El entrenador de los empleados Reanudar Muestra

Este curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera.

LA MUESTRA DEL EMPLEADO COACH RESUME proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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RECURSOS HUMANOS · FORMACIÓN EMPRESARIAL
Relaciones con los Empleados · Entrenamiento de los empleados y Consejeros · Reanudar Escritura Profesional

Profesional de recursos humanos altamente logrado con un exitoso historial de diez años in Operaciones de recursos humanos, relaciones laborales, la formación, la contratación y la gestión de programas en compañías Fortune 100. Éxito probado en orientación y tutoría empleados. Superior presentation habilidades y capacidad probada para ofrecer programas de formación a gran escala. Resultados orientado profesional con excelente comunicación y habilidades interpersonales. Auto-arranque y realizar las tareas de una manera concienzuda y oportuna con la atención demostrada a los detalles. Demostrar fuerte competencia en colaboración y resolución de problemas.

RESUMEN DE LA CARRERA:

ASOCIACIÓN PARA EL ÉXITO, Sterling VA
12 / 2005 presentar
Certificado reanudar escritor Federal (CFRW)

Elabore currículums de manera experta para profesionales, desde el nivel de entrada hasta el ejecutivo, enfocando trabajos específicos cuando sea apropiado.
El formato se reanuda de acuerdo con las instrucciones federales, incluidas las palabras clave que aumentan la tasa de selección.

METRO MUJER DIRECTORIO DE VIRGINIA DEL NORTE, Potomac Falls, VA
4 / 2004 3 a / 2005
Propietario / Editor Asociado

Comprado franquicia Metro Mujer Directory y puesto en marcha a lo largo del norte de Virginia.
Gestionado presupuesto, las cuentas de clientes, estrategia de distribución y las ventas de la compra para lanzar en noviembre 2004.
Creación de la apariencia de un directorio que incluye logotipo, diseño de portada y maquetación.
Realicé campañas de venta y firmé acuerdos con más de 30 anunciantes para el primer número.
Publicaciones 10,000 distribuidos a lo largo de ubicaciones 250 en todo el norte de Virginia.
Se vende negocio en 2005 100% de ganancia.

AMERICA LÍNEA, INC., Dulles, VA
10 / 2001 1 a / 2004
Gerente de Recursos Humanos

Asesorado a más empleados 250 en toda la organización con respecto a cuestiones de empleados complejas relativas a las políticas y prácticas de recursos humanos, compensación corporativa, el rendimiento revisa la dotación de personal estratégico y la selección y la estructura organizativa y el diseño.
Monitoreado de forma proactiva los problemas relaciones con los empleados y acción recomendada reflexivo a los líderes apropiados.
Fuertes alianzas desarrolladas con recursos humanos compartido grupos de infraestructura (es decir Efectividad Organizacional, Compensación, Beneficios, Talent Acquisition) para mejores temas de organización de direcciones para el cliente de AOL Marca.

Consultor / Talent Acquisition Program Manager
12 / 1999 10 a / 2001

Creado un programa interno de verano corporativa por más de 200 pasantes. Componentes incluyen una serie 6 semanas ejecutivo altavoz, recepción de bienvenida, seminarios de redes, los procedimientos de evaluación del desempeño y la formación gerente.
Siempre consulta y soluciones a medida para grupos de clientes en el desarrollo de la línea de tiempo, la determinación de los recursos y las necesidades del programa. Consultado con las unidades de negocio en la mejor táctica para alcanzar los objetivos de prácticas de cada grupo.
Organizado presencia de la empresa en los eventos de diversidad reclutar como Conferencia Nacional Negro MBA, Conferencia Nacional de MBA Hispanos, Conferencia NAACP y MBA esfuerzos de reclutamiento como la Conferencia de Harvard Cyberposium, Georgetown Cumbre de Capital Técnico y eventos corporativos como primavera y otoño Mostrar internet.
Co-desarrollado Mejores Prácticas Cumbre Personal: "Woodstock 2001" durante más de 120 America Online y Time Warner Recruiting Partners.

