Operaciones mayores Resume Ejecutivo Muestra

EJECUTIVO SUPERIOR DE OPERACIONES Y GESTIÓN
EE. UU. Y mercados internacionales - Empresas de alto crecimiento - Consultoría ejecutiva

Exuda un alto nivel de integridad personal y profesionalismo que eleva los estándares en liderazgo organizacional y gestión ejecutiva.

PERFIL EJECUTIVO

• Líder consumado capaz de unir a la perfección a diversos grupos multiculturales en un solo acuerdo; un talento único para fomentar la verdadera colaboración y cohesión. Fluidez en español.
• Visionario innovador centrado en la resolución práctica de problemas y la obtención de resultados positivos. Carrera destacada marcada con un historial constante de desempeño laboral superior y logros organizacionales.
• Articular comunicador con capacidad demostrada para navegar de manera efectiva en las organizaciones a través de situaciones altamente sensibles o políticamente cargadas.
• Mantiene las autorizaciones de seguridad de información sensible compartimentada (SCI) y de alto secreto (TS).
• Líder ideal para dirigir y promover principios comerciales sólidos e incorporar una nueva visión para hacer avanzar a las organizaciones. Buscó liderar iniciativas prioritarias y originar nuevos programas.
• Posee acceso a ejecutivos corporativos y gubernamentales influyentes ya redes de seguridad internacionales.

CALIFICACIONES EJECUTIVAS PRINCIPALES

• Planificación estratégica / táctica
• EEO / Acción Afirmativa
• Gestión financiera
• Capacitación en diversidad
• Team Building
• Liderazgo organizacional
• Manejo de las relaciones
• Formulación de políticas
• Desarrollo del Personal
• Medios y relaciones públicas
• Plan de sucesión
• Preparación para emergencias
• Reclutamiento, dotación de personal y formación
• Relaciones interinstitucionales
• Influyendo en los tomadores de decisiones
• Gestión de investigaciones
• Gestión de Crisis / Operaciones de Seguridad
• Gestión de cambios y cambios
• Planificación, desarrollo y control presupuestario
• Resolución de problemas y conflictos
• Desarrollo / Implementación del Programa
• Alianzas y asociaciones estratégicas
• Relaciones gubernamentales e internacionales
• Mejora de procesos y productividad

LOGROS PROFESIONALES Y ASPECTOS DESTACADOS DEL DESEMPEÑO

Más de 25 años de experiencia en liderazgo profesional con la Administración de Control de Drogas de los Estados Unidos (DEA) marcados con promociones constantes para liderar operaciones de drogas desafiantes en los Estados Unidos y América Latina. El alcance de las responsabilidades incluyó liderazgo divisional y regional, gestión de operaciones, administración de recursos humanos, gestión financiera y asuntos públicos. Reconocido por un desempeño laboral excepcional y contribuciones sobresalientes al crecimiento y éxito operativo de la agencia, al mismo tiempo que se enfrenta de manera eficiente a desafíos políticos, económicos y organizacionales únicos. Asignaciones clave de gestión ejecutiva tanto en el extranjero como en el país.

Brinda un liderazgo fundamental en la División de Washington que dirige las operaciones federales de drogas en Washington DC, Maryland, el norte de Virginia y West Virginia. Dirige la administración de la División, las asignaciones presupuestarias y supervisa los programas de alto perfil que incluyen el reclutamiento, la capacitación del personal, la reducción de la demanda y los proyectos especiales de la división.

Creado y desarrolladoel “primer programa de liderazgo de la división” que brinda al personal de nivel medio orientación y exposición regular a las actividades de gestión ejecutiva.

