Consultor de Negocios Internacionales Reanudar la muestra
Este curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.
Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.
Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.
LA MUESTRA DE RESUMEN DE CONSULTOR DE NEGOCIOS INTERNACIONALES PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN
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| RESUMEN DE CALIFICACIONES | |
| Analista de negocios orientado a las ganancias y consciente de la calidad con 7 años de experiencia internacional progresiva. Historial comprobado de crecimiento significativo de ingresos y ganancias. Experiencia en la construcción de operaciones exitosas de venta al por menor de muebles de cocina / mejoras para el hogar desde cero. Enorgullézcase de la capacidad de motivar, energizar y conducir a resultados exitosos. Sincero y honesto con un alto nivel de integridad personal y profesional. Genuino jugador de equipo, comprometido con el éxito organizacional. Conocido por sus excelentes habilidades interpersonales; interactuar favorablemente con clientes / personal de todas las culturas y orígenes. Bilingüe inglés / ruso. | |
| EXPERIENCIA PROFESIONAL | |
FJK, Inc., New Haven, CT | 2000 - Presente |
| Business Analyst | |
| • Colaboré con ejecutivos de Exigen Group, un proveedor multinacional de soluciones de TI, para diseñar y desarrollar un sistema de soporte de rendimiento para la fuerza de ventas. • Encabezó la formulación de la estrategia empresarial de la empresa. Se llevó a cabo una investigación analítica del mercado para identificar y desarrollar metodologías para introducir sistemas de gestión de ingresos a operadores de grandes cadenas minoristas. Reportado directamente al presidente. • Se asoció con gerentes senior de KPMG para desarrollar una estrategia comercial integral para posicionar una escisión de la compañía para una adquisición por parte de una corporación Fortune 1000. | |
SFB Corporation, Nueva York, NY | 1999 - 2000 |
| Consultor de negocios | |
| • Planificación comercial supervisada para una subsidiaria de transporte de contenedores con una fuerza laboral de 20,000. • Problemas identificados y soluciones propuestas basadas en investigaciones, entrevistas, observación y análisis de documentación. • Presentación de resultados a los principales ejecutivos de la empresa. La presentación proporcionó evidencia convincente para implementar modelos alternativos para los sistemas de gestión de flujo de trabajo / relaciones con el cliente para ser utilizados por la subsidiaria y, en última instancia, desinvertir en la subsidiaria. La filial se desinvirtió en un año. | |
Empresas Romanov, Hartford, CT | 1995 - 1999 |
| Fundador / Gerente General | |
| • Desarrollé y establecí una operación de venta al por menor de muebles de cocina de alta calidad desde su concepción hasta su finalización en una región con dificultades económicas. • Recluté, capacité y manejé a todos los empleados, desde el personal de ventas hasta el personal técnico. • Logro rentabilidad durante el primer año; Tasa de crecimiento anual compuesta superior al 40%. • Creé dos operaciones minoristas más debido a la alta demanda de ventas y la expansión de la línea de productos para incluir artículos de mejora del hogar y muebles para el hogar. • Diseñé e implementé estrategias de ventas y marketing integrales para garantizar una optimización de beneficios consistente. | |
| COMPUTADORAS | |
| • | Windows 95/98/2000 / NT / XP, Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, MS Project 2000, MS FrontPage, Visio, Simply Accounting, Internet, escaneo, fax y HTML. |
| EDUCACIÓN | |
La Universidad de Connecticut, Hartford, Connecticut | 2000 |
| MBA, Negocios Internacionales | |
| Cursos clave: gestión, recursos humanos, estrategia empresarial, marketing, contabilidad y finanzas. | |
Universidad de Connecticut, Fairfield, Connecticut | 1995 |
| Licenciatura en Artes, Administración de Empresas | |
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Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
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Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar su currículum vitae de Consultor de Negocios Internacionales a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero
Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.
Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.
Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.
El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.
Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.
Buena suerte con el Consultor de negocios internacionales reanudar la muestra.