Sin ánimo de lucro, Directora Ejecutiva de Reanudar la muestra

La curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas combinadas del curriculum vitae.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energética o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA DEL DIRECTOR EJECUTIVO DE NON PROFIT PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN

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RESUMEN

Veinte años de carrera profesional destacada por el avance progresivo y el logro constante dentro de las iniciativas financiadas por el gobierno. Comprensión completa de las tendencias del mercado laboral del suroeste y cómo afectan a las comunidades nativas. Excelentes calificaciones en la creación y gestión de asociaciones públicas / privadas y empresas conjuntas en diversas industrias con tomadores de decisiones de alto nivel.

Conocimientos prácticos superiores sobre cuestiones profesionales y laborales desde la perspectiva empresarial y de los empleados. Poseer una extensa red internacional profesional en relación con la comunidad y el desarrollo económico. Fuertes habilidades interpersonales utilizadas para inspirar, entrenar y motivar a los subordinados, voluntarios y diversos grupos de clientes. Las fortalezas incluyen:

• Planificación Estratégica y Negocios • Reclutamiento y experiencia laboral.
• Capacitación del personal y de la gerencia • Presentaciones ejecutivas y negociaciones.
• Presupuesto y experiencia en proyección financiera. • Relaciones públicas y asuntos de enlace
• Asesoría y prestación de servicios al cliente. • Capacitación, equipo y desarrollo de liderazgo.
 
CARRERA EXPERIENCIA
Community Services, Inc., Phoenix, AZ
1996 - Presente
Director Ejecutivo

Desafiado para ayudar a forjar nuevos mercados dentro del territorio designado, asegurando el cumplimiento de los objetivos utilizando la planificación / análisis de mercado, el desarrollo de nuevos mercados / nuevos negocios, la gestión de relaciones de cuentas y el liderazgo del equipo de campo. Reportando al Gerente Regional, lideró una construcción agresiva del equipo de ventas dentro del distrito que permitió la progresión hacia las metas / objetivos de ventas. Segundo al mando en relación con la operación diaria del distrito, asegurando iniciativas de mejora continua que fortalezcan constantemente la productividad, la calidad del producto y la satisfacción del cliente.

- Impulsar el establecimiento de estándares de presentación más altos relacionados con las técnicas de venta utilizadas con clientes potenciales en la compra de vehículos.

 
Corporación SFB, Gallup, NM
1990 - 1996
Director Ejecutivo
- Involucrado en la planificación, desarrollo, marketing y ejecución de todos los compromisos, incluida la formación de enlaces duraderos y relaciones con la base de clientes.
- Negocié personalmente todos los contratos que dieron como resultado la obtención de proyectos lucrativos.
- Estrategia de mercadeo reenfocada para el desarrollo de ferias comerciales que aprovecharon un nicho de mercado de empresas tribales.
 
Centro Comunitario, Gallup, NM
1988 - 1990
Coordinadora de Educación y Formación
Continuó trabajando con la agencia para crear y lanzar un esfuerzo importante para desarrollar habilidades comerciales locales.
 
Reed y Asociados, Albuquerque, NM
1983 - 1988
Sr. Consultor / Socio

Desarrolló redes clave con varias comunidades, agencias y departamentos gubernamentales que aseguran las mejores relaciones comerciales. Realización de estudios de viabilidad.

- Desarrollado sobre planes de negocios estratégicos 1000 para emprendedores y pequeñas empresas, ayudando a obtener fuentes de financiamiento gubernamentales.
- Realicé 90% de los contratos para evaluaciones operativas que evaluaron la gestión y el desempeño del personal, los sistemas de información gerencial, el marketing y las estrategias de crecimiento.

 
Maxwell Management Group, Albuquerque, NM
1982 - 1983
Gerente De Personal

Contratado como consultor de Manpower para dotar de personal, capacitar y supervisar la inicialización de una nueva planta de fabricación, lo que resultó en niveles elevados de productividad. Forjó alianzas sólidas con agencias de empleo gubernamentales.

- A través de la implementación de programas de incentivos para el personal superior, se ayudó a expandir la cantidad de personal en un 60%.
- Liderar las iniciativas de mujeres de plantas en roles no tradicionales.

 
PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD / INDUSTRIA
Ex Copresidente del Consejo de Mercadotecnia de Nuevo México.
Miembro pasado, Comité de Asistencia Financiera para Estudiantes de Nuevo México
Ex Director de la Comisión de Empleo de Nuevo México.
Miembro del Comité Asesor de Programadores de los Presidentes de las Universidades de Nuevo México
Ex Director, Presidente del Club Rotario de Albuquerque, Comité de Negocios Basado en el Hogar
Miembro de la Junta, Consejo de Recursos Humanos de Nuevo México
Director, Gallup Community Futures
 
FORMACIÓN PROFESIONAL / RECONOCIMIENTO

Certificado en Administración de Empresas (en curso)
Miembro Distinguido de la Asociación de Profesionales de Negocios.
El Instituto Occidental para la Gestión de la Organización

Seminarios / cursos relacionados con la industria

Dinámicas de gestión - Comportamiento organizacional personal - Gestión de calidad total
La psicología de la negociación - Dinámica de grupo - Motivación y autoconciencia
Administración de gestión del tiempo - Cómo motivar a las personas - Creación de equipos
Resolución de conflictos I - Estrés en el lugar de trabajo - Mujeres en la gestión
Los derechos humanos en el lugar de trabajo - Comunicarse con confianza


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Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otro director ejecutivo sin fines de lucro

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Muestra de currículum vitae del director ejecutivo de una organización sin fines de lucro.