• Gestión de Recursos Humanos: Fue pionero en un cambio completo en la moral de la oficina y la productividad de la división al instituir una capacitación de un año en gestión financiera y administración general; Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo continuos que resultaron en un mayor rendimiento financiero, personal mejor calificado y un mayor compromiso de los empleados.
• Gestión de Programas: Programa de contratación revitalizado mediante la evaluación de la eficacia del programa y la creación de un mayor impulso para lograr las metas anuales. El programa ha superado las expectativas y es reconocido como "el mejor de su tipo" en todo el país.
• Desarrollo de Programas: Concebí y coordiné un nuevo programa de liderazgo para promover oportunidades de liderazgo para los empleados de alto nivel. El programa pionero, todavía en la etapa piloto, ha recibido un respaldo abrumador de la alta dirección y tal vez se haya adoptado en toda la agencia.

Reclutado para administrar la eficiencia del programa, garantizar la productividad operativa y la seguridad personal para más de 60 empleados para la quinta oficina en el extranjero de la DEA más grande. Apoyo al desarrollo de iniciativas de política exterior de drogas de Estados Unidos; se desempeñó como asesor principal del Embajador de los Estados Unidos y representantes principales del Equipo de País de la Embajada. Falsificadoasociaciones globales y promovió estrategias de cohesión para apoyar los programas antinarcóticos internacionales y regionales en América del Sur.    

• Dirección Ejecutiva: Dirigió operaciones antidrogas en Perú y Región Andina.
• Administración de Presupuesto: Administró un presupuesto operativo de $ 2 millones con supervisión ampliada para programas financiados con fondos federales que exceden los $ 12 millones.
• Capacitación en Gestión: Mejora de la eficiencia del personal en los controles presupuestarios y la planificación financiera mediante la incorporación de capacitación (gestión financiera, planificación presupuestaria, gastos operativos) para los gerentes de nivel medio y ejecutivo asignados a las oficinas de agencias extranjeras.
• Consenso Construir la: Empleó una coalición continua y una coordinación de múltiples agencias que resultó en una mejora de las relaciones políticas y gubernamentales y logros significativos en las operaciones del programa, las estrategias conjuntas y los objetivos de las políticas.

Piloté todas las facetas del programa de asuntos públicos para la Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso. Proporcioné orientación sobre los medios de comunicación al personal ejecutivo senior sobre conferencias de prensa, eventos de la red, películas y otros asuntos relacionados con la información pública. Miembro del personal ejecutivo de Administrator y se desempeñó como portavoz principal de la agencia. Público promovido activamenteprogramas de concientización para atraer la atención y el reconocimiento nacional e internacional a la misión y los logros de la agencia.

• Relaciones públicas y con los medios: Enlace con representantes de medios nacionales e internacionales, entrevistas programadas de radio y televisión en vivo, conferencias de prensa y apariciones programadas y comunicados de prensa desarrollados.
• Apariencias públicas: Apareció en CNN, Court TV, C-Span, Univision, Telemundo, History Channel y Discovery Channel para perfilar y destacar los éxitos de investigación de la agencia, el desarrollo continuo de programas y eventos especiales.
• Mejoras de procesos: Lideré el diseño e implementación de un sistema computarizado de rastreo / recuperación para almacenar información pública y contactos con los medios. La base de datos se convirtió en una "herramienta de gestión práctica" que permitió a la división revisar de manera eficaz las actividades de los medios.
• Gestión de proyectos : Conferencia con expertos en diseño de museos y especialistas del Instituto Smithsonian para las fases finales de diseño y planificación del Museo DEA. El museo ha sido reconocido como una "piedra angular de renombre de la conciencia pública sobre la historia del abuso de drogas y la aplicación de la ley federal en Estados Unidos".

Movilizó y guió a un equipo de Agentes Especiales especialmente capacitados para arrestar e inmovilizar a delincuentes violentos relacionados con las drogas que operan en comunidades rurales y urbanas en toda Florida. Trabajó en conjunto con las agencias de aplicación de la ley locales y estatales y el Departamento de Defensa para revisar y aprobar iniciativas y programas antidrogas.

• Alianzas estrategicas: Aprovechado de un grupo expansivo de líderes de las fuerzas policiales, el gobierno local, organizaciones comunitarias, agencias federales y oficinas estatales para sincronizar las actividades de aplicación de la ley para enfrentar los desafíos operativos y de investigación.