Desarrollo Corporativo Consultor Reanudar Muestra

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PERFIL EJECUTIVO
Ejecutivo de desarrollo corporativo de alto perfil / estratega de desarrollo comercial con más de 20 años en industrias, productos, servicios y tecnologías generales en todo EE. UU. Pionero en el diseño y la entrega de programas innovadores de gestión del cambio; experto en facilitar el cambio a través del rediseño de los procesos operativos y comerciales internos. Excelentes calificaciones para la presentación, la negociación y la formación de equipos. Enfoque dinámico y proactivo en iniciativas de desarrollo organizacional exitosas que generaron mejoras operativas, de ingresos, de ganancias y de calidad consistentes y sostenibles a través de esfuerzos dedicados en:
• Corporativa Gestión del Cambio• Construcción Equipo / Liderazgo
• Gestión Participativa• Reingeniería Rendimiento
• Desarrollo de Sistemas de Negocio• Rediseño de Procesos
• Mejora de la Productividad / Rendimiento• Política / Desarrollo Procedimiento
• Capacitación / Desarrollo Del Personal
 
EXPERIENCIA RESUMEN
• Negocios / Consultor de Gestión para la puesta en marcha de empresas y empresas de alto crecimiento que proporcionan conocimientos de alto vuelo en el desarrollo de nuevos mercados, gestión de claves relación de cuenta, nuevo producto / tecnología de introducción, el precio del producto y el posicionamiento, las ventas estratégicas, negociaciones competitivas y crecimiento de los ingresos .
• Registro de logros basados ​​en la capacidad de motivar a las personas, realizar sesiones de capacitación efectivas y lograr resultados finales para llevar a las empresas a nuevos niveles de éxito.
• Conversant con la realización de la diligencia debida, análisis de mercado, evaluaciones de las necesidades y la formulación de proyecciones de corto y largo plazo para la puesta en marcha, el crecimiento y las operaciones de conversión.
• Escribe y ejecuta los scripts, manuales y planes de paquete de compensación, las empresas de posicionamiento para el crecimiento acelerado a través de programas de marketing innovadores.
 
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Goldman y Frank, Largo, FL
2001 - Presente
Consultor de Desarrollo Corporativo
Proveedor de programas innovadores de ventas / marketing diseñados para aumentar las ventas y la participación en el mercado, mejorar las relaciones con los empleados y desarrollar el servicio y la asistencia al cliente.
• Lideré el desarrollo y crecimiento de los productos / servicios de la compañía trabajando en una base 1: 1 con empleados desde la sala de correo hasta la sala de juntas. Realicé una evaluación profunda de las necesidades y facilité la implementación de sistemas operativos comerciales integrales.
• Diseñó e implementó una "biblia" de ventas integral; propuso y desarrolló materiales promocionales, guiones de ventas, campañas publicitarias y manuales de ventas. Se establecieron paquetes de compensación de ventas y programas de incentivos diseñados para transformar al personal en productores de alto calibre.
• cambio de proceso Facilitado e implementación a través de capacitación, asesoramiento y motivación de equipos de personal y de gestión. Trabajó estrechamente con las personas para ayudarles a darse cuenta de lo que podían hacer y luego los motivó para lograr sus objetivos.
• Desarrollo e implementación de planes de acción y los sistemas de seguimiento de las ventas individuales para permitir que los representantes de establecer metas y evaluar el progreso a lo largo del ciclo de venta. Individuos motivados; dándoles las herramientas y la formación necesaria para tener éxito.
 