PRICEWATERHOUSECOOPERS, Falls Church, VA
8 / 1999 12 a / 1999
Consultor de Recursos Humanos, Servicios de Consultoría de Gestión

Trabajé en un cliente de telecomunicaciones Fortune 100 durante una implementación de PeopleSoft. Completó una clase de capacitación de PeopleSoft de un mes de duración para los módulos de recursos humanos, incluidos recursos humanos, beneficios básicos y administración de beneficios.
Propuesta global de marketing Creado para el Socio de Recursos Humanos Práctica.

DISNEY WORLDWIDE SERVICES, INC., Lake Buena Vista, FL.
9/1994 a 5 / 1999
Reclutamiento de estudiantes universitarios Representante, Reclutamiento Educación
2/ 1997 a 5 / 1999

Alto volumen de reclutamiento y estrategias de marketing llevadas en Michigan, Pensilvania, Maryland, Washington DC, Delaware, Virginia, Arizona y Nevada.
Manejó todos los aspectos de la propia empresa, incluyendo presupuestos, compañero de entrenamiento, horarios de entrevistas y presentaciones.
Presentación y proceso de la entrevista Gestionado en más planteles 25 en todo los EE.UU., a menudo se presenta con y entrevistar a los candidatos 500 en un día.

Representante Fundición Externa, Servicios de casting
8 / 1995 2 a / 1997

Reclutado, entrevistado y contratado entre 800 y 1,000 solicitantes al año para puestos de nivel de entrada en todo WDW Resort.
Actuó como capacitador informal de PeopleSoft en el módulo de recursos humanos para nuevos reclutadores de forma continua.
Elegido como formador del Equipo de Casting Externo. Realicé capacitación y manejé el desarrollo continuo para 17 representantes de casting externos.
Seleccionado en toda la empresa para representar a Casting en el equipo de consultoría de integración a tiempo parcial para diseñar y desarrollar un proceso estratégico para educar, capacitar y compensar adecuadamente a los miembros actuales del elenco.
Reclutado y colocado socorristas externos en los parques de Walt Disney World agua Typhoon Lagoon, Blizzard Beach y el río país y en el Walt Disney World Resorts.

Entrenador, Servicios de fundición
9 / 1994 8 a / 1996

Desarrollé e implementé capacitación y procedimientos operativos estándar para el proceso previo y posterior a la entrevista.
Desempeñó responsabilidades de Coordinador de Empleo de relevo, tales como computación de horas de trabajo, desarrollo de un sistema de control de inventario, programación de personal y administración de registros de personal confidenciales.

FACILITACIÓN Y LIDERAZGO EXPERIENCIA:

Experiencia docente: Co-enseñó un Curso de Desarrollo de Liderazgo de un semestre de duración en la Universidad Estatal de Michigan para 35 estudiantes de pregrado. Los temas discutidos incluyeron diversidad en el lugar de trabajo, comunicarse y escuchar de manera efectiva, habilidades de negociación y dar y recibir retroalimentación.
Experiencia de hablar en Nacional: Habló de la Asociación Americana para Profesionales Financieros Conferencia Nacional 2001 sobre el tema de "la retención de sus mejores empleados financieros"
Experiencia de Facilitación: Facilitador Profesional Seminarios Corporativos Disney Enfoque de Gestión de Personas (DAPM) y Disney Enfoque de Gestión de Recursos Humanos (Dahrm) Seminarios.

EDUCACIÓN:

Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (MLRHR)
7/1999
Universidad del Estado de Michigan, East Lansing, MI
Reconocido a nivel nacional entre las tres primeras escuelas del país para Relaciones Laborales e Industriales

Licenciado en Ciencias Sociales · Estudios Multidisciplinarios
7/1994
Universidad del Estado de Michigan, East Lansing, MI
Majors en Economía, Sociología, Psicología y Relaciones de Empleo

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otro Empleado Entrenador Info Reanudar la muestra

Si carta de presentación y currículum está listo, puede enviar su currículum vitae de Entrenador de empleados a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el Ejemplo de currículum del entrenador de empleados.