Tecnología Gerente General Reanudar la muestra

El curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas combinadas del curriculum vitae.

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RESEÑA PROFESIONAL
• El éxito documentado en los puestos directivos de alto perfil que rigen las áreas de producción críticos.
• Más de 13 años de experiencia en todos los aspectos de las operaciones de seguros de asistencia sanitaria y de gestión.
• Adepto en el pronóstico, presupuestos, control de gastos, gestión de la oferta, y la maximización de los beneficios.
• Responda astutamente a situaciones que cambian rápidamente con un enfoque incansable en lograr metas.
• Cliente de alto nivel y de gestión de proveedores y desarrollo de negocios internacionales de habilidades de apoyo.
•, técnicas de liderazgo activo de calidad centrada en el gerente, demostrando plazos determinados
 
JEFE DE OPERACIONES
• Experto en planificación, organización y ejecución de la producción puesta en marcha y las operaciones de TI.
• Talentosos en la gestión de activos de alta tecnología / tecnología avanzada y la organización de proyectos a gran escala.
• habilidades de trabajo en equipo avanzado, junto con la formación fuerte, desarrollo y habilidades de tutoría.
• análisis operativo excepcional, la planificación estratégica / de capacidades y fortalezas de toma de decisiones.
• creador innovador de control de costos de beneficios de mejora y las medidas de eficiencia para mejorar los resultados.
 
EXPERIENCIA EMPRESARIAL
TECHNOLOGY, INC, Big City, EE.UU.
1998 - 2002
GERENTE GENERAL

Con total responsabilidad de pérdidas y ganancias, administró de manera integral una operación de sala de correo de subcontratación de $ 20.5 millones, 58,000 pies cuadrados, que procesa más de 200,000 sobres diarios y 4.5 millones de reclamos médicos mensuales. Lideró un equipo de liderazgo ejecutivo de 10 personas en la dirección de un equipo de 450 empleados en un entorno de rendimiento crítico dependiente de la fecha límite que prestó servicios a 40 oficinas regionales como parte de dos importantes contratos de subcontratación con Healthcare America y Medical Experts

.Leadership Destacados:
• Defendido la centralización y racionalización económica de las operaciones de la sala de cierre regional 50.
• Encabezado y desarrollado una nueva sala de correo en San Antonio incluyendo TI configurar y capacitación del personal.
• Lanzó un proyecto de expansión de sala de correo de $ 250, coordinando todas las facetas de una construcción personalizada.
• Instituido y logró un nuevo sistema de nómina interna que empató la compensación a la producción.
• Promovido desde un puesto de Subgerente dentro de un año basado en la implementación de mejoras de alto impacto en la formación de equipos, la eficiencia de los empleados, el flujo de trabajo operativo y la estrategia de TI.

Aspectos destacados de rendición de cuentas:
• Analicé estados de pérdidas y ganancias, revisando tanto presupuestos como proyecciones relacionadas con la producción diariamente.
• Dirigida la gestión de la producción y la instalación de un 3 turnos, días 7 una operación de semana que incluyó equipos de mantenimiento / actualizaciones y gestión de activos de 15 Kodak7500 imagen escáneres.
• Papel clave en la determinación de los precios al cliente y la viabilidad de beneficios de asumir 26 nuevos proyectos.
• En conjunto con proveedores de outsourcing en el extranjero para gestionar los flujos de producción apoyados conjuntamente pesar menudo inestables mercados extranjeros para garantizar el logro de las métricas, interdependientes imperdonables.
• Supervisó 3 operaciones sala de correo del cliente a distancia, que requieren múltiples operaciones de habilidades de gestión.

Iniciativas Estratégicas:
• El papel instrumental en la obtención de un importante contrato; participado en el diseño de la fijación de precios y la especificación de los requisitos de los equipos / instalaciones / mano de obra; galardonado con nuevo contrato sala de correo sobre 3 otros sitios.
• factor de influencia clave en crecimiento de nuevos negocios que precipitó contratos adicionales relacionadas para comprobar el seguimiento / reconciliación, proveedor de credenciales, el almacenamiento de documentos / recuperación, tratamiento de imágenes, correo dental.
• Mejora de las comunicaciones de gestión / los empleados mediante el establecimiento de conversaciones de café / reuniones mensuales.
• Se inició un programa de reclutamiento innovador con la comunidad hispana que aumentó la fuerza laboral en 60.
• Mentored y transformado Jefes de Equipo en gerentes, que ganaban promociones corporativas.