Equipo Dinámico, Palm Harbor, FL
1999 - 2001
Socio / Vicepresidente de Ventas
Una compañía de "out-of-the-box" trabajar con clientes de pequeño a Fortuna 500, proporcionando innovador, divertido y aventuras eficaces de capacitación empresarial y yermo diseñados para motivar y capacitar a los empleados y crear un entorno coherente empresa.
• Trabajé y capacité al personal de Innisbrook en la coordinación de esfuerzos de beneficio mutuo: el resort podría reservar conferencias de valor agregado al inscribir a los clientes en Team Dynamics. Desarrollé materiales promocionales diseñados para ganar negocios adicionales. Personal capacitado en todos los aspectos de las estrategias de marketing y ventas.
• establecido con éxito relaciones con los hoteles de primera 25 y top-500 empresas en el área de Tampa Bay. Personalmente se reunió con la administración para evaluar las necesidades y objetivos, y diseñar el paquete adecuado. Servicio proporcionado desde el contacto inicial para el seguimiento de consultas.
• Hired, gestionen, motivados, y los facilitadores del equipo asegurado fueron a fondo y por expertos capacitados, a través de práctica en la aplicación, en todos los programas a los más altos estándares requeridos por la empresa.
• Mantiene el liderazgo a largo plazo en el segmento de mercado, identificado y desarrollado alianzas empresariales integrales. Investigado y desarrollado nuevos mercados de destino.
 
Conceptos de Marketing Oportunidad, Inc., San Petersburgo, FL
1998 - 1999
Consultor ejecutivo de ventas y marketing
Una empresa de marketing de incentivos basado en St. Petersburg, FL que se especializa en vacaciones de la familia premios individuales. Trabajamos con más de resorts 1,200 en todo los EE.UU., Canadá, México y Europa; grandes líneas de cruceros; y los servicios de viajes en grupo.
• Desarrollado y presentó un plan de negocios de un año, la identificación de necesidades y metas futuras. Diseñado ventas y materiales de marketing para en casa y representantes de ventas.
• Trabajó estrechamente con los gerentes de ventas en la casa; ellas habilitada para trabajar con agentes de telemercadeo 12 15-en su propia división; siguiendo de cerca el rendimiento. Anuncios de reclutamiento diseñados y colocados para contratistas independientes, que era influyente en el aumento de la base de la fuerza de ventas y aumentó significativamente el flujo de ingresos.
• El aumento de personal de ventas de 11 26 a; reclutado, entrenado, y supervisó su desempeño; evaluaciones de desempeño diseñados para realizar un seguimiento de su progreso. Instituido intensivo de seis días, 1: cursos de formación 1; identificado fortalezas representantes de ventas y trabajó en las debilidades para mejorar sus cierres de ventas.
 
Manning Marketing Group, Clearwater, FL
1993 - 1998
Gerente Nacional de Ventas
Una empresa con sede en Tampa fundada en 1992, y un líder en la industria de incentivos vacaciones.
• Supervisó toda división de ventas, incluyendo las divisiones 6 nacionales, gerentes de ventas, los vendedores por teléfono 13 60, 25 servicios al cliente repeticiones, y una fuerza de ventas de 45 contratistas independientes; alcanzado $ 42 millones en ventas en 1998, un récord para la compañía.
• Colaboré con representantes de ventas externos, brindando apoyo táctico para negociaciones y cierres de cuentas. Consistentemente entregó un alto crecimiento anual en un mercado nacional altamente competitivo.
• equipos de ventas Director de planificación y gestión de cuentas estratégicas para lograr los objetivos de ingresos y cuota de mercado. Ventas llevadas y capacitación de gestión de cuentas; mejores estrategias de proceso de ventas práctica desarrollados.
• Programas de incentivos para clientes y ventas instituidos; flujo de ingresos significativamente mayor. Vicepresidente de Ventas Minoristas 1996-1997
Director de Reclutamiento 1994 - 1996
1993 Gerente de Telemarketing - 1994
 
EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Universidad Cristiana del Sureste
1995
MBA
 
Universidad Cristiana del Sureste
1993
BA
 
Nueva Hampshire Business College
1979
 
Escuela de Inteligencia Naval de EE. UU.
1977
 
St. Petersburg Junior College
1977
 
Dale Carnegie, Entrenamiento Personal
Tony Robbins-cita con el destino
Seminario Blanchard Ken
Seminario Covey Steven
Seminario Tom Hopkins
Revista Telemarketing OTC Oriente
Seminario "El éxito" Peter Lowe
Formación Outward Bound
Mita Curso de Maestro Digital
Español-2nd Idioma

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

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Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo de los & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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