Guía de Escritura de carta de presentación de Singapur

Trabajando en el extranjero suena como una aventura para muchas personas. Sin embargo, el trabajo en Singapur necesita algo más que lo obvio Singapur CV con la escritura y la traducción de cartas de presentación; requiere una preparación completa. Experimentarás problemas que probablemente ni siquiera te cruzaron cuando decidiste postularte trabajar en Singapur.

No tome a la ligera la gran influencia de la carta de presentación de Singapur puede tener en los resultados de su aventura! Por ejemplo, usted experimentará las reglas inusuales, las prácticas y los hábitos relacionados con la inmigración, procedimientos de solicitud de empleo, criterios de selección y cultura de gestión.

En Singapur, los términos "CV" y "curriculum vitae" son intercambiables. Su carta de presentación de Singapur es la primera cosa que un empleador verá. Utilizar una carta de presentación como una introducción. Debe acompañar a su CV or currículum, Ya sea por correo-e, publicado en un sitio de trabajo, por correo o entregadas en mano a un empleador. Como un documento que personalmente e introduce tu Singapur CV or Singapur hoja de vida, Lo mejor es limitar a una sola página.

Tomar el tiempo. Su primer paso para escribir una carta de presentación debe ser la investigación de su posible empleador / reclutador. Ir a través del anuncio de trabajo y encontrar el las palabras claves y los criterios de selección para el papel. Mientras usted puede copias de seguridad de sus reclamos para adaptarse a la posición, utilizar estas palabras clave en la personalización de su carta de presentación y CV.

Incluso cuando se aplica a una serie de anuncios ciegos o caja se puede utilizar la información de anuncio a personalizar su carta de presentación. Si es posible, personalizar cada carta con el nombre y el título de una persona real. Dicha personalización sería aumentar la retención de su solicitud. Si no se conoce el nombre del destinatario, dirección de la carta a "Recursos Humanos".

Coloque el nombre del destinatario, su título, el nombre de la empresa y la dirección en la esquina izquierda. Por lo general, escribir nombres en el siguiente orden: primero el apellido, nombre medio segundo y el primer apellido.

El propósito de su carta de presentación es para asegurarse de que ese destinatario leerá su CV / hoja de vida

Un ser humano o una pieza de software escanea las solicitudes de empleo en cuestión de segundos. En ambos casos, el lector está comprobando si sus habilidades y experiencia coinciden con los criterios que se detallan en un anuncio de trabajo

Al solicitar puestos de trabajo en Singapur, Puede utilizar ya sea en Inglés, malayo, mandarín o tamil, dependiendo de la empresa y su fluidez. Se adhieren a un idioma, una vez elegido. Sin embargo, es necesario aceptar que sin saber el idioma local le pondrá en desventaja real de los buscadores de trabajo locales. Muchos empleadores consideran que el conocimiento básico de la lengua local como sea necesario para hacer frente a la vida en la oficina todos los días y la vida fuera del trabajo.

Inglés es el lenguaje básico de los negocios y la mayoría de los hombres de negocios hablan bastante bien. Si usted está presentando una versión en Inglés solamente, es útil para duplicar en malayo, mandarín o Tamil su nombre, dirección de contacto y nombres de compañías, a menos que esté seguro de que el destinatario de su carta de presentación y CV es una persona de habla Inglés.

La carta de presentación no debe repetir su CV. Una, dirigida, carta de presentación bien escrita personalizado es tu oportunidad de establecer su separación, agarra el interés del empleador, y dibujar en una mirada más cercana a su CV.

A menudo, la carta de presentación es más relevante para empleadores luego la CV adjunto porque CV se refieren principalmente al tiempo pasado con excepción de su trabajo actual. Entender empleadores están interesados ​​sobre todo en el futuro de la empresa para la que trabajan. Por lo tanto, su carta debe referirse a sus planes presentes y futuros, mostrando sus posibles empleadores lo que quiere hacer ahora y lo que va a hacer por ellos en el futuro, en lugar de sus logros.

Los empleadores sólo están interesados ​​en la información relevante para la posición

Explique, utilizando un lenguaje sencillo, su motivación y por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. Haga hincapié en lo que puede hacer para su posible empleador, ni por qué su empresa sería bueno para su carrera. Explotar hechos sobre la empresa recogida a través de la investigación de fuentes de información pública, referencias o contactos con información privilegiada.

Comience su carta de presentación de Singapur con su nombre, la nacionalidad y la información incluyendo su dirección, teléfono / fax y dirección de correo electrónico de contacto. Los empleadores y reclutadores a menudo se mantienen en las cartas de presentación de archivos y los CV de largos períodos, por lo que cualquier información de contacto que usted da tienen que seguir siendo válido en el largo plazo. Un número de teléfono durante el día con el código de acceso internacional y dirección de correo electrónico son los más importantes.

