Carreras de Recursos Humanos, Empleos y Ocupaciones
Carreras de Recursos Humanos
Las compañías de recursos humanos (HR) brindan servicios de personal y consultoría en áreas que incluyen contratación, compensación, retención y beneficios.
Las ocupaciones de recursos humanos incluyen gerentes de recursos humanos, gerentes de personal, oficiales de personal, especialistas en compensación y beneficios, oficiales de relaciones laborales, especialistas en reclutamiento, administradores de pensiones, oficiales de nómina, consejeros de carrera, consultores de recolocación, personal de desarrollo de empleados, capacitadores, reclutadores, personal de búsqueda ejecutiva.
Atraer a los empleados más calificados y relacionarlos con los trabajos para los que son más adecuados es importante para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, muchas empresas son demasiado grandes para permitir un contacto cercano entre la alta gerencia y los empleados. Los gerentes y especialistas en recursos humanos, capacitación y relaciones laborales proporcionan este enlace.
En el pasado, los trabajadores de recursos humanos se han asociado con el desempeño de la función administrativa de una organización, como el manejo de preguntas sobre beneficios de los empleados o el reclutamiento, la entrevista y la contratación de nuevo personal de acuerdo con las políticas y los requisitos que se han establecido en conjunto con la administración superior.
Los trabajadores de recursos humanos de hoy en día hacen malabarismos con estas tareas y, cada vez más, consultan a los principales ejecutivos sobre la planificación estratégica. Han pasado del trabajo del personal detrás de escena a liderar a la compañía para sugerir y cambiar políticas. La alta gerencia está reconociendo la importancia del departamento de recursos humanos para su éxito financiero.
En una organización pequeña, un generalista de recursos humanos puede manejar todos los aspectos del trabajo de recursos humanos y, por lo tanto, requerir una amplia gama de conocimientos. Las responsabilidades de los generalistas de recursos humanos pueden variar ampliamente, dependiendo de las necesidades de su empleador.
En una corporación grande, el principal ejecutivo de recursos humanos generalmente desarrolla y coordina programas y políticas de personal. Un director o gerente de recursos humanos y, en algunos casos, un director de relaciones laborales, generalmente implementa estas políticas.
El director de recursos humanos puede supervisar varios departamentos, cada uno dirigido por un gerente experimentado que probablemente se especializa en una actividad de personal, como empleo, compensación, beneficios, capacitación y desarrollo, o relaciones con los empleados.
Los gerentes de empleo y colocación supervisan la contratación y separación de los empleados y supervisan a varios trabajadores, incluidos los especialistas en igualdad de oportunidades de empleo y los especialistas en contratación.
Especialistas en empleo, reclutamiento y colocación reclutan y colocan trabajadores.
Los reclutadores mantienen contactos dentro de la comunidad y pueden viajar mucho, a menudo a campus universitarios, para buscar candidatos prometedores. Los reclutadores seleccionan, entrevistan y, a veces, examinan a los solicitantes. También pueden consultar referencias y ampliar ofertas de trabajo.
Recursos Humanos Industrias Afines
Todas las industrias privadas y del gobierno, es decir,
- Contabilidad
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- Legal
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- Ventas
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Antes de comenzar a buscar carreras, ocupaciones y trabajos que necesita para preparar su currículum or CV y carta de presentación
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Información de otras carreras de recursos humanos
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