¿Por qué las personas no son contratados para Ofertas disponibles en el mercado actual de empleo
Cuando se pidió a 153 empresas estadounidenses que enumeraran las razones por las que no fueron contratadas, se rechazó a los solicitantes que fueron entrevistados para los puestos de trabajo disponibles. LAS HABILIDADES Y CARACTERÍSTICAS INTERPERSONALES fueron los factores principales. Solo dos de las 40 razones enumeradas están relacionadas con la competencia educativa y / o técnica.
Apariencia personal deficiente.
Actitud prepotente - vanidoso, arrogante, "complejo de superioridad".
La incapacidad de expresarse con claridad - mala voz, la dicción o la gramática.
La falta de metas profesionales claras.
La falta de interés o entusiasmo - pasiva, actitud indiferente.
La falta de confianza y la pose - muy incómodo o superponer nervioso.
Excesivo énfasis en el dinero: interesado en su mejor salario.
Registro escolar deficiente.
Falta de voluntad para empezar desde abajo: espera demasiado demasiado pronto.
Evasivo: invente excusas, se proteja sobre información desfavorable, evite respuestas.
La falta de la diplomacia o el tacto.
La falta de madurez.
Falta de cortesía, de mala educación.
Condena de los empleadores anteriores.
Mala actitud acerca de la escuela.
La falta de vitalidad - no hay chispa.
Si no se mira al entrevistador a los ojos.
Cojear, apretón de manos de pez.
Incapacidad para relacionar habilidades y experiencia con el puesto solicitado.
Formulario de solicitud Sloppy o reanudar obsoleta.
Falta de interés genuino en el puesto - simplemente comprar, solo querer el trabajo.
Falta de compromiso - quiere que el trabajo sólo por un corto tiempo.
Poco sentido del humor.
Falta de conocimiento del campo de especialización.
Falta de investigación sobre la empresa y / o industria.
Énfasis en los que s / él lo sabe.
Falta de voluntad para ser móvil.
Actitud negativa o cínico.
Pereza.
La falta de tolerancia - prejuicios fuertes.
Estrechos intereses.
Mal manejo de las finanzas personales.
Problemas personales obvios.
El no hacer preguntas adecuadas sobre el trabajo o empresa.
Falta de interés en las actividades comunitarias.
Incapacidad para aceptar la crítica.
La falta de reconocimiento por el valor de la experiencia.
Las ideas radicales.
Tarde para entrevistar sin una buena razón.
El fracaso para expresar su agradecimiento por el tiempo del entrevistador - no usted o apretón de manos gracias.
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Puede ejecutar la búsqueda de trabajo en este momento, pero cuando usted encuentra algunos trabajos adecuados debe aplicar de inmediato con su actual Curriculum vitae. y carta de presentación.
Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV y plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas.
La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.
Otra Información No Contratado
Con suerte, recibió una invitación para una entrevista de trabajo. Entonces, ahora necesitas:
- Revisa consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades para entrevistas de trabajo,
- Vístase de manera apropiada como se sugiere en el código de vestimenta internacional,
- Compruebe los consejos para entrevistas de trabajo de los y no hacer,
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Seguimiento de su entrevista de trabajo con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en el puesto
Además, el búsqueda de trabajo, carta de presentación, CV y currículum, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.
Buena suerte con no contratado info!