas palabras clave.

Su CV conciso, breve y al grano debe estar en orden cronológico inverso - A partir de lo que ha hecho más recientemente o Para funcional - Información estructurada por artículo. Hacer hincapié en la experiencia y / o conocimiento de Asia.

Los empleadores de Singapur quieren ver en detalle lo que ha hecho, para quién ha trabajado, cuándo trabajó allí y cuáles fueron sus logros. El CV de Singapur que cubre un historial laboral de 15 años o más fácilmente podría tener hasta cuatro páginas o más. Sin embargo, no debe exceder las dos páginas de un papel de tamaño A4.

A menudo, la primera página de un CV aparece escaneada en una fotografía simple y profesional en la cabeza.

Comience el Singapur CV con sus datos personales nombre del listado, la dirección y la información, incluyendo sus números de teléfono, dirección de correo electrónico, fecha de nacimiento, la nacionalidad, la raza y el género en contacto. Incluya esta información en un formato de "bloque", no en una sola línea.

A menudo, los CV se mantienen archivados durante períodos prolongados, por lo que los datos de contacto que proporcione deben ser correctos a largo plazo. Los números de teléfono móvil y de residente, con el código de acceso internacional y la dirección de correo electrónico, son los más importantes.

Después de eso, escribe un "Objetivo De Carrera”Declaración que contiene palabras clave del puesto que está buscando y no más de dos oraciones. Es una declaración breve y enfocada de lo que puede hacer y lo que está buscando. Define quién eres en relación con las habilidades y la experiencia buscadas. Describe el trabajo que estás buscando y enfatiza lo que puedes aportar a tu posible empleador. Esta es una parte fundamental de su CV, ya que los posibles empleadores buscarán aquí primero antes de continuar con el resto de su CV. Debería retratarte de la manera más relevante y profesional.

A continuación, en "Experiencia profesional”Presente sus experiencias laborales, pasantías y áreas especiales de especialización, etc. La viñeta las señala al comienzo de una oración para lograr el máximo impacto.

  • El tiempo empleado (desde la fecha hasta la fecha) en cada puesto en particular y el nombre de la organización.
  • Posición en poder y cargo
  • Una descripción detallada de sus responsabilidades y deberes, enfatizando las áreas relevantes para el puesto para el que está postulando. Si no ha tenido mucha experiencia laboral, intente incluir trabajos temporales, de vacaciones o voluntarios. Indique su (s) motivo (s) para irse y explique las brechas en el empleo.

Haga su CV más eficaz, proporcionando ejemplos para ilustrar sus logros. uso palabras de la energía y palabras de acción como contribuido, organizado, demostrado, entrenado, gestionado, desarrollado, coordinado etc.

A continuación, en "Experiencia militar"Por medio de la lista Lenguaje civil:

  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha) y el nombre de la unidad,
  • Vocación celebrada,
  • Deberes que requieren habilidades específicas.

Seguir con "Educación". Nombre las escuelas / instituciones, lugares, programas de lista / certificados / grados. Añadir otra información que soporta las aplicaciones (por ejemplo, becas, pasantías, capacitación y cursos específicos relacionados con sus objetivos de carrera). No confundir, ya que los empleadores comprobarán.

  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha),
  • Nombre de la institución terciaria máxima calificación alcanzada
  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha),
  • Nombre de la escuela secundaria más alta calificación recibida
  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha),
  • Nombre de la escuela primaria más alta cualificación alcanzado

Debajo "Otras Habilidades", Muestran un potencial empleador sus destrezas y habilidades relacionadas con el trabajo. Incluya cualquier otra formación pertinente y de todos los aspectos técnicos, equipo, habilidades interpersonales, analíticas, profesionales y otros que responden a su trabajo de destino y la empresa objetivo. Describa su nivel de conocimiento oral y escrito de los idiomas (Inglés, malayo, mandarín y tamil).

A continuación, en la "Co-curriculares Actividades"Lista de la sección:

  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha) y el nombre de la sociedad o institución
  • Cargo que ocupa
  • Descripción de funciones, Honores y premios o Logros Especiales

En elAfiliaciones"Sección, enumere las asociaciones profesionales y / o la comunidad y participación en las afiliaciones, asociaciones de interés para los empleadores:

  • El tiempo pasado (De Fecha - hasta la fecha) y el nombre de la Organización
  • Cargo que ocupa
  • Descripción de participación o especiales Logros

Después de los elementos anteriores, el "Intereses"Sección sólo incluye los intereses que están trabajando activamente y que usted puede hablar con credibilidad sobre durante una entrevista. No incluya aficiones a menos que sean relevantes para su objetivo de la carrera.

