Consejos para la entrevista de empleo de Singapur

Trabajar en el extranjero suena como una aventura para muchas personas. Sin embargo, para obtener una trabajar en Singapur requiere una preparación minuciosa para pasar la entrevista de trabajo de Singapur. Te enfrentarás a los problemas que probablemente ni siquiera cruzan su mente cuando se inicia la búsqueda de empleo en Singapur.

¡No se haga una idea equivocada sobre el impacto que la entrevista de trabajo de Singapur puede tener en el resultado de su aventura! Por ejemplo, experimentará las diferentes reglas y hábitos de inmigración, los procedimientos de solicitud de empleo, las tendencias de selección y la cultura de gestión. Por lo tanto, prepárese para tomar Singapur como está, con todas sus dificultades, contradicciones y desafíos.

La mayoría de las visitas a Singapur no tienen problemas, pero debe tener en cuenta el riesgo de ataques terroristas indiscriminados, que podrían ser contrarios a los intereses y objetivos civiles de Occidente, incluidos los lugares frecuentados por extranjeros como restaurantes, hoteles, clubes y zonas comerciales. En los últimos años, las autoridades singapurenses han llevado a cabo una serie de investigaciones y operaciones contra redes terroristas.
Debe ejercer un alto nivel de conciencia de la seguridad y controlar las transmisiones de noticias locales y los mensajes consulares. Asegúrese de que sus documentos de viaje y visas sean actuales, válidos y estén seguros en un lugar seguro. Lleve una fotocopia de sus documentos de viaje en lugar de los originales. Mantenga un perfil bajo, varíe los horarios y las rutas de viaje, y tenga cuidado al conducir. Hacer contactos locales rápidamente y buscar el apoyo de otros expatriados aumentará en gran medida su comodidad y seguridad.

Es común que si una empresa prospectivo se interesa por el solicitante y el solicitante vive fuera de Singapur, pueden iniciar el proceso de la entrevista por teléfono oa través de videoconferencia. Si después de dicha entrevista, la compañía sigue interesada en el solicitante, la empresa puede volar un solicitante fuera para una entrevista en persona, el pago de pasajes aéreos y alojamiento.

Prepárese para más de una entrevista de trabajo. No se sorprenda si el posible empleador parece saber mucho acerca de usted. A menudo los empleadores Singapur investigan los solicitantes de empleo antes de la entrevista.

En los últimos años se convierten en cada vez más popular para unirse a la LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde puede buscar trabajos y tener su perfil optimizado de palabras clave optimizadas con CV / currículum actual. Los gerentes de contratación los utilizan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o contrastar con el currículum vítae / currículum que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya su (s) enlace (es) de redes sociales en su CV / currículum.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine cualquier foto y declaración que pueda reflejar mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza las fiestas en un sitio de redes sociales no se enfoca en trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o colegas son candidatos menos deseables. El CV / currículum en línea no debe incluir información confidencial, ya que podrían mostrar falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Aunque Inglés, malayo, mandarín y tamil se hablan en Singapur, entrevistas de trabajo se realizan normalmente en Inglés. En casos raros, por negocios con el fondo chino, la entrevista puede ser conducida en mandarín. Inglés es el idioma principal que se utiliza en los negocios, la educación, la ciencia y la tecnología y la mayoría de los habitantes de Singapur lo hablan bastante bien. La mayoría de los habitantes de Singapur son al menos bilingües y muchos hablan los cuatro idiomas.

Practique sus pocas oraciones "habla"Acerca de quién eres y lo que haces. No te quejes. No hables de estar sin trabajo. No critique a sus empleadores anteriores, jefes o compañeros de trabajo. Sea positivo.

No se puede sobre-prepararse para una entrevista. Encontrará información acerca de la empresa que desea trabajar. Visite el sitio web de la empresa y el informe anual. La investigación de las prácticas culturales y de negocios del país anfitrión prospectivo para que pueda hacer una buena primera impresión.

Antes de la entrevista reciben los nombres (en Inglés) de los que se reunirán y / o hablar. Aprenda sus nombres completos con la pronunciación correcta y cómo abordarlos en persona. Si es posible, pregunte por los detalles de la estructura de la entrevista, es decir, que estarán entrevistando a usted, por cuánto tiempo y cuántos candidatos hay?

