TI Reanudar Consultor Muestra

Esta curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA TI CONSULTOR RESUME proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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RESUMEN

Business Analysts Professional con 15 años de experiencia en estrategia de tecnologías de la información, análisis de requisitos y atención al cliente.

Fortalezas clave:
• Administracion de recursos• Gestión de proyectos• Negociación Cliente
• Soporte técnico• IT / Web Content• Evaluación de las necesidades de los clientes
• Gestión de Documentos• Procesos Administrativos• Estrategia de Servicio al Cliente
• Administración de Formación• Análisis de tareas• Enlace al Cliente
 
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Baker y Baker, Inc., Troy, MI
2000 - Presente
Associate Consultant

Realizado el diseño instruccional y desarrollo Web para la entrega, apoyo a la formación, y en el lugar de EDS clientela sobre una base de proyecto por proyecto.

Proyecto de Gobierno:
• Se entrega la capacitación a nivel nacional para Call Centers de Estados Unidos que abarca los estados y ciudades 5 6.
• Llevó a cabo 1, 2 y sesiones de entrenamiento 8-hora para Call Center Representantes, Jefes de Equipo y Gerentes.
• control de cambios documento Realizado por tres libros 100 páginas y presentaciones de PowerPoint 50 diapositivas asociadas que cubren 400 cambios efectivos.

Mentoring Interna del Proyecto Taller:
• Co-autor de programa del taller de tutoría interna de gestión aprobado, diseñado para facilitar la nueva transición de alquiler en Universidades Web y medio ambiente Formación.
• Se realiza el análisis de tareas e investigado, entrevistado, documentado, resumido, y ha creado contenido del taller.

Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1999 - 2000
Analista de Servicios de Negocio
Miembro del equipo de 3 personas responsable de medir y entregar los datos ejecutados por contrato de EDS a la gerencia en gráficos mensuales y representaciones gráficas para garantizar un servicio al cliente superior. Áreas analizadas como estadísticas del centro de llamadas, aplicaciones de parches de virus y tiempo de inactividad del servidor. Responsable de siete categorías métricas.
• sitios 120 Encuestados para recopilar datos del sitio requeridos o que faltan para la entrega a tiempo.
• Compilado, verificado, y se transforma datos en bruto gráficos 90 y gráficos correspondientes para siete áreas métricas en.
• Producido y entregado 2 6 especial-sobre-y-por encima de los informes, mensual.
 
Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1997 - 1999
Business Analyst

Miembro del equipo 150 persona el encargado de administrar los recursos financieros y la base de clientes para la asistencia de servicio al cliente con las reparaciones, reembolsos, incentivos de compra y garantías extendidas. Gestionado equipo de 10.

• Negociación con los clientes y los departamentos de servicio para resoluciones satisfactorias, tales como facturas reducidas, reembolsos, garantías extendidas, o incentivos de compra.
• Capacidad de relación con los directores regionales y varios ejecutivos para facilitar resoluciones de servicio al cliente elevados que participan del potencial de acción legal, el Better Business Bureau, y las cartas de abogados.
• Reconocido cada mes por la gerencia como el representante de mayor volumen de llamadas (30-40 por día) con el promedio de tiempo inactivo más bajo.
• Procesados ​​20 30-cartas de queja al cliente por semana con devoluciones de llamada personalizados y respuestas carta.
• Desarrollé e implementé un programa de mentores para recién contratados aprobado por la gerencia, que incluía entrenamiento de mentores, lista de tareas de 15 elementos, emparejamiento de perfiles y una sesión de seguimiento de aclamación de 2 semanas.

Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1996 - 1997
Especialista en Desarrollo Curricular para la Educación

Desarrollado contenido de la lección y pruebas de software, la categorización de materiales de la biblioteca, el seguimiento de los recursos, y la recomendación de las compras de valor añadido. Realizado nuevas pruebas de control de calidad de software. Material de la lección Investigado para asegurar la precisión. Reunidos información nueva lección. Investigado competencia para las estrategias de marketing y envasado.

• correlaciones 15 cruzada creada entre clases existentes y las normas educativas de los distritos escolares, los estados, las pruebas nacionales e internacionales (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Gales).
• Producido ocho nuevas lecciones de Inglés, lectura, escritura, matemáticas y programas con contenido amplio y profundo.
• Analicé los requisitos de los estándares educativos de varios distritos escolares, haciendo coincidir las necesidades con la base de software existente de la empresa.
• Los programas lineales Created personalizadas, para uso de los estudiantes y la integración lección de planta, montaje lecciones adecuadas junto con el software Paradox.

XYZ Restaurant Corporation, Kalamazoo, MI
1987 - 1995
Coordinador oscilación Gerente / Entrenamiento

Empleados 70 supervisadas para todos los aspectos de la gestión de cambios, las operaciones de negocios, servicio al cliente. Niveles asegurado inventario, órdenes comunes oportunas y adecuadas, de mantenimiento instalación, y la disponibilidad de proveedores y de respuesta. Publicado gerente mensual y horarios semanales de la tripulación.

• Gestioné 10 informes directos de formadores y un programa de formación para nuevos empleados.
• Guió a los capacitadores a través del proceso patentado "Capacitar al capacitador".
• Entrevistado y contrató a nuevos empleados.

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Western Michigan University
1992
BA, Psicología de la Educación / Inglés, Menores: Cum Laude
 
Cursos Microsoft Certified DigitalThink:
Fundamentos de comercio electrónico, Arquitectura de comercio electrónico, Fundamentos de HTML I y II, Marcos y formularios HTML

Cursos Corporativos:
Taller de Liderazgo y Diseño de Proyectos Estratégicos, Taller de Diseño Instruccional, Taller de Análisis de Tareas, Taller de Análisis de Necesidades, Redacción de Negocios, Diseño DigitalThink

HABILIDADES COMPUTACIONALES
Microsoft Windows 95 / 98 / NT, Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, WordPerfect, Dreamweaver, Photoshop, Paradox

Use el Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país motores de búsqueda de trabajo!

Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otros Consultor TI Info Reanudar la muestra

Si carta de presentación y currículum está listo, puede enviar por correo electrónico su currículum Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Consultor de TI reanudar la muestra.