Director de Recursos Humanos Reanudar la muestra
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| PERFIL DE CLASIFICACIÓN | |
| • Amplia experiencia en gestión de recursos humanos y la ejecución de sistemas de HRIS. • perspicacia HR fuerte con un fondo de compensación, programas de beneficios para empleados, relaciones con los empleados, gestión del cambio, y el cumplimiento legal. • Competente en la alineación de las funciones de recursos humanos con las estrategias de negocio. • La experiencia diversa en la igualdad de oportunidades de empleo y los planes de acción afirmativa. | |
| HISTORIAL DE TRABAJO | |
Red Comunitaria, Edina, MN | 2000 - Presente |
| Vicepresidenta de Operaciones | |
| Diseño e implementación de un programa de conversión basado en la web. Desarrollo de procesos contables y comerciales manejados. • Conceptualicé y lanzó un sistema de soporte basado en la web. | |
Octagon, Inc., St. Paul, MN | 1998 - 2000 |
| Directora de Recursos Humanos | |
| Funciones de recursos humanos gestionados, incluido el personal, la formación y el asesoramiento a varios empleados. Beneficios dirigidos a los empleados que incluyen compensación, seguros y planificación de la jubilación. • Aumento de la retención de los empleados mediante el aumento de beneficios de los empleados, lo que resulta en aumento mínimo costo. • rendimiento de los empleados y confirmados mediante la creación de estrategias de compensación. • Mejora de la eficiencia de la organización mediante la implementación de un programa para que coincida con las habilidades de los empleados con puestos de trabajo en particular. | |
Manning and Associates, St. Paul, MN | 1997 - 1998 |
| Gerente de Recursos Humanos | |
| Ayudé a los clientes con todos los problemas relacionados con los recursos humanos. Manuales de empleados ideados. Utilizó el módulo Myers Briggs. • Desarrollo de planes de acción afirmativa y programas de formación de acoso sexual. • Personalizado políticas de recursos humanos para las organizaciones. | |
Helix Internacional, Minneapolis, MN | 1996 - 1997 |
| Directora de Recursos Humanos | |
| Departamento de recursos humanos Gestionado incluyendo compensación, beneficios, contratación y capacitación. Manejó el empleo igualdad de oportunidades y planes de acción afirmativa. • Formulado programa de bonificaciones, que resultó en la distribución equitativa de bonificaciones. • Ideado metodologías de recursos humanos, que ayudaron en las operaciones diarias. • Se examinó y ejecutó el sistema HRIS para mejorar los informes de gestión. | |
Acme Recursos, Minnetonka, MN | 1994 - 1996 |
| Gerente de Recursos Humanos | |
| Dirigí las actividades de recursos humanos para la división de viajes comerciales. Asistido vicepresidentes de cuestiones relacionadas con la compensación y rendimiento avalúos. Expuesto servicio al cliente de primera clase, según sea necesario. • Adaptado técnicas de reclutamiento y formación eficaces que mejoraron la eficiencia organizacional. • cuestiones EEOC gestionados y presentaciones que utilizan la gestión integral de los recursos humanos. | |
Baker y Baker, Inc., Minneapolis, MN | 1992 - 1994 |
| Gerente de Recursos Humanos | |
| Departamento de recursos humanos dirigido. Manejo de actividades de compensación y beneficios para empleados. Conocimiento y experiencia demostrados en compensación laboral. Participó en relaciones laborales. Desempeñó un papel fundamental en fusiones y adquisiciones. • Examinado opciones corporativas de costo vs. opciones de beneficios relativos programa de beneficios de los empleados. • Reconocido por la alta dirección de la excelencia en la presentación de informes. • comité de evaluación del trabajo Encabezada éxito. | |
| EDUCACIÓN | |
Metropolitan State University, St. Paul, MN | |
| Licenciatura en Artes, Recursos Humanos y Empresas | |
| HABILIDADES COMPUTACIONALES | |
| SIRH Sistemas, Word, Excel, Access, PowerPoint, Peachtree Accounting | |
| AFILIACIONES | |
| Miembro de la Junta, Dellano Community Center (1999-2000) | |
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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
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