Director de Recursos Humanos Reanudar la muestra

Este patrón de curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energética o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

EL EJEMPLO DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR RESUME proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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PERFIL DE CLASIFICACIÓN
• Amplia experiencia en gestión de recursos humanos y la ejecución de sistemas de HRIS.
• perspicacia HR fuerte con un fondo de compensación, programas de beneficios para empleados, relaciones con los empleados, gestión del cambio, y el cumplimiento legal.
• Competente en la alineación de las funciones de recursos humanos con las estrategias de negocio.
• La experiencia diversa en la igualdad de oportunidades de empleo y los planes de acción afirmativa.
 
HISTORIAL DE TRABAJO
Red Comunitaria, Edina, MN
2000 - Presente
Vicepresidenta de Operaciones
Diseño e implementación de un programa de conversión basado en la web. Desarrollo de procesos contables y comerciales manejados.
• Conceptualicé y lanzó un sistema de soporte basado en la web.
 
Octagon, Inc., St. Paul, MN
1998 - 2000
Directora de Recursos Humanos
Funciones de recursos humanos gestionados, incluido el personal, la formación y el asesoramiento a varios empleados. Beneficios dirigidos a los empleados que incluyen compensación, seguros y planificación de la jubilación.
• Aumento de la retención de los empleados mediante el aumento de beneficios de los empleados, lo que resulta en aumento mínimo costo.
• rendimiento de los empleados y confirmados mediante la creación de estrategias de compensación.
• Mejora de la eficiencia de la organización mediante la implementación de un programa para que coincida con las habilidades de los empleados con puestos de trabajo en particular.
 
Manning and Associates, St. Paul, MN
1997 - 1998
Gerente de Recursos Humanos
Ayudé a los clientes con todos los problemas relacionados con los recursos humanos. Manuales de empleados ideados. Utilizó el módulo Myers Briggs.
• Desarrollo de planes de acción afirmativa y programas de formación de acoso sexual.
• Personalizado políticas de recursos humanos para las organizaciones.
 
Helix Internacional, Minneapolis, MN
1996 - 1997
Directora de Recursos Humanos
Departamento de recursos humanos Gestionado incluyendo compensación, beneficios, contratación y capacitación. Manejó el empleo igualdad de oportunidades y planes de acción afirmativa.
• Formulado programa de bonificaciones, que resultó en la distribución equitativa de bonificaciones.
• Ideado metodologías de recursos humanos, que ayudaron en las operaciones diarias.
• Se examinó y ejecutó el sistema HRIS para mejorar los informes de gestión.
 
Acme Recursos, Minnetonka, MN
1994 - 1996
Gerente de Recursos Humanos
Dirigí las actividades de recursos humanos para la división de viajes comerciales.
Asistido vicepresidentes de cuestiones relacionadas con la compensación y rendimiento avalúos. Expuesto servicio al cliente de primera clase, según sea necesario.
• Adaptado técnicas de reclutamiento y formación eficaces que mejoraron la eficiencia organizacional.
• cuestiones EEOC gestionados y presentaciones que utilizan la gestión integral de los recursos humanos.
 
Baker y Baker, Inc., Minneapolis, MN
1992 - 1994
Gerente de Recursos Humanos
Departamento de recursos humanos dirigido. Manejo de actividades de compensación y beneficios para empleados. Conocimiento y experiencia demostrados en compensación laboral. Participó en relaciones laborales. Desempeñó un papel fundamental en fusiones y adquisiciones.
• Examinado opciones corporativas de costo vs. opciones de beneficios relativos programa de beneficios de los empleados.
• Reconocido por la alta dirección de la excelencia en la presentación de informes.
• comité de evaluación del trabajo Encabezada éxito.
 
EDUCACIÓN
Metropolitan State University, St. Paul, MN
 
Licenciatura en Artes, Recursos Humanos y Empresas
 
HABILIDADES COMPUTACIONALES
SIRH Sistemas, Word, Excel, Access, PowerPoint, Peachtree Accounting
 
AFILIACIONES
Miembro de la Junta, Dellano Community Center (1999-2000)

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otro Director de Recursos Humanos Reanudar Info Muestra

Si su carta de presentación y currículum está listo, puede enviar su currículum vitae del Director de Recursos Humanos a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el Director de recursos humanos reanudar la muestra.