Mantenga la carta formal. Dicha carta contiene normalmente tres y cincuenta y siete párrafos. Escribe en un estilo corto y profesional usando palabras de acción. Sea conciso y al grano lo más rápido posible. Romper cualquier párrafo, que es más de siete líneas, en corto de fácil comprensión.

El primer párrafo debe indicar el propósito para la escritura, la posición que usted solicita, el número de referencia de trabajo del empleador, en la que han oído hablar de la oferta de trabajo y que se tiene la certeza que son adecuados para el papel. Trate de agarrar el interés del empleador con la primera frase de este párrafo.

Un segundo párrafo debe decir al lector por qué él o ella debe estar interesado en usted. Resalte sus habilidades relacionadas con el trabajo que le solicitan y explica cómo, en particular, puede agregar valor a la empresa.

Utilice un tercer párrafo para destacar que el empleador lo que usted puede hacer por ellos. Añadir una o dos carreras logros relevantes para el trabajo. Es importante para ilustrar sus calificaciones y su relación con los requisitos de la posición.

Cierre su carta de presentación a la solicitud para una entrevista en que la conveniencia. Expresar la voluntad de explicar su aplicación en más detalle durante una entrevista personal. Si la abertura era unadvertised y el CV es solicitado, indicar que se hará un seguimiento en pocos días.

Gracias por su tiempo y consideración.

Firmar la carta.

Informar al empleador que está encerrado su CV - “Adjunto mi CV para su referencia.

Envíe su carta de presentación junto con su CV y ​​una fotografía reciente. Enviar hay otros accesorios tales como diplomas educativos y certificados, testimonios de antiguos empleadores, documentación de los premios y / o premios recibidos, un registro de sus actividades extracurriculares, su pasaporte o acta de nacimiento, a menos posible empleador que solicitó - si es así, enviado sólo copia.

Utilice el mismo tipo de letra y el estilo como su Singapur CV. Recomendamos el uso de una fuente que es fácil de leer como 10 12 de puntos Arial o Times New Roman. Impresión por ordenador o máquina de escribir su carta de presentación en papel blanco A4 de copias impresas.

Algunas grandes empresas multinacionales utilizan sus propios formularios de solicitud de empleo en lugar de cartas de presentación y CV. Por lo tanto, prestar atención a las preguntas abiertas que tratan de establecer sus habilidades sociales y transferibles. Nunca deje ningún espacio en blanco. Es muy común en Asia para indicar el nombre, nivel de educación y trabajo de sus padres en un formulario de solicitud.

Revisa la ortografía y la gramática de su carta de presentación de Singapur. Usa el corrector de hechizos y gramática del procesador de textos. Si no está seguro de su capacidad para detectar errores gramaticales, de puntuación y uso en inglés, malayo, mandarín y tamil, o si necesita ayuda para organizar su carta de presentación, envíela a un profesional para que lo asista.

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

En los últimos años se convierten en cada vez más popular para unirse a la LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde se puede buscar puestos de trabajo y que tienen su perfil de contenido palabra-optimizado, rico con el CV actual. Los encargados que emplean los utilizan con mayor frecuencia para consultar a su perfil y complementar o verificar en contra de la solicitud se envía a lo largo. Si usted no tiene una cuenta, crear una e incluir su enlace de medios de comunicación social (s) en su CV.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine cualquier foto y declaración que pueda reflejar mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza las fiestas en un sitio de redes sociales no se enfoca en trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o colegas son candidatos menos deseables. El currículum en línea no debe incluir información confidencial ya que podrían mostrar falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Otros Cubierta Singapur Información Carta

Para tener éxito en su la búsqueda de empleo de Singapur y obtener el trabajo que desea, debe preparar la carta de presentación de Singapur y Singapur CV que debes email instantáneamente a los posibles empleadores seleccionados durante búsqueda de empleo en Singapur.

Cuando recibe una invitación a la entrevista de trabajo Singapur, puede solicitar el visa de Singapur y permiso de trabajo Singapur / pase. Entonces prepárate para una entrevista de trabajo y echa un vistazo a código de vestimenta Singapur porque cómo vestirse es uno de los atributos más importantes en No contratado para puestos de trabajo disponibles.

Verifique la entrevista de trabajo do & no, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas.

Además, en el internacional info, búsqueda de trabajo, carta de presentación, visa & permiso de trabajo, entrevista de trabajo y código de vestimenta páginas se pueden encontrar muchos consejos útiles para los solicitantes de empleo en el extranjero.

Buena suerte con tu carta de Singapur.