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Negociación Salarial

No haga preguntas específicas acerca de salario o beneficios a menos que el empleador aborda el tema primero

La entrevista El proceso puede incluir la negociación salarial. Determina si estás en condiciones de negociar. El conocimiento básico de la negociación salarial reducirá su ansiedad y aumentará su tasa de éxito en la negociación.

Hay varias maneras de hacer que el proceso de negociación salarial efectiva. Empieza por tomar un buen vistazo a sus propios requisitos de salario, así como el desarrollo de una comprensión de lo que sus habilidades valen en el mercado laboral actual.

  • Investigue los rangos salariales antes de comenzar el proceso de entrevistas. Póngase en contacto con la asociación profesional, que representa su campo profesional para obtener información sobre salarios. La información sobre el rango salarial está disponible en varias fuentes, es decir: la oficina de trabajo, revistas profesionales, la Oficina de Estadísticas Laborales o en Internet, etc.
  • Mire sus requisitos mensuales de efectivo. Tenga en cuenta que su sueldo después de impuestos es aproximadamente un 30% menor que su salario bruto mensual. Incluya los beneficios complementarios en sus cálculos. Incluya ahorros y contingencias en su planificación presupuestaria. (No es necesario que le diga a nadie sus requisitos salariales. Solo le proporciona una base sobre la cual tomar decisiones).
  • Introduzca la parte de negociación salarial de su entrevista de trabajo con un firme entendimiento de sus habilidades y lo que valen a diferentes segmentos de la economía y en una variedad de entornos industriales.
  • La primera investigación sobre el salario puede venir en forma de una aplicación. Al completar los formularios de solicitud, asegúrese de usar palabras como "abierto", "negociable" o "competitivos". Evite que indica una cifra específica.
  • Considere el paquete de compensación completo de la organización (es decir, beneficios de matrícula, opciones de inversión, planes de salud y cualquier beneficio) junto con el salario en su discusión de negociación. Calcule el valor en dólares de estos beneficios y agregue esta cifra al salario para obtener una imagen más realista de cómo compensa la organización. Si es importante para usted, puede decidir negociar beneficios en lugar de un aumento real en dólares.
  • Cuando un entrevistador pregunta por el historial salarial o el rango salarial, está interesado en establecer un punto de partida para la negociación. Lo importante es evitar basar su salario deseado en su salario actual. No mienta sobre su salario anterior: una verificación de referencia puede proporcionar fácilmente esta información. Proporcione información sobre por qué su salario pudo haber sido más bajo, si corresponde.
  • Cuando indicando un rango de salario, extendiendo el rango de hasta aproximadamente $ 5,000 es aceptable. Esto demuestra que usted está dentro del rango de precios del empleador, pero interesado en obtener más compensación.
  • Determinar las oportunidades de promoción. La progresión de empleo es un factor importante en la toma de decisiones salariales. Pregunte cómo manejan las promociones y las revisiones salariales.

Al observar detenidamente su propia necesidad salarial, comprender el mercado actual y abordar el salario como algo en lo que usted y el empleador acordarán como mutuamente beneficioso, sus posibilidades de negociar un salario con éxito aumentan considerablemente.

Siempre hacer preguntas, porque esto demuestra su investigación previa y el interés en el trabajo, excepto preguntas sobre salario o beneficios a menos que el entrevistador aborda el tema primero

No ofrezca información que el entrevistador no pide y mantener el contacto visual mientras habla con alguien

Otros Salario Negociación Habilidades Info

Con suerte, recibió una invitación para una entrevista de trabajo. Entonces, ahora necesitas:

Seguimiento de su entrevista de trabajo con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en la posición.

Creemos firmemente que si siguió todos los pasos para encontrar trabajo hasta este paso, pasará la entrevista de trabajo y obtendrá el trabajo que deseaba. Ahora necesitas saber Cómo mantener a su empleo!

Además, el búsqueda de trabajo, carta de presentación, CV y currículum, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.

Buena suerte con tu habilidades de negociación salarial.