Formación Reanudar Supervisor Muestra

Este curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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PERFIL

Especialista en recursos humanos con 8 años de experiencia en la administración de beneficios, reclutamiento y capacitación. Conocimientos informáticos incluyen Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook), y NS Elite, una base de datos beneficios.
Áreas de especialización incluyen:

• Ahorro de Contratación Dinero	• El aumento de la calidad del proceso de entrevistas
• La contratación de los candidatos mejor calificados	• Mejora de la moral
• Desarrollo de Procesos de ahorrar dinero	• Obteniendo niveles más altos de servicio al cliente
• Creación de Herramientas de Gestión	• La producción de Mejora de las líneas de comunicación

EXPERIENCIA
Administración del Seguro Social, de Houston, Texas	2000 - Presente
Administrador de Beneficios
Administrar todos, reclutamiento, formación y funciones de administración de beneficios dentro de los dos departamentos de alta complejidad. Supervisar 21 servicio al cliente y reclamaciones representantes que apoyan la distribución de $ 67 millones en beneficios mensuales a más clientes 85,000. Interactuar con los participantes multi-culturales y multi-étnicos sobre temas, jubilación, invalidez, y los beneficios de Medicare. Negociar la liberación de hasta $ 100,000 en pagos a tanto alzado de los fondos de prestaciones. • Lluvia de ideas con el personal de administración para desarrollar preguntas de entrevista más apropiadas que las que se usaban anteriormente, lo que permitió a la organización juzgar y contratar empleados más calificados. • Inicié y orquesté el uso de sitios web universitarios para la publicación de puestos con una inversión menor al 1%. • Seleccionado para llevar a cabo una presentación sobre los requisitos, procedimientos de auditoría y ramificaciones en la Conferencia Anual de representantes de beneficiarios de organización en abril 2002. • Implementación de un programa de capacitación para la prevención del acoso sexual que se centró en cuestiones de responsabilidad. • Participó en un equipo de 5 miembros responsable de la revisión de las interpretaciones de la política nacional de la oficina central y regional, como el reconocimiento de las ramificaciones negativas de un cambio en la fecha de activación. • Creé varios informes estadísticos que fueron utilizados como herramientas de gestión en el proceso de toma de decisiones. • Inició e implementado desayunos de apreciación empleado que reconocieron la excelencia, la mejora de la moral y proporcionar herramientas para motivar al personal. • Mejora de la atención al cliente y permitió que el grupo de admisión para procesar más reclamaciones mediante la reorganización del flujo de trabajo.
Administración del Seguro Social, de Houston, Texas	1996 - 2000
Principal Representante de Reclamos
Clientes entrevistados y determinación de la elegibilidad, la gestión de un número de casos de 100 150 de casos activos mensuales. • Inaugurado las líneas de comunicación entre las oficinas por encabezar y servir como editor en jefe por primera boletín mensual distribuido a los empleados 400. • Desarrollo de una fórmula y co-entrenado a más de empleados en todo el país a través de teleconferencias 40,000 vídeo interactivo para entender, pista, e identificar correctamente los pagos en exceso. • Recibió el segundo premio más prestigioso, citación del Comisionado Adjunto, por la contribución anteriormente. • Se desempeñó como entrenador / mentor de los nuevos empleados, la enseñanza de las aplicaciones prácticas y mantener el control de calidad.
Administración del Seguro Social, de Houston, Texas	1993 - 1996
Reclamaciones Representante Juvenil - Nivel I y II
Contratado dentro del programa de posgrado con honores, que es utilizado por la administración para atraer personal de alto calibre.

EDUCACIÓN
LA UNIVERSIDAD DE TEXAS EN AUSTIN, Austin, Texas	1992
Licenciatura en Ciencias, Comunicación Oral

AFILIACIONES
Voluntarios / Recaudación de Fondos, RONALD MCDONALD HOUSE

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otros Supervisor de Capacitación Reanudar Info Muestra

Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar su currículum vitae del supervisor de capacitación a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Supervisor de formación reanudar la muestra.