Entender Empleadores

Piensa como un empleador

Para tener éxito en su Búsqueda de empleo campaña que debe pensar como un empleador. Si usted va a hacer su búsqueda de trabajo derecho, es necesario apreciar las formas en que los empleadores tamizar a través de la inundación de hojas de vida y CV. Llamamos al proceso más común - el proyección.

Ante un montón de cientos de solicitudes de empleo que suelen recibir, un evaluador sería más que un humano que prestara una atención tan profunda a todos. En el mundo real, la lectura rápida de CV o CV es una realidad y es fácil pasar por alto información crucial. ¿Sabes cuál es su objetivo?

Podemos decirte lo que no es. Los evaluadores no están allí para encontrar el mejor candidato para el empleos!

Lo que están buscando es una manera de eliminar a todos los curriculum vitae del trabajo o CV posible. El objetivo es dar a conocer quien está tomando la decisión de contratar a una lista manejable de posibles candidatos - tal vez 5 10 o de todas las aplicaciones que recibieron.

Es una cuestión de números!

¿Qué buscan los evaluadores?

Bueno, depende de lo estricto que son. Muchos tirar su hoja de vida de inmediato si encuentran alguno de los siguientes errores:

  • Una dirección anónima como "Estimado Señor / Señora", "A quien corresponda" o "Estimado reclutador", etc.,
  • Título incorrecta, nombre o empresa de la persona a la que están escribiendo,
  • Olvidarse de incluir el nombre de una persona real,
  • Un único, ortografía visible o error tipográfico,
  • Las manchas o suciedad en el documento.

Quizás se esté preguntando cómo pueden hacer esto estas personas después de haber pasado tanto tiempo preparando su paquete de aplicación.

La respuesta es simple y sencillo - que pueden permitirse, porque es un mercado de compradores.

Los empleadores se preguntan si sus habilidades y logros laborales coinciden exactamente lo que están buscando. Comprueban si su carta de presentación es conciso y dirigido al lector. Si ha enviado una carta modelo, probablemente pueda despedirse del trabajo. La lista de razones para descalificarlo sigue y sigue.

 La nueva tecnología de tramado

Si cree que el proceso está mal ahora, espere. Pensamos que va a mejorar (o peor, según tu punto de vista). La nueva tecnología podría resultarle muy útil. Podría ayudarlo a encontrar su próximo trabajo. Lo llamamos el detección solicitante electrónica y tecnología de seguimiento. Más recursos humanos lo están utilizando.

Al utilizar lo último en tecnología de imágenes de documentos, escanean su CV / CV en un sistema informático y lo mantienen "activo" durante años. La computadora puede buscar casi cualquier cosa en sus documentos. Podrías estar calificado y considerado para trabajos en los que nunca pensaste. La computadora puede hacer que sea más fácil para usted ser considerado para más trabajos y mantiene su CV / currículum en archivo, por lo que actualizar su información es más rápido.

Así es como funciona. Escanean su solicitud de trabajo en la computadora como una imagen. Luego, el software OCR (reconocimiento óptico de caracteres) observa la imagen para distinguir cada letra y número (caracteres) y crea un archivo de texto (formato ASCII). Luego, la inteligencia artificial "lee" el texto y extrae información importante sobre usted, como su nombre, dirección, número de teléfono, historial laboral, habilidades, títulos, logros, años de experiencia, educación, etc. en forma de palabras clave y frases.

Palabras clave se refieren a las palabras y frases que se utilizan para buscar documentos para golpes.

A hit es cuando una de sus habilidades coincide con una palabra clave de búsqueda de computadora.

Por qué es importante para usted saber esto?

Cuando prepare una currículum / CV para que la computadora lea, quieres que sea un documento susceptible de ser analizada. El sistema informático escanea los CV / hojas de vida en la base de datos y los clasifica de acuerdo con el número de visitas resultantes.

Un curriculum vitae o CV escaneable deben estar limpios por lo que el escáner puede obtener una imagen limpia. El documento susceptible de ser analizada tiene fuentes estándar y tipo de fresco, negro (como una impresora láser o máquina de escribir con una nueva cinta produciría), por lo que el OCR puede reconocer a todos los personajes. Además, un documento susceptible de ser analizada tiene un montón de las palabras claves, palabras de la energía y los verbos de acción para que la inteligencia artificial (IA) extraiga. Más habilidades y los hechos (las palabras claves) Que usted proporciona, para que más oportunidades de trabajo (golpes) Va a igualar o generar.

La CV electrónico / currículum electrónico especialmente desarrollado para los requisitos antes mencionados también se llama una palabra clave currículum / CV.

Utilizan Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país para su búsqueda de trabajo!

Puede ejecutar la búsqueda de trabajo en este momento, pero cuando usted encuentra algunos trabajos adecuados debe aplicar de inmediato con su actual CV or currículum y carta de presentación.

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

En los últimos años se hace cada vez más popular unirse al LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde puede buscar trabajo y tener su perfil de contenido enriquecido optimizado para palabras clave con su Curriculum vitae. . Los gerentes de contratación los utilizan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o contrastar con el currículum vítae / currículum que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya su (s) enlace (es) de redes sociales en su CV / currículum.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine cualquier foto y declaración que pueda reflejar mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza la fiesta en un sitio de redes sociales no está enfocado en los trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o los colegas son candidatos menos deseables. El CV / currículum en línea no debe incluir información confidencial, ya que podría mostrar una falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Cuando se haya completado su solicitud de empleo que consiste en su carta de presentación y reanudar el trabajo o CV que esté listo para enviar su hoja de vida a los empleadores, Reclutadores de empleo y headhunters en lugares en los que desea trabajar.

Cuando un empleador potencial lo invita a una entrevista, debe prepararse para ganar el entrevista y obtener el trabajo que desea.

Otros Comprender Info Empleadores

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo y obtener los trabajos que desea, debe preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego, prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo al código de vestimenta porque cómo te vistes es uno de los atributos más importantes en ser contratado.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y CV, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.

Buena suerte con su búsqueda de empleo a través de una comprensión de los empleadores!