Transporte Gerente de Recursos Humanos Reanudar la muestra
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| PERFIL EJECUTIVO | |||||||
Carrera de Gestión de organizaciones líderes a través del cambio, la revitalización, cambio y crecimiento acelerado. Experiencia de la Cruz-funcional con éxito probado en la optimización de crecimiento de la organización, la productividad y la eficiencia. Recursos Humanos experiencia profesional en los beneficios, la contratación, la educación, la capacitación y el desarrollo de políticas y procedimientos. Edificio Experto en equipo, liderazgo de equipo, la comunicación y habilidades de relación interpersonal. Estratégico y analítico con excelente resolución de problemas y el rendimiento de negociación.
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| EXPERIENCIA PROFESIONAL | |
DOYLE ENVÍO, Norfolk, VA | 1998 - Presente |
| Gerente de Operaciones Adjunto, División Recipiente costa afuera | |
| 352 personal de flota asignado, rotado y programado para 34 embarcaciones de tripulación y 26 embarcaciones de suministro en alta mar (OSV) para operaciones nacionales y extranjeras. Recopilación de informes matutinos de todos los OSV para generar responsabilidad de embarcaciones y tripulaciones. Envió informes de ingresos a informes corporativos y presupuestarios para los gastos de viaje de la tripulación a la administración de nivel superior. Programa de adoctrinamiento administrado y requisitos STCW para empleados principiantes. Programa X & A aleatorio gestionado para la flota. Mantuvo total confidencialidad con todos los archivos del personal. Comunicaciones investigadas y desarrolladas entre embarcaciones y operaciones en tierra. Administró y gestionó lo siguiente: • Los presupuestos anuales • Tripulación Viajes = $ 1.25MM • Suministros y mantenimiento = $ 2.9MM • Comunicaciones = $ 900k • Pre-Empleo de Drogas El alcohol y las evaluaciones físicas = $ 1.2MM • Educación = $ 800k | |
DOYLE ENVÍO, Norfolk, VA | 1995 - 1998 |
| Coordinador de Recursos Humanos | |
| Personal marino reclutado, contratado y capacitado para la tripulación en alta mar y los buques de suministro. Asistió en el desarrollo y administración de programas de capacitación y actualización marítima, que incluyeron la calificación y los estándares de la política OMCI 1-A-96, 1-B-96 y 1-C-96 para los libros de registro de capacitación. Programa de adoctrinamiento administrado (MMD temporal) y requisitos STCW para empleados de nivel de entrada. Programa de capacidades médicas, físicas y funcionales establecido y administrado con una descripción del trabajo para el personal de la flota. Mantuvo total confidencialidad con todos los archivos del personal. Programas educativos ideados para personal principiante. Gestioné toda la formación del personal interno. | |
DOYLE ENVÍO, Norfolk, VA | 1992 - 1995 |
| Logros: • Promovido del Maestro 100 Ton al Coordinador de Personal dentro de los seis meses de alquiler. • Revisé, desarrolló y administró el proceso de solicitud de nuevos empleados. • Desarrollo, presentó, y administrado de Drogas, Alcohol y Armas de Políticas y Procedimientos Manual • Desarrollado y administrado Autorización Médica corporativa y Política de Determinación. • desarrollado e implementado Guardacostas OMCI y Formación aprobados los programas de formación. • Designado Oficial Verificación para la Formación de Registros libros. | |
HELIX NAVEGACIÓN, INC., Norfolk, VA | 1991 - 1992 |
| Maestro 100 Ton | |
OCTAGON AGUA TRANSPORTE, INC, Norfolk, VA | 1983 - 1991 |
| Maestro 100 Ton | |
CONSTRUCTORES DE NAVES REED, Norfolk, VA | 1980 - 1983 |
| Neumático hidráulico Instrumento Instalador | |
Maxwell Marine, Norfolk, VA | 1978 - 1980 |
| Marinero de cubierta | |
| EDUCACIÓN | |
MAR ESCUELA, Norfolk, VA | |
| Leyes del Mar, Maestro 100 Ton próximos a la costa Aspectos actuales de Trauma en el mar Aspectos actuales de la RCP en el mar Observador Radar Normas de seguridad a bordo de taladro buques pesqueros comerciales | |
Capacitación | |
| ISM Auditor 2000 Certificado de Capacitación Avanzada de lucha contra incendios Serie 9000 ISO / Código IGS de Orientación Certificado de Capacitación Habilidades y Técnicas de efectivo Productividad personal Agilizar la inspección Certificado Programa de Capacitación Normas de Simulacros de seguridad a bordo de los buques pesqueros comerciales El uso de Capacitación Radar Marino y Certificación | |
| HABILIDADES COMPUTACIONALES | |
| • | Correo electrónico, Internet, MS Word, PowerPoint, MS Excel, Lotus 1-2-3, Lotus Freelance Graphics, Windows 2000, Qualcomm, Corel, Lotus Networking, programas a bordo |
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
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Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum vitae del Gerente de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero
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Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.
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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.
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