Gerente de Operaciones de Cuidado de Niños Reanudar la muestra
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Este formato se adapta a aquellos cuyas metas profesionales están claramente definidas y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial laboral. Compruebe las ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. La mayoría de los reclutadores de empleo prefieren el formato de currículum en orden cronológico inverso.
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LA MUESTRA DEL GESTIÓN DE OPERACIONES PARA EL CUIDADO DE NIÑOS PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU CURSO
Nombre Apellido | |
| TRAYECTORIA PROFESIONAL | |
Departamento de Servicios para Niños, Condado de Branbill, Lairre, Ontario | 1988 - Presente |
| Representante para el cuidado de niños | |
| • Revisar todos los datos recopilados para determinar la elegibilidad de los solicitantes de asistencia financiera para servicios de cuidado infantil. • Inspeccionar guarderías que soliciten acuerdos de compra de servicios. El Instituto implementa medidas de apoyo para garantizar que las operaciones cumplan con la legislación de la Ley de guarderías infantiles. • Organice talleres, desde la concepción hasta la finalización, para proveedores en el hogar. • Explicar claramente las políticas legislativas y reglamentarias a los clientes y proveedores, asegurando una comprensión completa de todos los aspectos del servicio. • Seleccionado como Miembro del Comité de Capacitación para empleados municipales para el Departamento de Servicios Sociales de todo el condado. • El mejor reclutador para la contratación, el monitoreo y la capacitación de proveedores de cuidado infantil en hogares familiares en todo el Condado de Branbill. • Supervisar y capacitar hasta a los proveedores de cuidado infantil en el hogar familiar 25. • Mantener la confidencialidad completa con todas las evaluaciones, informes y comunicaciones escritas de los clientes. • Facilitar los procedimientos de solicitud de OSAP en nombre de las madres jóvenes y supervisar la asistencia escolar. • Servir de enlace con numerosas agencias e instituciones (por ejemplo, Centros de aprendizaje para adultos, escuelas, bancos, oficinas de OSAP, trabajadores sociales, refugios para mujeres y consultorios de médicos) | |
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Living Tree Needlecrafts, Toronto, Ontario | 1980 - 1988 |
| Líder de equipo (a tiempo parcial) | |
| • Reclutar y capacitar a nuevos empleados. • Reuniones mensuales planificadas. • Asistí a ventas regulares y seminarios motivacionales. | |
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Rainbow Nursery School, Larrie, Ontario | 1981 - 1983 |
| Supervisor | |
| • Reclutado para planificar y supervisar programas innovadores de preescolar y de padres y niños pequeños. | |
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Escuela de enfermería de iluminación, St. Anne College, Cornwall, Ontario | 1979 - 1980 |
| Instructor de enseñanza | |
| • Diseñé y dirigí la capacitación en el aula para estudiantes de Educación Infantil. Asistió en la escuela de demostración. | |
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Asociados de Salud Mental, Cornwall, Ontario | 1977 - 1978 |
| Coordinadora de Programa | |
| • Desarrollé e implementé programas de actividades dentro de la comunidad para prevenir, rehabilitar y educar en el campo de la salud mental. • Encabezó iniciativas exitosas de relaciones públicas con agencias sociales comunitarias. | |
HABILIDADES COMPUTACIONALES | |
| Windows 98, Word, Lotus Notes, correo electrónico, Internet, base de datos (CCMS 3.3) | |
COMUNIDAD / VOLUNTARIADO PARTICIPACIÓN | |
| Copresidente del "Programa de delicias navideñas" del condado de Branbill en apoyo a la salud mental Larrie Heart & Stroke Foundation y Cancer Society: miembro de la campaña de recaudación de fondos Ex presidente de la Asociación para la Educación de la Primera Infancia en Ontario Enlace de maestros para padres de la escuela preescolar | |
EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO | |
| • Habilidades interpersonales • Tratando con gente difícil • Técnicas de entrevista • Entrenador de habilidades para la vida (Core I) • Entrenador de habilidades para la vida (Core II) • Intervención de Crisis • Apego padre-hijo • WHMIS Educación Infantil (programa de 2 años) y Programa de Artes y Ciencias (programa de 1 año) | |
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
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Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum vitae del Gerente de Operaciones de Cuidado Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero
Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.
Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.
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