Oficial Superior de Confianza Reanudar la muestra

Esta historia de  curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyas metas profesionales están claramente definidas y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial laboral. Compruebe las ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. La mayoría de los reclutadores de empleo prefieren el formato de currículum en orden cronológico inverso.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA DE ASISTENCIA OFICIAL DEL FIDEICOMISO SUPERIOR PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN

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PERFIL

Funcionario senior de fideicomisos con amplia experiencia trabajando con departamentos de fideicomisos pequeños y grandes con énfasis en administración de fideicomisos, administración de departamentos de fideicomisos y desarrollo comercial de servicios de administración de inversiones. Antecedentes especializados en gestión de cartera. Familiarizado con bienes raíces, petróleo y gas, e intereses minerales. Desarrollé e implementé campañas exitosas para aumentar nuevos negocios y mejorar las ganancias de resultados. Diseño, organización y realización de seminarios de inversión pública.

EXPERIMENTE

Smith Bank and Trust, Galviston, Texas
1999 - 2001
Vicepresidente sénior / Oficial superior de fideicomiso

Gestionó todas las actividades del departamento de fideicomisos con la responsabilidad de la administración de la cuenta fiduciaria, la gestión de cartera, las operaciones y el desarrollo de negocios de beneficios para empleados y empleados. Interactuó con abogados de planificación patrimonial, contadores públicos certificados, asesores financieros, asesores de inversiones y administradores de patrimonio familiar.
• Recibió excelentes calificaciones de auditoría de confianza de la FDIC y el Departamento de Banca de Texas en 2000 y 2001
• Desarrollé el Programa Alliance para proporcionar a los clientes ricos un enfoque de amplio alcance para la planificación de sucesiones.
• Se analizaron y corrigieron numerosas excepciones de auditoría de 1998
• Diseñé un folleto de confianza e implementé seminarios de planificación patrimonial para el público

Banco de Galviston, Galviston, Texas
1994 - 1999
Vicepresidente de servicios privados para clientes

Se desempeñó como administrador privado de clientes, brindando administración de inversiones, créditos e hipotecas personalizados, fideicomisos, corretaje, servicios inmobiliarios y banca especializada para clientes adinerados.
• Banqueros privados capacitados para reconocer la gestión de inversiones y oportunidades de confianza.
• Originalmente se desempeñó como gerente de desarrollo de negocios para la administración de inversiones y servicios de fideicomiso, informó directamente al gerente regional del Grupo de Banca Privada y dirigió un equipo compuesto por un oficial de fideicomiso y un asistente administrativo.

Banco de Texas, Galviston, Texas
1989 - 1994
Vicepresidente y Oficial de Fideicomiso - División de Fideicomiso

Se desempeñó como oficial de enlace a nivel estatal para la banca privada internacional. Interactué y viajé extensamente con oficiales de banca privada internacional a México. Solicitó negocios de administración de inversiones extranjeras no residentes mediante el uso de agencias y corporaciones y fideicomisos extraterritoriales.
• Alcanzó tarifas personales tan altas como $ 204,628
• Contribuyó a la producción que fue $ 180,000 por encima de la meta de tarifa actual y $ 12.9 millones por encima de la meta de tarifa futura
• Seleccionado para desempeñarse como gerente de ventas regionales del norte de Texas con oficiales de marketing directo de 11 y asistentes de confianza
• Se acercó a servir como gerente de ventas de confianza personal y oficial de desarrollo comercial de la oficina de Galviston con los oficiales de marketing directo de 3

Banco Estatal de Carolina del Norte, Chapel Hill, Carolina del Norte
1986 - 1989
Vicepresidente y Funcionario de Fideicomiso - Grupo de Administración de Capital

Manejo de negocios de confianza personal y beneficios para empleados en la región de Piedmont de Carolina del Norte como oficial de desarrollo comercial.

Banco Nacional Transpacífico, San Fernando, California
1979 - 1986
Mayor Confianza Oficial

Administrado hasta cuentas de fideicomiso personal de 75 con valores de activos de $ 100 millones en el departamento de Administración Financiera y Servicios de Fideicomiso de la Oficina Fiduciaria del Distrito de San Fernando. Desarrollé, implementé y mantuve estrategias regionales de marketing. Trabajó en estrecha colaboración con ejecutivos bancarios y oficiales comerciales y de consumidores en la promoción de todos los servicios fiduciarios y productos bancarios. Estados establecidos y tutelas administradas, además de los fideicomisos y el desempeño de las agencias.
• Produció más de $ 40,000 en ingresos anuales en los últimos seis meses de 1985

BANCO DE ARIZONA, Stacey, Arizona
1977 - 1979
Oficial auxiliar de fideicomiso - División de fideicomiso

Gestioné cuentas de confianza personal multimillonarias y solicité nuevos negocios.
• Se desempeñó en el Comité Administrativo del Fideicomiso

Remmington Corporation, Stacey, Arizona
1976 - 1977
Administrador regional

Gestioné la oficina regional occidental negociando con los directores de finanzas corporativas, reuniendo y analizando los estados financieros corporativos, realizando presentaciones ante el Comité Ejecutivo de Créditos y cerrando negocios.

Banco Estatal de Arizona, Dry Creek, Arizona
1973 - 1976
Administrador de fideicomiso corporativo
 
Banco Estatal de Arizona, Dry Creek, Arizona
1972 - 1973
Oficial de préstamos a plazos

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Universidad Estatal de Arizona, Tempe, Arizona
para la gestión
Licenciatura en Ciencias en Gestión
Licenciatura en Ciencias en Ciencias Políticas

Entrenamiento misceláneo
Análisis tributario I y II
Desarrollo Gerencial I y II
Desarrollo de Liderazgo
Préstamos a plazos
Principios de Operaciones del Banco
Numerosos seminarios de confianza

Instituto Federal de Banca
Certificados básicos y estándares

La Corporación LittleField de América del Norte
El taller del oficial activo

Cohen y Brown
Numerosos seminarios de Marty Cohen

LICENCIA

Seguros de las series 7, 63, 65 y Grupo I

Utiliza el Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país motores de búsqueda de trabajo!

Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si tienes dificultades con tu escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Other Senior Trust Officer Currículum muestra información

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar un correo electrónico con su currículum Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo de Planned Parenthood así como de otras habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer de Planned Parenthood así como de otras habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, Permiso de trabajo, carta de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Muestra de curriculum vitae de alto cargo.