Gerente General reanudar las ventas de la muestra

La curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas combinadas del curriculum vitae.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por energética o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA venta, gerente general RESUME proporciona ideas estilísticas que Usted pueda usar su hoja de vida

Nombre Apellido
Domicilio
Ciudad, ST ZipCode, País
teléfono #
Correo Electrónico

GERENTE GENERAL • GERENTE REGIONAL ESTATAL • ESPECIALISTA EN VENTAS Y MARKETING

Profesional de la alta dirección, emprendedor y estratega de negocios con un historial probado para dirigir cambios de negocios, facilitar transiciones lucrativas a nuevos mercados y crear estructuras internas sólidas que son expandibles para el crecimiento futuro y que responden a las expectativas de los clientes. Historial impulsado por los resultados y el éxito de impulsar el aumento de seis veces en el crecimiento de los ingresos a través de una visión general, la creatividad y un sentido intuitivo de "lo que funciona" en marketing, publicidad y desarrollo de productos. El estilo de liderazgo decisivo se ve subrayado por la agudeza fiscal, el aprecio por el poder de los equipos para sobresalir y un compromiso genuino con las comunicaciones transparentes con proveedores, personal y clientes.
Fortalezas profesionales incluyen:
  • Marketing y publicidad de productos
  • Desarrollo de políticas
  • Liderazgo de equipo
  • Gestión de cuentas clave
  • Ventas consultivas
  • Presupuestación / Costo de contención
  • Los aumentos de productividad
  • Las negociaciones de contrato
  • Desarrollo de la Alianza Estratégica
  • Gestión de proyectos
  • Desarrollo del producto / Rango
  • Reingeniería de procesos
  • La mediación de conflictos
  • relaciones con los proveedores
  • Expansión de mercado
Resumen de tecnología: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet, correo electrónico, Windows NT / 2000 / XP / ME / 98/95, MYOB, Retail Manager POS, Business Plan Pro 2003, MS Project, ACT!
BENCHMARKS & HITOS
  • Orquestó una transformación comercial completa para Oasis Casual, haciendo la transición de la empresa de una operación mayorista a un minorista de alto rendimiento y alto crecimiento que eludió los mercados en declive para generar flujos de ingresos rentables, aumentando la facturación en un 50% en solo tres años.
  • Produjo un ROI del 500% en una campaña de marketing de catálogo, nominado como "Mejor catálogo de venta" por los premios anuales de Catalog Association.
  • Perdido ningún miembro del personal clave en 3 años a pesar de la introducción de un cambio cultural importante.
  • Creció a partir de la base de clientes de 50 300 + Paraguas para Oasis, y se infiltró campo de las ventas corporativas suministro de producto a los líderes del mercado.
  • Garantizado acuerdo con el minorista $ 350K Harvey Norman al almacenamiento de los productos paraguas a nivel nacional.
INSTANTÁNEA DE EMPLEO
OASIS OCASIONAL PTY LTD, Oakleigh 2001-Presente
Director General
OASIS PARAGUAS PTY LTD, Huntingdale 1995-2001
Director General
PRESTAR SERVICIOS DE ARRENDAMIENTO EMPLEADOR (línea de pago), Mulgrave 1995
Administración
NARRATIVA EXPERIENCIA
OASIS OCASIONAL PTY LTD, Oakleigh 2001-Presente
Director General

Dirigió un cambio revolucionario en toda la infraestructura empresarial. La transición operativa de mayorista a minorista reformó las direcciones futuras y produjo la plataforma de lanzamiento para un aumento de seis veces en los ingresos en 3 años.

retos iniciales aparecieron enormes proporciones. marca limitada y rudimentaria experiencia en ventas al por menor eran claramente negativos, al igual que la estructura operativa empleando sistemas y procedimientos retirados del sector minorista. cambios fundamentales en las actividades y en la mentalidad de los directores de negocio fueron críticos para el éxito a largo plazo.

Combatió las brechas de habilidades empleando especialistas minoristas con experiencia en roles clave y reubicó la operación a una ubicación de alto tráfico. Se diseñaron nuevos sistemas y procedimientos, se renovaron las campañas de promoción y de marca, se renegociaron los contratos de suministro y se fomentó una cultura de servicio y calidad.

