Managing Principal Ejemplo de currículum
Este curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.
Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.
Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.
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Nombre Apellido
Dirección de la calle · Ciudad, Código postal de ST, País · (H) Número de teléfono
correo electrónico: Dirección de correo electrónico
DIRECTOR DE DIRECCIÓN / DIRECTOR
DESARROLLO DE NEGOCIOS ~ FINANZAS ~ EXTRANJERÍA GLOBAL
Ejecutivo centrado en el cliente con resultados probados que reclutan clientes de primera línea, como Walt Disney, TIAA-CREF, Office Depot y Nike. Capacidad excepcional para liderar y motivar, generar ganancias, superar los objetivos de ventas y ganancias, identificar problemas y brindar soluciones. Fuertes habilidades de comunicación, presentación y análisis; Experiencia en negocios internacionales.
Fortalezas centrales:
| · Relaciones con el cliente | · Análisis estratégico |
| · Banca y Finanzas | · Recursos humanos |
| · Pronóstico de ventas | · Marketing |
| · Gestión de matrices |
Experiencia profesional
| WACHOVIA CORPORATION, New York, NY | De 1987 a la actualidad |
Progresó a través de las siguientes posiciones (tenencia de compañías heredadas)
| DIRECTOR DE ESCUELA. OUTSOURCING Y RECURSOS HUMANOS | De 2005 a la actualidad |
Responsable de todas las oportunidades de outsourcing de recursos humanos en el noreste de los Estados Unidos. Trabajar con
clientes existentes y potenciales para desarrollar negocios para la jubilación total y la subcontratación de beneficios
(beneficio definido, compensación definida, salud y bienestar), así como todos los productos de valor agregado asociados (outsourcing y consultoría). Identificar y establecer mercados objetivo; trabajar con otros dentro de la organización para diseñar una estrategia de marketing para un crecimiento máximo. Servir como "embajador" de Wachovia en eventos de la industria.
Logros clave:
- Se cerraron $ 2 millones en ventas en un período de 10-mes, trabajando con clientes como TIAA-CREF, Scarborough Alliance, Wackenhut, Messier Services y MetLife. Ventas adicionales de $ 8 millones en las etapas finales del oleoducto.
- 23% mejora la satisfacción del cliente y aumenta las ventas de clientes mejorando y mejorando los servicios que TIAA-CREF proporcionó a sus empleados y jubilados de 8,000.
- Lideró la implementación de ofertas innovadoras y sofisticadas. para ayudar a MetLife a aprovechar la tecnología y los servicios de Wachovia sin afectar su propia identidad o marca; El cliente final accedió sin problemas a productos nuevos y mejorados.
| DIRECTOR NACIONAL, GRUPO DE VENTA DE PRODUCTOS. | 2003 - 2005 |
Operación de ventas establecida desde cero para productos tales como agencia de transferencia, planes de acciones globales, servicios de fusiones y adquisiciones y desmutualizaciones, así como sus servicios de valor agregado asociados. Manejé las pérdidas y ganancias del grupo, dirigí el personal de siete personas, formulé la “estrategia de ir al mercado” para los clientes potenciales y existentes, y trabajé con firmas de llamadas externas para lanzar campañas. Asesoró al personal y brindó capacitación interna sobre “oportunidades de venta superior” a los recursos financieros de Wachovia.
Logros clave:
- Lideró la generación de $ 10 millones en un nuevo negocio contra un plan de negocios de $ 42 millones.
- Se reclutaron clientes de alto impacto, como John Hancock, Schlumberger, BestBuy, Federated Department Stores y Walt Disney Company.
- Se establecieron métricas clave y se implementó una estructura de informes para medir la efectividad de la operación de puesta en marcha.
| VICEPRESIDENTE / CONSULTOR DE VENTAS, SERVICIOS PARA INVERSIONISTAS DE WACHOVIA | 2001 - 2003 |
Ventas administradas de servicios para accionistas, planes de acciones globales y otros servicios de valor agregado; actuó como enlace de Wachovia con la comunidad de consultores financieros. Dirigí y asesoré a un equipo de 12 personas.
Logros clave:
- Aseguró $ 5 millones en ingresos recurrentes contra una meta de ventas de $ 3.2 millones.
- Reclutamos nuevos clientes importantes como Aramark, Boston Scientific, Interpublic Group, Office Depot y Nasdaq.
| VICEPRESIDENTE DE PRODUCTOS PARA EMPLEADOS | 1996 - 2001 |
Responsabilidad nacional para el desarrollo de negocios de Employee Products Group, que se especializa en programas globales basados en acciones: opciones de acciones, acciones restringidas, planes de compra de acciones para empleados y todos los premios basados en acciones.
Logros clave:
- Aumento de los ingresos recurrentes del negocio legado de $ 2 millones a $ 16 millones.
- Se reclutaron grandes clientes nuevos, incluidos Bayer, General Mills, Nike y Eastman Kodak.
Experiencia Relevante Adicional
AVP TEAM LEADER, WACHOVIA FINANCIAL SERVICES, 1991 - 1994
OFICIAL DE CONFIANZA CORPORATIVA, CHASE MANHATTAN BANK, 1987 - 1991
Educación y certificaciones
BS, Administración de Empresas, University of South Carolina - Columbia, SC
Planificador Financiero Certificado certificacion, xnumx
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
Otro director general de gestión Muestra información
Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero
Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.
Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.
Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.
El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.
Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.
Buena suerte con el Muestra de currículum principal de gestión.