¿Por qué las personas no son contratados para Ofertas disponibles en el mercado actual de empleo

Cuando se preguntó a las empresas estadounidenses 153 enumerar las razones por las que no contratados y rechazaron los solicitantes que fueron entrevistados para puestos de trabajo disponibles. Habilidades interpersonales y CARACTERÍSTICAS fueron los principales factores. Sólo dos de las razones 40 enumeradas están relacionadas con la competencia educativa y / o técnico.

  1. Apariencia personal deficiente.

  2. Actitud prepotente - vanidoso, arrogante, "complejo de superioridad".

  3. La incapacidad de expresarse con claridad - mala voz, la dicción o la gramática.

  4. La falta de metas profesionales claras.

  5. La falta de interés o entusiasmo - pasiva, actitud indiferente.

  6. La falta de confianza y la pose - muy incómodo o superponer nervioso.

  7. Excesivo énfasis en el dinero: interesado en su mejor salario.

  8. Registro escolar deficiente.

  9. Falta de voluntad para empezar desde abajo: espera demasiado demasiado pronto.

  10. Evasivo: invente excusas, se cubra sobre información desfavorable, evita responder.

  11. La falta de la diplomacia o el tacto.

  12. La falta de madurez.

  13. Falta de cortesía, de mala educación.

  14. Condena de los empleadores anteriores.

  15. Mala actitud acerca de la escuela.

  16. La falta de vitalidad - no hay chispa.

  17. Si no se mira al entrevistador a los ojos.

  18. Cojear, apretón de manos de pez.

  19. Incapacidad para relacionar habilidades y experiencia con el puesto solicitado.

  20. Formulario de solicitud Sloppy o reanudar obsoleta.

  21. Falta de interés genuino en el puesto - simplemente comprar, solo querer el trabajo.

  22. Falta de compromiso - quiere que el trabajo sólo por un corto tiempo.

  23. Poco sentido del humor.

  24. Falta de conocimiento del campo de especialización.

  25. Falta de investigación sobre la empresa y / o industria.

  26. Énfasis en los que s / él lo sabe.

  27. Falta de voluntad para ser móvil.

  28. Actitud negativa o cínico.

  29. Pereza.

  30. La falta de tolerancia - prejuicios fuertes.

  31. Estrechos intereses.

  32. Mal manejo de las finanzas personales.

  33. Problemas personales obvios.

  34. El no hacer preguntas adecuadas sobre el trabajo o empresa.

  35. Falta de interés en las actividades comunitarias.

  36. Incapacidad para aceptar la crítica.

  37. La falta de reconocimiento por el valor de la experiencia.

  38. Las ideas radicales.

  39. Tarde para entrevistar sin una buena razón.

  40. El fracaso para expresar su agradecimiento por el tiempo del entrevistador - no usted o apretón de manos gracias.

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