Resultados y reconocimientos:
• Alcanzado 100% de éxito en la entrega de un procesado 24 horas vuelco para 20 de 21 meses mientras superando las metas de calidad en todas las principales categorías 6 con 98% de precisión para 4 años consecutivos.
• Aumento de margen de beneficio de 10.6% en 1999 13.2% a en 2002, 2002 Overachieving meta por 22.4%.
• Incrementó drásticamente los ingresos de $ 3.7 millones a $ 9.5 millones en 3 años, superando la meta de 2001 en un 24.6%.
• Los programas de producción Reestructurado, desarrollaron controles de captura de datos internos, instituyeron procesos mejorados, y redefinieron las descripciones de trabajo para disminuir los costos de nómina de 45% a menos de 38%.
• Ganó el Club de Presidentes, el premio gerencial más alto de la compañía, los tres años de elegibilidad.
• Recibió $ 38,000 en bonos por desempeño cliente-galardonado en 2001 y $ 40,000 en 2002.
• Disminución de la tasa de rotación de empleados de 18% a menos de 5% en un año.

IT / ES Operaciones:
• Gestionado todas las operaciones de TI, incluyendo la gestión de bases de datos, hardware / mantenimiento del sistema, la creación de redes, desarrollo de software, planes de contingencia, y la optimización de la tecnología.
• Papel clave en el desarrollo y gestión de sitios web / servidores con en tiempo real de información al cliente / métricas.
• Diseñó más de 30 consultas de bases de datos en Seagate Crystal y Excel para admitir funciones de informes internos / de clientes, monitoreo de producción y nómina, algunas de las cuales requerían una interfaz web en tiempo real.
• Reubicación iniciada / gestionada del departamento de TI desde el piso de producción a una ubicación altamente segura.
• Supervisó transformación importante de acceso a la base de datos del servidor SQL y gestionado una actualización de tecnología de la base que incluía la transferencia de cable y re-creación de redes un 50-PC, infraestructura de servidores 5.
• Implementé un plan de contingencia con un sistema de respaldo RAID-5 y un generador de mayor potencia.

SALUD INTERNACIONAL, Big City, EE.UU.
1985 - 1998
SUPERVISOR, Departamento Administrativo

Dirigida a un equipo de personal de 45 en diversas funciones de gestión de correo y control de documentos, incluyendo el archivado electrónico, procesamiento de información, organización y distribución. Relaciones con los proveedores administrados con proveedores offshore, outsourcing de entrada de datos.

Destacados Contribución:
• Inició mejoras en los procesos y procedimientos simplificados, reduciendo el personal de 45 25 a.
• centralizada la unidad de archivo de microfilmes y eliminó los procesos redundantes.
• planificado y ejecutado una reubicación corporativa exitosa de un Centro de Servicio 200-empleado.
• Seleccionado para Grupo de Trabajo Nacional para externalizar la función de sala de correo de entrada de datos y las reclamaciones; el cerebro de nuevos procedimientos de acceso electrónico y la asistencia en el diseño de manuales de programas / calidad.

SUPERVISOR, Equipo de Servicio al Cliente
Gestioné planes de atención médica para grandes clientes, lo que garantiza la administración adecuada de beneficios para dos cuentas principales. Lideró un equipo de 12 para brindar soporte al cliente a clientes con empleados sindicalizados. Asistí a 50 reuniones sindicales para comunicar la cobertura de beneficios de los empleados, interactuando frecuentemente con representantes sindicales y equipos administrativos de clientes. Recibió el premio de reconocimiento al servicio del cliente.
 
POSICIONES ANTERIORES
GRUPO DE TRABAJO ESPECIAL (Overseas)
Uno de los 7 seleccionados para un equipo de élite de inicio de 30 oficinas regionales. El contribuyente clave al lanzamiento de nuevas oficinas en el extranjero. Asistencia en la contratación y capacitación de procesadores de reclamos; Personal evaluado con el fin de construir un equipo de gestión y personal de calidad.
   
Entrenador de las empresas
Viajé a 5 oficinas en todo el país para impartir capacitación formal en procesamiento de reclamos para Procesadores de reclamos. Habilidades sólidas demostradas de presentación y capacitación.
   
SERVICIO AL CLIENTE REPRESENTANTE / DEMANDAS PROCESADOR

Prontitud manejado gestión de llamadas de clientes, quejas fildeo, la resolución de discrepancias, la investigación de problemas y responder a las consultas. Realizada la entrada de datos y la gestión de pagos de reclamaciones médicas.

* Adquirida gestión anterior y experiencia de liderazgo con la Corporación Comida rápida y grande minorista América en Big City, EE.UU., 1981-1985.

 
EDUCACIÓN
CIUDAD UNIVERSITARIA, Big City, EE.UU.
1981
BS, MATEMÁTICAS
* Auto-financiado 100% de la educación a través del empleo de tiempo completo
 
TECNOLOGÍA
Competente en Access, SQL, Windows NT, PowerPoint, Word, Excel, Cristal, Diseño Web

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Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si tienes dificultades con tu escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su currículum de tecnología de Gerente General a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo de Planned Parenthood así como de otras habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer de Planned Parenthood así como de otras habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el Muestra de curriculum vitae de Gerente General de Tecnología.