Esperados preguntas de la entrevista Salario

No haga preguntas específicas acerca de salario o beneficios a menos que el empleador aborda el tema primero

"¿Qué salario estás buscando?" o "¿Cuál es su salario esperado?" Asesores de carrera dicen que es la pregunta de la entrevista salario que hace que los solicitantes de empleo se retuercen en sus sillas.

Pequeña maravilla. La mayoría de nosotros no se sienten cómodos hablando de los ingresos. Se nos ha enseñado que no es de buena educación preguntarle a la gente cuánto pagaron por algo o la cantidad de dinero que ganan. Pero en una entrevista, puede ser una cuestión decisiva. Necesita hacer el mejor trato que pueda sin parecer demasiado codicioso o sin cotizar fuera del mercado. ¿Entonces que dices?

Asesores de carrera sugieren en las cuestiones que se espera de la entrevista salario

Asesores de carrera sugieren que intenta conseguir el entrevistador para que os hagáis una idea de la escala salarial de la compañía consideraría antes de comprometerse. Después de haber probado esto por mí mismo, no estoy seguro estoy de acuerdo. El problema es que es en el interés de la compañía para conseguir que lo más barato posible, por lo que si se le da un rango, es probable que sea en el lado bajo. A menos que las empresas están en una guerra de ofertas sobre sus credenciales únicas, el entrevistador no se preocupe acerca de cómo configurar un rango demasiado bajo para su interés. Después de todo, si usted encuentra el sueldo poco atractivo, se le espera para hacer el caso para una más alta y si la empresa no puede estar de acuerdo con sus demandas salariales hay otros solicitantes calificados que puedan surgir en la parte baja. La necesidad de pedir más de lo que se ha ofrecido lo pone a la defensiva, una posición que deja a muchos buscadores de trabajo incómodo. Si usted es uno de esos, a continuación, indicar sus propias expectativas salariales antes de pedir rango de la compañía.

Los asesores profesionales también sugieren que planifique de antemano cómo responderá a la pregunta sobre el salario y la ensaye varias veces con un amigo. Este es un buen consejo. Se sentirá mucho más a gusto en la entrevista real si tiene que responder preguntas que puedan surgir. Aun así, espere sorpresas. A veces, el entrevistador puede confundirte, introduciendo algunos factores imprevistos más o menos beneficios de los que esperabas, horas de trabajo inusuales o lo que sea que te deje sin saber cómo responder.

No se puede estar preparado para cada pregunta de la entrevista salario

No se puede estar preparado para todo, pero usted puede estar listo para la mayoría de las eventualidades. Los pasos para conseguir preparado son bastante obvias. Usted probablemente ha pensado en todos ellos. Aún así, me parece que es útil para poner todas mis consideraciones salariales en un papel y luego revisarlos antes de entrar en una entrevista.

En primer lugar, ¿cuánto quieres ganar? Siendo realistas, ¿cuánto crees que debería poder dominar alguien con tus habilidades y experiencia? Las personas con varios años de experiencia en un campo tienen una idea bastante precisa de lo que soportará el mercado. Pero si eres nuevo en un campo, es un poco más difícil. Investiga un poco. Hable con personas conocedoras, consulte con un reclutador de empleo, busque la información laboral que es tan abundante en Internet. Y recuerde que el salario es solo una parte del paquete de compensación. Un empleador puede ofrecer otros beneficios que reducen sus requisitos salariales. El seguro de salud, un plan de jubilación y la participación en los beneficios merecen dinero. En su investigación, trate de averiguar qué tan rápido aumenta la compensación en su línea de trabajo. ¿Cuánto gana una persona con, por ejemplo, cinco años de experiencia? El potencial de ganancias del año futuro puede alterar sus puntos de vista sobre cuánto necesita hacer inicialmente.

En segundo lugar, lo bajo que va a ir? En algún momento, la compensación simplemente no justifica vestirse para ir a trabajar por la mañana, a menos que seas rico de forma independiente y solo trabajes por diversión. O a menos que estés dispuesto a trabajar a la luz de la luna haciendo entrega de pizza. Cuando ingresa a una entrevista, debe saber cuál es su resultado final absoluto, incluidas las compensaciones entre el salario y otros beneficios que le podrían ofrecer. Eso no significa que deba decirle al entrevistador cuál es su resultado final, ya que su piso podría convertirse en el primer punto de negociación del entrevistador. Pero debes saber qué es.

En tercer lugar, lo valioso que son los beneficios no salariales para usted? No es suficiente saber cuáles son. Deberías ponerles un precio. Si, por ejemplo, realmente necesita un seguro médico, entonces el valor de esa póliza para usted sería igual a lo que tendría que gastar si fuera a comprar el suyo. Debe saber cuánto más bajo podría aceptar el salario o cuánto más alto tendría que ser, dependiendo de si el trabajo incluye o no un buen programa de seguro médico. Suponga que no necesita seguro médico. Luego, debe estimar cuánto dinero le estaría ahorrando al nuevo empleador que no tuviera que proporcionárselo. Si se ofrece como parte del paquete, digamos que prefiere recibir un aumento de salario. Quizás su empleador le ofrezca subsidios para los desplazamientos diarios, guarderías u otros beneficios que compensen sus costos de ir a trabajar. Debes determinar qué valor les asignas e incluirlos en el salario que se ofrece.

Algunos factores laborales son mucho más difíciles de poner precio, pero valora que valga la pena intentarlo. ¿Qué importancia tiene un viaje diario de 15 minutos frente a uno de 60 minutos? Digamos que realmente le encantaría estar lo suficientemente cerca para ir a casa a almorzar, o necesita regresar del trabajo a tiempo para el juego de softbol de lanzamiento lento del vecindario. Entonces, la oportunidad de trabajar cerca de casa puede valer un poco menos de salario neto. ¿Cuánto cuesta? ¿El tipo de trabajo que está buscando se presta a horarios de trabajo flexibles, como una semana laboral de 10 horas y 4 días, o al teletrabajo una o dos veces por semana? Si es así, ¿cuánto valdría para usted su capacidad para hacer esto? ¿Haría que el salario se viera un 5% mejor? ¿10 por ciento?

La idea es pensar en todos los costos y beneficios relacionados con el trabajo que probablemente serían aplicables y colocarles un valor en dólares positivo o negativo. Esto te coloca en una posición mucho mejor durante negociaciones salariales para sopesar las opciones, ofrecer alternativas y dejar claras sus prioridades al empleador potencial. Mantener un toma y daca, por supuesto. El empleador se sentirá más feliz y más dispuesto a estar de acuerdo si cree que ha ganado algunos puntos cuando renunció a otros. Pero saber con claridad lo que quiere y dónde está dispuesto a negociar le ayuda a parecer un negociador reflexivo, minucioso y realista. Solo eso hará que su empleador lo valore más.

No ofrezca información que el entrevistador no pide y mantener el contacto visual mientras habla con alguien.

Otros Esperado Info preguntas de la entrevista Salario

Con suerte, recibió una invitación para una entrevista de trabajo. Entonces, ahora necesitas:

Seguimiento de su entrevista de trabajo con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en la posición.

Creemos firmemente que si siguió todos los pasos para encontrar trabajo hasta este paso, pasará la entrevista de trabajo y obtendrá el trabajo que deseaba. Ahora necesitas saber Cómo mantener a su empleo!

Además, el búsqueda de trabajo, carta de presentación, CV y currículum, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.

Buena suerte con tu preguntas esperados entrevista salario!