Por último, cierre su CV con “Referencias disponibles bajo petición”. Es mejor evitar poner referencias en su CV. Los empleadores suelen pedir referencias cuando realmente las necesitan. Esta es una fuerte indicación de que un empleador está interesado en usted.

Recuerda que tu CV formará parte de la secuencia de comandos para ellas preguntas del entrevistador

Leyes de discriminación no son tan estrictas en Singapur, ya que son en otras partes del mundo y los empleadores pueden solicitar información personal, incluyendo la nacionalidad, la raza, la nacionalidad (s), estado civil, fecha y lugar de nacimiento o la edad, el género, la afiliación religiosa, el servicio militar, estatus de visa, los derechos de residencia, etc.

Posteriormente, considerar cuidadosamente qué dejar fuera de su CV y excluir a cualquier cosa que pueda dar a los posibles empleadores la oportunidad de discriminar en contra de usted. Por ejemplo, si usted no está casado, no es prudente hablar de que "sólo" viven juntos con una pareja - que no cumple con la religión musulmana.

Es más común para buscar trabajo a través de Internet. Sin embargo, debe tener en cuenta que un CV electrónico no se ve lo mismo que un ser impreso. Los empleadores suelen escanear CV de un Sistema de seguimiento de candidatos, por lo que su CV escaneable evitando, por ejemplo, líneas, fuentes cursiva etc. Además, el formato de Microsoft Word solía ser el estándar para el envío de un CV, pero esto ya no es el caso. Guardar y enviarlo en formato PDF es una ruta más segura, especialmente cuando se aplica para las posiciones internacionales.

Utilice el mismo tipo de letra y el estilo como su carta de presentación. Utilice una fuente que es fácil de leer como 10 12 de puntos Arial o Times New Roman. Impresión PC o mecanografiar sus CV copias impresas en papel formato A4 blanco.

Siempre incluya carta de presentación con su CV, pero nunca adjuntar todos los documentos oficiales, como diplomas, certificados, testimonios de antiguos empleadores, la documentación de los premios recibidos y / o premios, un registro de sus actividades extracurriculares, su pasaporte o acta de nacimiento, a menos posible empleador ellos pidieron - en caso afirmativo, enviado sólo copia.

Algunas grandes empresas multinacionales utilizan sus propios formularios de solicitud de empleo en lugar de cartas de presentación y CV. Por lo tanto, prestar atención a las preguntas abiertas que tratan de establecer sus habilidades sociales y transferibles. Nunca deje ningún espacio en blanco. Es muy común en Asia para indicar el nombre, nivel de educación y trabajo de sus padres en un formulario de solicitud.

Revisa la ortografía y la gramática de su CV Singapur. Utilice el corrector ortográfico y gramatical del procesador de textos. Si no está seguro de su capacidad para detectar errores gramaticales y de puntuación en el uso en inglés, malayo, mandarín y tamil, o si necesita ayuda para organizar su CV, envíelo a un profesional para que lo ayude.

Recuerda que tu CV debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

En los últimos años se hace cada vez más popular unirse al LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde puede buscar trabajos y tener su perfil de contenido enriquecido optimizado para palabras clave con un CV actual. Los gerentes de contratación los usan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o verificar el CV que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya sus enlaces de redes sociales en su CV.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine todas las fotos y declaraciones que puedan reflejarse mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza las fiestas en un sitio de redes sociales no se enfoca en los trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o los colegas son candidatos menos deseables. El CV en línea no debe incluir información sensible, ya que podría mostrar una falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Otro Singapur CV Info

Para tener éxito en su la búsqueda de empleo de Singapur y consigue el trabajo que deseas, necesitas preparar un carta de Singapur y CV de Singapur que debe email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de empleo en Singapur.

Cuando recibe una invitación a la entrevista de trabajo Singapur, puede solicitar un visa de Singapur y permiso de trabajo Singapur / pase. Luego, prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo al código de vestimenta Singapur porque cómo te vistes es uno de los atributos más importantes en no ser contratado para trabajos disponibles.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo .

Además, en el internacional info, búsqueda de trabajo, ., Permiso de trabajo, carta de presentación, CV y currículum, entrevista y código de vestimenta páginas se pueden encontrar muchos consejos útiles para los solicitantes de empleo en el extranjero.

Buena suerte con tu Singapur CV.