Los resultados fueron impresionantes:
  • Transformación de la “carcasa” del edificio en operación minorista en 8 semanas. Coordiné el acondicionamiento y los comerciantes, y entregué el proyecto a tiempo para reducir el presupuesto de $ 50 mil.
  • En 12 meses el volumen de negocios al por mayor fue reemplazado con un flujo de ingresos almacén rentable; por año 3, la facturación ha aumentado en un 50 1.5% a $ millones.
  • Encabezado un programa de retención de empleados que alienta al personal a participar plenamente en la creación de un lugar de trabajo armonioso, y ofreció mayores conocimientos prácticos desarrollo a través de la formación de ventas. -3 años más tarde, todos los miembros clave del personal se han mantenido fieles a la empresa.
  • Negociados descuentos en los precios al por mayor de hasta 25% sobre una gama de productos exclusivos.
  • Logró un crecimiento récord en la temporada 2002/2003, donde los competidores victorianos experimentaron ingresos estancados o contraídos. Los comentarios de los proveedores han elogiado la mejor presentación de la tienda y una gama de productos completa.
  • Introducido tecnologías que conducen a la incorporación de negocios funcionalidad de punto de venta y un sistema de seguimiento de análisis de marketing medir "el tráfico peatonal," las tasas de conversión, y el promedio de ventas anuales hasta la fecha en el presupuesto, y el éxito de las campañas de publicidad.
  • Renovada gama de productos y produjo un manual que pone de relieve las características clave del producto.
  • Impulsado la investigación-a-venta aumentos de las tasas de conversión en un 33% y el elevado promedio de ventas por 10% a través de la realización de la formación de ventas basada en la solución que el cliente necesita alineado con los beneficios del producto.
  • pionero en la industria "primero", ofreciendo una garantía de satisfacción 7 días o reembolso total que superó los de la competencia.
  • Obtuvo un retorno de la inversión excepcional del 500% en campañas combinadas de catálogo, impresos y de medios. Gestioné un proyecto de desarrollo de catálogo de 6 semanas desde la selección de productos, precios y ubicaciones de fotografía, a través de las fases de diseño y tema.
  • Invitado a entrar en los premios anuales de la Asociación Catálogo Mejor Venta de catálogo consolidando aún más la reputación de la empresa para la producción de material de marketing de calidad.
  • Fue pionero en una estrategia de marketing de recomendación / recompensa que expresaba gratitud a los clientes por las recomendaciones personales a través de notas de agradecimiento, una botella de vino y más incentivos de recomendación. El negocio de referidos creció un 22% respecto al año anterior.
OASIS PARAGUAS PTY LTD, Huntingdale 1995-2001
Director General
Inmediatamente identificado problemas fundamentales que afectan al crecimiento, e introducido soluciones competitivas que cosecharon buenos dividendos. Se entrega un beneficio por primera vez en 2 años, cuadruplicado los ingresos, y creció la base de clientes en 500%.
contribuciones clave:
  • Se eliminó el exceso de oferta de productos aburridos, de calidad inferior y con precios excesivos a través de un centro de despacho "directo al público", y simultáneamente se obtuvieron gamas nuevas y ampliadas de diversos canales de suministro para atraer a los clientes de calidad con miras a la innovación y los precios competitivos.
  • Agentes de ventas designados en toda Australia para expandir el reconocimiento de la marca y elevar la reputación del producto en todo el país. La base de clientes creció de solo 50 a más de 300, incluidos Harvey Norman y Barbacoas a montones.
  • En lo personal creado material de marketing para apoyar los productos y atraer a una nueva base de clientes. Críticamente analizado los de la competencia y ha invertido muchas horas en topografía expectativas de los clientes.
  • Distinguida como la primera empresa seleccionada por el minorista de alto perfil Harvey Norman para abastecer el mercado nacional paraguas-un acuerdo que entregó $ 350,000 de los ingresos adicionales de la compañía.
  • Reduzca las reclamaciones de garantía y stock defectuoso en un 90% durante el primer año de funcionamiento mediante la introducción de un sistema de control de calidad que revisó cuidadosamente la estabilidad del producto final, el funcionamiento seguro y la presentación superior frente a criterios clave.
  • Reclutó un equipo de especialistas para supervisar el cumplimiento y los pedidos.
  • racionalización de las operaciones y la infraestructura ampliado para facilitar el crecimiento.
  • Se infiltró en el ámbito de las ventas corporativas, suministrando paraguas de mercado impresos a líderes del mercado como Carlton y United Breweries para las marcas Lite Ice, Carlton Gold y Stella Artoir (50 dólares); Danone International para la marca Evian Spring Water ($ 25K); Valcorp Holdings para La Vazza Coffee ($ 10K), cenas al aire libre en Luna Park ($ 15K), Asociación de carreras de pura sangre de Australia del Sur para sombrillas de la marca TAB ($ 25K).
PRESTAR SERVICIOS DE ARRENDAMIENTO EMPLEADOR (línea de pago), Mulgrave 1995
Administración

Reclutado a la fuente de nuevas oportunidades de negocio, garantizando al público con los empresarios y los interventores, y la promoción de los beneficios de los servicios de nómina subcontratados en la reducción de las cargas financieras y administrativas asociadas con el procesamiento.

Tomó un papel principal en la modernización de la formación de inducción empleado considerado como un factor que contribuye a la alta rotación de personal; considera incoherente y ad hoc por la dirección y los alumnos por igual, las sesiones de información estaban liberando personal para tratar con los clientes con poca convicción o conocimiento avanzado producto.

Construyó con éxito un caso para un programa de capacitación más intensivo que aceleraría los nuevos reclutas de ventas y revertiría un período prolongado de ventas improductivas.

Pasó a un papel dual en la implementación del programa de capacitación y en la obtención de nuevos contactos comerciales antes de lanzarse a la pequeña empresa.

Enlace de telecomunicaciones, Melbourne 1992-1995
Ejecutivo de ventas / Gerente de cuentas corporativas
Fuente nuevas oportunidades de negocio a partir de un territorio / cartera designado.
  • Ganó el primer y único viaje “Sales Achievers” de la compañía a Hong Kong, reconociendo el logro del 110% del presupuesto.
  • Promovido dos veces en 1994 a posiciones de creciente complejidad y la autoridad.
  • Conseguido el presupuesto cada año.
  • Reconocido por la proporción más baja de contratos cancelados dentro del estado atribuidos a altos niveles de servicio al cliente.
EDUCACIÓN | CARTAS CREDENCIALES

Certificado Avanzado, Contabilidad
Royal Melbourne Institute of Technology (1992)

aspectos más destacados de formación incluyen: habilidades de venta profesional • Estrategias de desarrollo avanzado


Utiliza Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país motores de búsqueda de trabajo!

Recuerde que su hoja de vida debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use reanudar las muestras y reanudar las plantillas.

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su CV o currículum. Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista usar escribir una carta de consejos.

Otras Ventas Gerente General Resume Sample Info

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar su currículum vitae de Ventas del Gerente General a través de un Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir los trabajos que desea, necesita preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes email al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar un . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo así como de otros habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo dos & no hacer así como de otros habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, cartas de presentación, CV y currículum, entrevista y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con el Gerente General de Ventas muestra de hoja de vida.