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Piensa como un empleador

Para tener éxito en su campaña de búsqueda de empleo que debe pensar como un empleador. Si va a hacer bien su búsqueda de empleo, debe apreciar las formas en que los empleadores examinan la avalancha de currículums laborales. Lo llamamos el proceso más común de proyección.

Frente a una pila de cientos de CV, hojas de vida y las solicitudes de empleo que suelen recibir, un evaluador sería más que un humano que prestara una atención tan profunda a todos. En el mundo real, la lectura rápida de currículums o currículums es una realidad y es fácil pasar por alto información crucial.

¿Sabes lo que su objetivo es?

Podemos decirte lo que no es. ¡Los evaluadores no están allí para encontrar al mejor candidato para el trabajo!

Lo que están buscando es una manera de eliminar a todos los curriculum vitae del trabajo y CV posible. El objetivo es dar a conocer quien está tomando la decisión de contratar a una lista manejable de posibles candidatos - tal vez 5 10 o de todas las aplicaciones que recibieron.

Es una cuestión de números!

¿Qué buscan los evaluadores?

Bueno, depende de lo estricto que son. Muchos tirar su curriculum vitae o CV de inmediato si encuentran alguno de los siguientes errores:

  • Una dirección anónima como "Estimado Señor / Señora", "A quien corresponda" o "Estimado reclutador", etc.,
  • Título incorrecta, nombre o empresa de la persona a la que están escribiendo,
  • Olvidarse de incluir el nombre de una persona real,
  • Un único, ortografía visible o error tipográfico,
  • Las manchas o suciedad en el documento.

Quizás se esté preguntando cómo pueden hacer esto estas personas después de haber pasado tanto tiempo preparando su paquete de aplicación.

La respuesta es simple y sencillo - que pueden permitirse, porque es un mercado de compradores.

Los empleadores se preguntan si sus habilidades y logros laborales coinciden exactamente lo que están buscando. Comprueban si su carta de presentación es conciso y dirigido al lector. Si ha enviado una carta modelo, probablemente pueda despedirse del trabajo. La lista de razones para descalificarlo sigue y sigue.

La nueva tecnología de tramado

Si cree que el proceso de empleo es malo ahora, espere. Pensamos que va a mejorar (o peor, dependiendo de su punto de vista). La nueva tecnología podría serle muy útil. Podría ayudarlo a encontrar su próximo empleo. Lo llamamos tecnología electrónica de selección y seguimiento de candidatos. Más recursos humanos lo están utilizando.

Al utilizar lo último en tecnología de imágenes de documentos, escanean su Curriculum vitae. en un sistema informático y manteniéndolo "activo" durante años. La computadora puede buscar casi cualquier cosa en sus documentos. Podrías estar calificado y considerado para trabajos en los que nunca pensaste. La computadora puede facilitar su consideración para más trabajos. La computadora mantiene su CV / currículum en archivo, por lo que actualizar su información es más rápido.

Así es como funciona. Ellos buscan en su solicitud de empleo en el ordenador como una imagen. Luego de OCR (reconocimiento óptico de caracteres) de software analiza la imagen para distinguir cada letra y número (caracteres) y crea un archivo de texto (formato ASCII). Entonces la inteligencia artificial "lee" el texto y extrae la información importante acerca de usted, como su nombre, dirección, número de teléfono, historial de trabajo, habilidades, títulos, logros, años de experiencia, la educación, etc., en forma de palabras clave y frases.

Las palabras clave se refieren a las palabras y frases que se utilizan para buscar documentos golpes.

A hit es cuando una de sus habilidades coincide con una palabra clave de búsqueda de computadora.

Por qué es importante para usted saber esto?

Cuando se prepara una hoja de vida / CV para el ordenador para leer, usted quiere que sea un documento susceptible de ser analizada. El sistema informático escanea los CV / hojas de vida en la base de datos y los clasifica de acuerdo con el número de visitas resultantes.

  • Un curriculum vitae o CV escaneable deben estar limpios por lo que el escáner puede obtener una imagen limpia.
  • El documento susceptible de ser analizada tiene fuentes estándar y tipo de fresco, negro (como una impresora láser o máquina de escribir con una nueva cinta produciría), por lo que el OCR puede reconocer a todos los personajes.
  • Además, un currículum escaneable tiene muchas palabras clave para que las extraiga la inteligencia artificial. Más habilidades y hechos (las palabras claves) Que usted proporciona, para que más oportunidades de trabajo (golpes) Va a igualar o generar.

Los programas CV / CV electrónico especialmente desarrollado para los requisitos anteriores se llama una palabra clave currículum / CV.

Agencias De Empleo

Muchas empresas pequeñas o incluso medianas no cuentan con personal o recursos humanos departamentos más. Headhunters del trabajo, reclutadores de empleo, reclutadores de ejecutivos y las agencias de empleo los reemplazaron. Algunos de los empleados las agencias de empleo son ex empleados de tales departamentos. Agencias de empleo tienen contactos con miles de empresas con puestos de trabajo específicos para llenar.

Todos te dirán que la mejor manera de encontrar un oportunidades de empleo es a través networking.

Sin embargo, es decir, ¿cómo se relacionará en California, donde no conoce a nadie cuando vive en Canadá o Rusia?

La respuesta es simple - Deja que las agencias de empleo a la red para usted!

La creación de redes es una parte muy importante de la búsqueda de empleo. Esto puede ser difícil para un extranjero que busca vacantes, pero existen sitios web de redes sociales para profesionales como LinkedIn or Facebook , donde puede buscar trabajo y tener su perfil de contenido enriquecido optimizado para palabras clave con su Curriculum vitae. . Los gerentes de contratación los utilizan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o contrastar con el currículum vítae / currículum que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya su (s) enlace (es) de redes sociales en su CV o currículum.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine cualquier foto y declaración que pueda reflejar mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza la fiesta en un sitio de redes sociales no está enfocado en los trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o los colegas son candidatos menos deseables. El CV / currículum en línea no debe incluir información confidencial, ya que podría mostrar una falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

¡Utilice los motores de búsqueda de empleo más potentes de Internet hasta la fecha!

Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Cuando su solicitud de empleo que consiste en su carta de presentación de empleo y curriculum vitae o CV se ha completado ya está listo, someterlos a los empleadores y Reclutadores de empleo en los lugares donde quieras trabajar. Entonces, comienza a prepararte para ganar entrevistas de trabajo y obtener el trabajo que desea.

Otros Empleo Búsqueda Información

Para tener éxito en su búsqueda de empleo y obtener los trabajos que desea, debe preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego, prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo al código de vestimenta porque cómo te vistes es uno de los atributos más importantes en ser contratado.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.

Buena suerte con tu Búsqueda de empleo.