Vestimenta adecuada se considera un signo de respeto en Singapur. Por lo tanto, el aspecto - especialmente en una entrevista - es extremadamente importante. Por lo tanto, vestirse y presentarse bien

Se espera puntualidad y respetado, así que llegue minuto 10 15-antes de una entrevista de trabajo para que haya tiempo para ir a través de la seguridad del edificio, los tiempos de tránsito ascensor y procedimientos de recepción (pasa de seguridad). Llame si usted se retrasa. La tardanza es vista como un signo de falta de respeto. Apague su teléfono celular.

Muestre su cara amable. Busque menos grave y más alegre. Sostener una manera relajada, mantener breve contacto visual mientras habla con alguien y restringir el uso de gestos. No se siente hasta invitada.

Firmemente darle la mano a todos los presentes. Es aconsejable esperar a una mujer para ofrecer su mano a un hombre. Singapur puede inclinarse ligeramente a medida que se dan la mano. Por lo tanto, sería de buena educación responder con un pequeño arco en especial para las personas mayores.

Lo mejor es esperar a que las presentaciones en lugar de presentarse a sí mismo. Personas de rango superior se introducen a los de rango inferior. Una persona mayor está antes que una persona más joven, y una mujer ante un hombre.

Introducciones suelen consistir en un título formal y nombre primero seguido por el apellido. Los títulos son importantes. Utilice títulos profesionales o académicos o Sr., Sra., Srta con el apellido al dirigirse a alguien. Es de buena educación para preguntar sobre la salud o las actividades de una persona al saludo. Evite discutir la religión y la política.

Singapur puede estar cerca cuando se habla; sin embargo, ellos están reservados y incómodo con el contacto corporal. No abrazar o acariciar a la gente en la parte posterior.

No olvides que el mismo las palabras claves que utilizó en su CV será la base para sus entrevistas de trabajo. No sólo tiene que ser capaz de escribir acerca de sus palabras clave, sino también durante una entrevista, debe ser capaz de hablar de ellos, así como en las declaraciones fuertes y poderosos que ponen de relieve sus éxitos, contribuciones y logros.

Sobre la introducción, presente su tarjeta de visita con las dos manos. Mira una tarjeta de presentación al recibir con el fin de mostrar respeto. No escriba en una tarjeta de negocios frente a la persona que te lo dio.

Cuando invitados, se sientan delante y no se queda atrás o tumbarse en la silla. Mantenga sus manos todavía y evitar estar inquieto. No mostrar ira o emociones o levantar la voz. Permanecer disciplinado y en control.

La entrevista de trabajo es un momento de la evaluación mutua. Por lo general, el empleador comienza con un corto, tal vez un par de minutos, la introducción de la empresa y el entrevistador (s). El propósito de esto es para darle una idea acerca de la empresa y su funcionamiento, y para dar a su empleador la oportunidad de obtener una primera impresión.

No dude en pedir una aclaración de una declaración o pregunta si usted no entiende.

Es común que los entrevistadores preguntan los candidatos que se presenten brevemente al comienzo de la entrevista. Las mejores respuestas a esta incluirá un breve resumen de las experiencias relevantes en la posición de ser entrevistado para.

Entrevistas en Singapur pueden llevarse a cabo ya sea individualmente o como parte de un grupo.

  • Una entrevista individual es más común, con la reunión candidato con uno o más entrevistadores.
  • En las entrevistas de grupo, varios candidatos que reúnan juntos, se pueden pedir para discutir un tema o para responder a las preguntas de una en una.

Preguntas en cualquier tipo de entrevista no pueden limitarse a la posición. Algunos entrevistadores, por ejemplo, pueden preguntar acerca de los acontecimientos actuales.

Pausa, antes de responder a una pregunta, indica que se ha dado a la pregunta pensamiento apropiado y considera su respuesta con cuidado. No hablar en voz alta. Hable con claridad, lentamente y con estructuras de oraciones simples, demostrando eficacia su conocimiento de la industria y / o de la compañía. No interrumpa el entrevistador y criticar empleadores anteriores.

