Oficial de policía de Sistemas de Información Reanudar la muestra

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Nombre Apellido
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Ciudad, ST ZipCode, País
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RESUMEN
• Fiable, confiable con una sólida ética de trabajo.
• Acepte el rol asignado y luche por obtener excelentes resultados.
• jugador de equipo genuino; comprometido con el éxito organizacional.
• Articular, comunicador efectivo y presentador, tanto oral como escrito.
• Excelentes capacidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas.
• Sincero y honesto con un alto nivel de integridad personal y profesional.
• Tiene habilidad para mantener una conducta positiva y accesible mientras trabaja para resolver problemas.
• Conocido por sus refinadas habilidades interpersonales; interactuar favorablemente con personas de todos los orígenes y culturas.
 
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Ciudad de montreal
Servicio de Policía de Montreal
1977 - 2001
 
 
1997 - 2001
Sistemas de información corporativa
• Seleccionado para implementar el Sistema de Programa de Control de Vehículos como un reemplazo para el Sistema de Libra. Enlace con los servicios de TI y los contratistas externos durante el ciclo de desarrollo.
• Funcionando dentro del ámbito del Custodio del Sistema, aprobó los cambios del sistema, realizó visitas de seguridad al sitio, realizó verificaciones / aprobaciones de antecedentes de los usuarios, proporcionó capacitación al usuario final, control de calidad e informes estadísticos.
• Recuperación de costos asegurada del programa.
 
1996 - 1997
Oficial de detectives de servicios de tráfico
Se establecieron procedimientos para que los oficiales de la libra asistan en la aplicación de la Ley de Gravámenes para la Reparación y el Almacenamiento de Vehículos, la Ley de Tráfico en las Carreteras y los Estatutos Municipales relacionados con el embargo de vehículos.
 
1994 - 1996
Unidad de Control de Estacionamiento
• Implementé la estrategia tecnológica utilizada para las Unidades de Control de Estacionamiento.
• Se inició el sistema de libras de la policía metropolitana diseñado para la gestión de la aplicación de la ley municipal, el inventario de las etiquetas de estacionamiento y el depósito de vehículos.
• Actividad coordinada entre los servicios de policía y los sitios remotos privados de la libra.
• Sargento en funciones por un período de aproximadamente 1½ años, trabajando con oficiales civiles de control de estacionamiento.
 
1992 - 1994
Servicios de soporte de tráfico

Elegido para planear las consideraciones técnicas de una nueva Unidad de Control de Estacionamiento para el Proyecto de Consolidación de Estacionamiento. Otras habilidades pertinentes a las siguientes posiciones:

• Dirección de tráfico• Investigación de Accidentes
• Aplicación de radar• PASEO
• Aplicación de la ley de motocicletas y autopistas• Prueba de alcoholemia
• Responder a las llamadas de radio• Testigo de la policía experto designado por el tribunal
• Entrenador / Evaluar nuevos reclutas• Preparación del informe
• Ejecutar órdenes de detención• Preparación de la propuesta de proyecto.
 
Operaciones de apoyo
1991 - 1992
 
Servicios de soporte de campo
1990 - 1991
 
Sistemas de Business Analyst
1989 - 1990
 
Jefe de División de 11 (Sirvió como Oficial de Garantía por meses de 6)
1987 - 1988
 
Miembro de la Unidad de Tráfico Central
1978 - 1986
 
PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS ESPECIALES
• Medalla policial de servicio ejemplar:
Emitido por el Gobernador General por prestar 20 años de "Servicio leal y meritorio a las fuerzas del orden en Canadá"
• Carta de recomendación del viceministro, Glenn R. Thompson, sobre un accidente de tránsito. Citado por exhibir un "enfoque muy equilibrado al cuestionar a los involucrados y al brindar asistencia"
• Carta civil de servicio sobresaliente: reconocida por "mostrar claramente que la policía también es compasiva"
• Carta de agradecimiento de IBM. Destaca por las aportaciones realizadas a "Grupo de informática y telecomunicaciones y servicios de soporte de tráfico".
• Documentación del personal: (uno de muchos) Se recibió una notificación en la que se recomendaba una excelente actuación policial en una situación individual utilizando una "alerta y respuesta rápida"
 
HABILIDADES COMPUTACIONALES
Sistemas operativos: DOS, Windows 95 / 98 / 2000 / NT
Software: Word, Excel, PowerPoint, Internet, correo electrónico, fax, escaneo
Aplicaciones de base de datos: Access, Oracle: Formularios, Informes I (V2), PLUS (V3.1) y PL / SQL (V2), Clipper y "C"
Software privativo de la industria de aplicación de la ley: CPIC, PARIS, CIPS, DEC, CASC y Manix
Programación: COBOL, C, BASIC, JCL, RPG II, Programación en lenguaje ensamblador de IBM
 
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

Charles O. Bick Police College, Montreal, incluye, pero no se limita a:

• Uso / Usuario de la Fuerza• Operaciones de tráfico
• Manejo del estrés• Resolución de problemas
• Gestión de Conflictos• Entrenamiento Defensivo Avanzado
• Intervención de Crisis• Retención y uso del revólver
• Entrenamiento de bastón• Investigación Criminal
• Operador de radar• Investigación de Accidentes

Curso de alcoholímetro - Centro de Ciencias Forenses, Montreal
Curso de Condestary Probable - Ontario Police College, Aylmer
Ciencias Forenses - Colegio Seneca de Artes Aplicadas y Tecnología, Montreal
Identificación e investigación de drogas - Seneca College of Applied Arts and Technology, Montreal
Técnicas de investigación criminal - Colegio Seneca de Artes Aplicadas y Tecnología, Montreal
Redacción técnica y comercial eficaz - Seneca College of Applied Arts and Technology, Montreal

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

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Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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