Personal Curriculum Consultor Muestra
Este curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.
Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.
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Ciudad, ST ZipCode, País
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| HABILIDADES | |
| Expertos con Lotus 123, WordPerfect, Microsoft Office y software de reclutamiento de propiedad. Proveer excelente servicio al cliente y el mantenimiento de relaciones con los clientes positivos. Bueno experto en oratoria / motivacional. | |
| EXPERIENCIA RELATIVA | |
SFB Incorporated, San Francisco, CA | 1997 - Presente |
| Consultor Personal Administrador | |
| • Mantiene una tasa de colocación 95%. • Desarrollado y procesos de contratación gestionados. • El personal supervisado de 25 Reclutadores y Asistentes de Empleo. • proactivamente reclutado candidatos calificados para los requerimientos laborales progresivas. • Coordiné, organicé, supervisé y participé en ferias profesionales, incluida la realización de presentaciones verbales y entrevistas con posibles empleados contratados. • Llevó a cabo la verificación de referencias y se identificaron positivamente candidatos viables para diferentes asignaciones de trabajo. • llenado con precisión las órdenes del proyecto y adaptado a los mejores candidatos con los conjuntos de habilidades adecuadas para los requerimientos del trabajo. • Proporcioné asesoramiento profesional y consultores motivados eficazmente en las asignaciones. • Preparación de los consultores de relaciones de trabajo exitosas con clientes de la compañía. • Se desempeñó como enlace entre los consultores, la empresa y los clientes. • resuelto positivamente y expedita conflictos consultor / cliente. • Implementación y presidió las reuniones semanales del personal de reclutamiento para mantener los estándares profesionales y la coherencia en el proceso de reclutamiento. • Supervisé los procedimientos de estructuración y facturación conciliando las hojas de tiempo de los consultores con las horas trabajadas y los proyectos completados en el lugar de trabajo del cliente. • Asistencia al funcionamiento administrativo general de la sucursal, incluyendo oficina y la gestión del personal. | |
Industrial Financial Corporation, Oakland, CA | 1995 - 1997 |
| Supervisor regional y Recruiter | |
| • reclutados, evaluados, y se coloca Teller personal por más de 90 ramas. • Entrenado y supervisado Escrutadores para varias sucursales. • Procesado Nueva papeleo Alquiler y satisfechas las necesidades de dotación de personal según sea necesario. • sirvió como custodio de cajeros automáticos y operaciones de seguridad, así como supervisó y ejecutados Políticas y Procedimientos ubicaciones de sucursales auditivas. | |
El Romanov Spa, Berkeley, CA | 1991 - 1995 |
| Entrenador personal y consejero físico | |
| • Recibió certificación de entrenador personal. • Proporcionó asesoramiento sobre nutrición y acondicionamiento físico a los clientes del club de salud. • La realización de uno-a-uno el entrenamiento en escultura corporal, tonificación y técnicas adecuadas de ejercicio. • Socios del Club educados sobre el manejo del estrés a través del ejercicio y buenos hábitos alimenticios. • Los clientes motivados para mantener una actitud saludable y mantener sus programas de ejercicios y regimientos. • Vendido en membresías promedio 120 al mes. | |
Servicios de Apoyo FJK, Palo Alto, CA | 1988 - 1991 |
| Asociado de Marketing | |
| • Marketing y ventas de aplicaciones de software de telecomunicaciones. • Superó cuota de ventas de 25 licencias para los programas de software de telecomunicaciones al mes. • Supervisó la distribución y venta de productos de software. • Se sirve como enlace entre los clientes y la empresa. • problemas del cliente resueltas positivamente y consultas de los clientes contestados sobre productos y servicios. • Asistencia Departamento de Marketing con las estrategias de marketing y ventas para promocionar los productos de software. | |
Universidad Departamento Atlético, San Francisco, CA | 1987 - 1988 |
| Tenedor de Libros | |
| • Reconciliados y mantenido transacciones de facturación para las cuentas 75. • Mantenido A / R, A / P y Contabilidad. • Inventariado y comprar equipo y suministros de oficina de atletismo. • Asistencia a eventos deportivos programados. • gestión de la oficina Siempre y asistencia administrativa. | |
| FONDO EDUCATIVO | |
La Universidad de Columbia, Nueva York, NY | 1991 |
| Licenciatura en Artes, Gestión de Recursos Humanos | |
SFB Business College, Newark, NJ | 1987 |
| Diploma, Administración de Oficina | |
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.
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