Cuando se escucha una conversación nativo en idioma extranjero, es muy importante para asentir mostrando que está escuchas y entiendes el altavoz.

Asegúrese de saber los términos técnicos de su industria. Recuerde que el mismo las palabras claves que utilizó en su CV or currículum y carta de presentación será la base para sus entrevistas de trabajo. Durante una entrevista, debe ser capaz de hablar de ellos en los estados fuertes y poderosos que ponen de relieve sus éxitos, contribuciones y logros. La repetición de sus puntos principales indica que se está diciendo la verdad.

Es una ventaja tener un título de una universidad bien del ranking, ya que esto está muy bien considerado en Singapur. Tenga en cuenta que el gobierno de Singapur insiste en títulos de universidades acreditadas.

Usted necesita demostrar que usted es flexible, culturalmente sensible, capaz de adaptarse a las nuevas circunstancias y culturas, y que posees algo de perseverancia y la motivación (para el trabajo, no la ubicación!).

Recuerde que documentos como los originales o fotocopias de diplomas escolares y universitarios, calificaciones, certificados, pasaportes, cartas de referencia (por lo general son verificados, así que notifique a sus árbitros con anticipación) y los formularios de solicitud (cuando corresponda) pueden solicitarse en una entrevista. Un currículum o currículum adicional también puede ser útil. ¡Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión!

En la entrevista de trabajo no voluntario información que el entrevistador no pide

Prepararse para todo tipo de preguntas sobre usted, su pericia, la competencia, la experiencia y aficiones, y responder a ellos tan plenamente como sea posible de una manera organizada, evitando que sí y no hay respuestas. Sobre todo se preparan para responder a preguntas sobre sí mismo:

  • ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
  • ¿Cuál es su mayor debilidad?
  • Dime algo sobre ti.
  • ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
  • ¿Qué beneficio será la empresa tener si usted selecciona en lugar de otros candidatos?

Las leyes de discriminación no son tan estrictas en Singapur como en otras partes del mundo. Las preguntas personales generalmente se evitan. Sin embargo, considere de antemano cómo va a abordarlos. Si se siente incómodo con una pregunta, simplemente sonría y diga: "En mi país, esa sería una pregunta extraña".

Sus preguntas proporcionan última oportunidad de venderse al entrevistador (s). Haga preguntas acerca de la estructura organizativa, su papel potencial en él, la naturaleza del trabajo, las líneas de autoridad, sus responsabilidades futuras y el potencial de carrera, pero evite plantear la cuestión de salario o beneficios al inicio del proceso. No se olvide de preguntar: "¿Cuándo puedo esperar a oír de usted?" (Si no discutir eso).

Antes de irse, gracias a todos los presentes para la entrevista y dar a cada uno un fuerte apretón de manos.

Después de la entrevista, no se olvide de escribir cartas de agradecimiento a todos los entrevistadores y posteriormente el seguimiento por carta, correo electrónico o llamada telefónica. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en la posición.

Anote la información y los temas que se discutieron en la entrevista para referencia futura.

Después de la entrevista para preguntar por el resultado, pedir educadamente información sobre el estado de su solicitud si el empleador potencial no responde durante una semana o dos. Siéntase libre para enviarlos por correo electrónico o llame.

Si la entrevista no tiene éxito, no tengas miedo de llamar y pedir retroalimentación. Esto puede ser valiosos consejos para mejorar su próxima ronda de solicitudes de empleo.

Otro Entrevista Singapur Trabajo Info

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Solicitar la visa de Singapur y / o permiso de trabajo Singapur / pase si aún no te has postulado

Esperamos que su entrevista de trabajo en Singapur haya tenido éxito. Entonces, sigue la entrevista con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en la posición.

Además, en el internacional info, búsqueda de trabajo , visa, permiso de trabajo, carta de presentación, CV y hoja de vida, entrevista de trabajo y código de vestimenta páginas se pueden encontrar muchos consejos útiles para los solicitantes de empleo en el extranjero.

Buena suerte con tu entrevista de trabajo Singapur.