Supervisor Ejemplo de currículum

Esta curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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Nombre Apellido
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GERENTE • SUPERVISOR • LÍDER DEL EQUIPO

  • Motivado, individuo con habilidades excepcionales de liderazgo, organización y supervisión, que abarca valores clave de integridad, honestidad, apreciación, trabajo en equipo, crecimiento y orientación a resultados con miras a la mejora continua.
  • Líder del equipo respetado con excelentes habilidades interpersonales. Interactúa bien con personas de diversas culturas y todos los niveles profesionales. Enseñar, capacitar, asesorar, motivar y evaluar al personal para lograr los más altos estándares de calidad.
  • Dirigir proyectos especiales y proporcionar una visión estratégica de las operaciones. Gestionar y priorizar eficazmente múltiples responsabilidades. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para lograr los objetivos de seguridad, calidad, producción, buenas prácticas de fabricación y costo.
  • Conocedor en:
    • Supervisión de Personal
    • Relaciones Humanas
    • Gestión Organizacional
    • Gestión de campo
    • Gestión de Registros
    • Resolución de Problemas
    • Mantenimiento mecánico
    • Manejo de materiales peligrosos
    • Principios de instrucción
    • Oficina de Administración
    • Primeros auxilios
    • Ciencia militar

EXPERIENCIA

Ejército de Estados Unidos1986 – 2006
  • Sargento Maestro (1995 - 2004)
  • Sargento de primera clase(1993 - 1995)
  • Sargento del Estado Mayor(1988 - 1993)
  • Sargento(1986 - 1988)
  • Especialista de Cuarta Clase(1985 - 1986)
  • Primera Clase Privada(1985)
  • Segunda clase privada(1984 - 1985)
  • (Honorable descarga, 2004)
  • Promociones aceleradas en reconocimiento al liderazgo, el valor, la disciplina y el logro de los puntajes más altos en las pruebas.

Instructor de Ciencias Militares, Universidad de Pebble (ROTC)

  • Gestioné el programa ROTC durante 4 años. Cadetes capacitados en temas militares con énfasis en navegación terrestre, primeros auxilios, tácticas de unidades pequeñas, puntería, aptitud física, simulacros y ceremonias. Coordiné e implementé todos los ejercicios de entrenamiento de campo. Llevó a Pebble ROTC a la cima del 10% en el ranking nacional. Lideró el equipo de desafío de guardabosques para terminar en las primeras 1 o 2 posiciones en cada uno de los tres años.

Sargento primero, Pie. Panera, Dakota del Norte

  • Se desempeñó como soldado de alto rango de la Compañía de Entrenamiento de Combate Básico que consta de 18 cuadros, que entrenó aproximadamente a 240 soldados de entrenamiento de entrada inicial cada ciclo de 9 semanas. Proporcionó orientación, asesoramiento y asistencia continuos a los soldados de entrenamiento de entrada inicial y del partido permanente. Sirvió como Master Trainer; Organizó y dirigió el Programa de Desarrollo Profesional para Suboficiales. Supervisé a todo el personal de la empresa, logística y administración.

Sargento primero, sargento de instrucción, Pie. Panera, Dakota del Norte

  • Durante los años de 3, entrenó a los soldados de ingreso inicial de 55 en cada ciclo de 8-semana para que estén altamente motivados, capacitados y físicamente en forma. Logística dirigida y apoyo administrativo; La disciplina vigilada y la moral.

Sargento de pelotón, líder del escuadrón guardabosques, líder del equipo, 7 años, Ft. Haderus, Iowa

Instructor / jefe de escuadra, 4 años, Ft. Swanson, Misuri

OBSERVACIONES DE RENDIMIENTO

  • Equipo de equipo consumado
  • Juicio consistente y consistente
  • Máximo grado de lealtad, integridad y competencia.
  • Infunde habilidad, espíritu para lograr y una actitud ganadora
  • La meticulosa atención a los detalles
  • Obtiene máximos resultados en el desempeño del personal.
  • Establece el estándar de conducta profesional
  • Un maestro en formación y desarrollo de personal.
  • Resistencia física superior y resistencia mental
  • Posee diversas habilidades: inteligente, práctica, dura
  • Solucionador de problemas prolífico
  • Realiza tareas asignadas con excelentes resultados.
  • Toma decisiones de seguridad en el mejor interés del personal mientras maximiza los esfuerzos de capacitación.

CERTIFICACIÓN / PREMIOS

Técnico en Emergencias Médicas, Registro Nacional de EMT.
Certificación de materiales peligrosos
Recibió numerosos premios de desempeño, incluyendo Bronze Star for Valor y Purple Heart

EDUCACIÓN / FORMACIÓN

Entrenamiento del Ejército de los Estados Unidos incluido:

Escuela de Comando de CadetesLíder de vigilancia de largo alcanceGuardabosques / Aerotransportado
SargentoOficial Básico No ComisionadoInfantryman / Pathfinder
Entrenamiento de salvavidas de combateOficial no comisionado avanzadoDesarrollo de liderazgo primario
Caza libre militar JumpmasterEmbalaje de materiales peligrosos para el transporte
Instructor / EntrenadorOutward Bound, Certified Trainer (entrenamiento grupal y uno a uno)

Graduado, 1986, Easton High School - Easton, Pennsylvania

FORTALEZAS PERSONALES

Términos descriptivos de las fortalezas personales en el lugar de trabajo según el perfil profesional de la personalidad.

Competitivo · Pionero · Orientado a desafíos · Cumple objetivos a través de las personas · Confiado


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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Other Supervisor Currículum muestra información

Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum de supervisor a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el Supervisor reanudar la muestra.