Director de Desarrollo Organizacional Reanudar la muestra

Programas de curriculum vitae funcional Formato (hoja de vida a base de habilidad), pone de manifiesto las habilidades y logros desarrollados a través de experiencias de trabajo, académicos y comunitarios, y los cambios de piel del portador e irregularidades en la historia del trabajo. Tu habilidades y se puede enfatizar el potencial y la falta de experiencia o posibles lagunas en la historia laboral. Comprobar el Ventajas y desventajas del curriculum vitae funcional.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energético o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

EL DIRECTOR DE LA ORGANIZACIÓN DE LA MUESTRA RESUME DESARROLLO proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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RESUMEN

Administración Administrativa / Operaciones / Ingeniería de Procesos La carrera profesional refleja más de 20 años de gestión, capacitación, soporte de ventas, desarrollo organizacional y estrategias de cambio en la industria de productos y servicios de seguros altamente competitiva y regulada diligentemente. Tener un historial demostrado de éxito para aumentar el aumento de la eficiencia interna y aumentar la apropiación de las metas y objetivos de la organización, mientras se generan procesos para mejorar la rentabilidad corporativa.

La experiencia de liderazgo se ha mejorado con desarrollo profesional adicional en entrevistas y asesoramiento para empleados, taller de brecha cultural, creación de climas orientados al servicio al cliente, gestión eficaz de reuniones, gestión de oficinas de vida I y II (LOMA), gestión para la excelencia y el desarrollo profesional y gestión de procesos de cambio. .

 
LOGROS SELECCIONADOS
• Responsable de todas las funciones de desarrollo organizacional y recursos humanos, que incluyen, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, evaluación del desempeño y ajustes salariales para una organización de 1200 empleados, que opera en un territorio de tres estados.
• Estándares de desempeño coordinados para aumentar la competencia y mejorar la propiedad de las metas y objetivos corporativos; Los esfuerzos llevaron a un aumento de la productividad del 106%.
• El establecimiento de metas de productividad conduce a una reducción del 75% en el absentismo y disminución de la rotación.
• Liderar el cargo para motivar a los empleados hacia la rentabilidad con el programa de bonificación "por primera vez" sobre reclamaciones.
• Se rediseñaron los procesos de flujo de trabajo del departamento de reclamos para eliminar el atraso de 15 meses en 6 semanas y se mantuvo un tiempo de respuesta continuo de reclamos de 3 días, procesando más de 30,000 reclamos por mes.
• Negoció hábilmente reclamos fuera de la red de contrato con el proveedor nacional con un ahorro de $ 30K por año.
• Desarrollo de estrategias para lograr la división atraso "en casa" con un ahorro anual de $ 250K.
• Participación en el Comité de Cuidado Administrado, en conjunto con los médicos 4, CFO y vicepresidente de operaciones, para desarrollar protocolos y programas de monitoreo, conducir a una mejora de presupuesto de 66% anual.
• Buscado por la gerencia corporativa para capacitar a las tres primeras clases de nuevos empleados para una gran operación de puesta en marcha, lo que resultó en un crecimiento de la división de 6 a 45 empleados en 6 meses.
• Establecí políticas y programas de capacitación para una empresa con 120 empleados que realizan ventas en 7 estados.
• Supervisó la conversión hacia el procesamiento sin papel y el aumento de procesamiento tecnológico 100%.
 
HISTORIA DE CARRERAS
Bradford Insurance Company, Indianapolis, Indiana
Reclamaciones
2000 - Presente
 
Red de Salud de Indianápolis, Indianápolis, Indiana
Director de Administración de Reclamaciones / Gerente de Servicio al Cliente
1997 - 2000
 
Mutual Insurance Company, Indianapolis / Denver, Colorado
Supervisor de Reclamaciones / Director de Formación
1992 - 1997
 
Hartford Life Insurance Company, Indianapolis / Minneapolis, Minnesota
Supervisor
1979 - 1992

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otro Director de Desarrollo Organizacional Info Reanudar la muestra

Si carta de presentación y currículum están listos, puede enviar un correo electrónico a su currículum vitae de Director de Desarrollo Organizacional a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en el mundo entero

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y obtener los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Director de Desarrollo Organizacional reanudar la muestra.