Consultor de Gestión Reanudar Muestra
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Nombre Apellido Dirección Ciudad, Código Postal ST teléfono # Correo electrónico | |
| PERFIL | |
| Ejecutivo senior con más de 15 años de experiencia en ventas y marketing, operaciones, recursos humanos y finanzas. Antecedentes incluye la planificación estratégica de las operaciones de puesta en marcha, plazos de entrega, y las empresas conjuntas, incluidas las licencias de propiedad intelectual. Con éxito crecieron los ingresos, el aumento de la eficiencia y la productividad, reducción de costes, la mejora de las operaciones, y ampliado una empresa a nivel mundial. Fuerte experiencia en el desarrollo y producción de audio corporativa y programación de video, desarrollo de productos y el diseño de productos y el embalaje. Conocimientos informáticos incluyen Microsoft Windows 98 y Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). | |
| EXPERIENCIA | |
Gestión de Recursos Brinson, Dallas, Texas | 1996 - Presente |
| Consultor de Gestión. | |
| Secured una consultoría de gestión con una empresa de capital de riesgo de alta tecnología para analizar las funciones de recursos humanos de una empresa start-up de alta tecnología. • Elaboración de una propuesta para la creación e implementación de un sistema de gestión de recursos humanos que incluía descripciones de trabajo y estándares de desempeño laboral. | |
Devon Miller Corporation, Carrollton, Texas | 1990 - 1996 |
| Vicepresidente Senior | |
| Gestionado todas las operaciones de una empresa de formación empresarial internacional $ 7 millones con un máximo de empleados 70. Las áreas de responsabilidad incluyen marketing, administración, finanzas, operaciones, marketing internacional y la licencia, y la tecnología. Interactuado con los prestamistas, vendedores, promotores, distribuidores, directores generales, oficiales operativos principales, directores de marketing, y dueños de negocios. Supervisado directamente al director de finanzas y marketing, recursos humanos, operaciones, desarrollo de productos y gerentes de fabricación. Mantenido beneficio total y la responsabilidad de pérdida. • Diseñó y construyó un nuevo centro de distribución que redujo los errores en los envíos de los clientes, mejoró el tiempo de envío y aumentó la tasa de retención de clientes. • negociadas varios acuerdos de licencia, incluyendo los contratos de edición de libros y la distribución internacional de que el aumento de los ingresos por 5% a 10% del bruto que cada año, en lugar de acuerdos directos de compra-venta. • Desarrollo e implementación de un departamento de recursos humanos para acomodar el crecimiento de los empleados y $ 6 250,000 70 a los empleados y $ 7 millones en ingresos anuales. • Se desempeñó como fideicomisario del plan 40lk y de participación en las ganancias. • Instituí un sistema de gestión de recursos humanos que incluía descripciones de puestos, estándares de desempeño, revisiones de desempeño, evaluaciones de contratación y programas de reconocimiento de empleados (mejoró ampliamente la moral, redujo la rotación y mejoró la calidad de la administración). • Asignado responsabilidad adicional para las operaciones de marketing en 1994. • Reconoció y corrigió una deuda heredada de $ 1.2 millones causada por un error en la aplicación de software (negoció la reducción del proveedor y el plan de pago mientras se mantenía el flujo de inventario, facturó todas las cuentas por cobrar e implementó nuevas aplicaciones de software operativo y contable en 60 días). • Edité y publiqué una publicación mundial mensual titulada High-Performance Magazine con 27,000 copias distribuidas a individuos y corporaciones en todo el mundo. • Creado y políticas de gestión de riesgo y procedimientos para manejar todas las necesidades de seguros de la empresa (propiedad mejorado continuamente y el seguro de accidentes, así como un seguro especial para excursiones, seminarios y eventos especiales) implementado. | |
Devon Miller Corporation, Carrollton, Texas | 1985 - 1990 |
| Vicepresidente de Producción | |
| Coordiné y dirigí todas las operaciones de producción de video y audio, así como su distribución. Esto incluyó la gestión de instalaciones y las actividades relacionadas con bienes raíces. Supervisé a un gerente de almacén, gerente de producción, supervisor de envío y recepción, ingeniero jefe y un total de 20 empleados. Mantuvo la responsabilidad total de pérdidas y ganancias y administró un presupuesto de $ 1 millón. • Creado una subsidiaria de Devon Miller llama Devon Copia para manejar todas la duplicación comercial y distribución de programas de casetes de audio y vídeo. • Diseñé y supervisé la instalación de un estudio de grabación de audio completo, una instalación de duplicación de audio y video, una instalación de cumplimiento y distribución (inicialmente ahorró más del 25% en COG, mejoró la calidad del producto en un 100% y redujo las devoluciones de productos defectuosos en más del 50%) . • Produjo más de 25 horas de programas de capacitación en video y 175 horas de programación de audio, además del desarrollo de un plan de estudios complementario para los instructores. | |
| EXPERIENCIA ADICIONAL | |
| Fuerza Aérea de los Estados Unidos - Sargento E-4 - Otorgado aviador del Año | |
| EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO | |
Universidad de la Ciudad de Oklahoma, Oklahoma City, Oklahoma | 1999 |
| Licenciado en Ciencias | |
CURSOS | |
| Facilitador Certificado de Programas de Capacitación Corporativa - Learning Systems Devon Contabilidad de Gestión y Capacitación Joint Venture - American Management Association | |
| AFILIACIONES | |
Escuela de Santa María para Niños con Necesidades Especiales | 1997 - 1999 |
| Subasta Presidente | |
| Ayudó a recaudar $ 200,000 de manera constante durante cada uno de los últimos tres años, que es la cantidad más alta jamás lograda en la historia de esta organización. | |
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
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Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.
Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.
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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.
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