Operaciones mayores Resume Ejecutivo Muestra

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EJECUTIVO DE OPERACIONES Y GERENCIA SENIOR
Mercados de EE. UU. E internacionales - Empresas de alto crecimiento - Consultoría ejecutiva

Exuda un alto nivel de integridad personal y profesionalismo que eleva los estándares de liderazgo organizacional y gestión ejecutiva.

PERFIL EJECUTIVO

• Líder consumado capaz de reunir a grupos diversos y multiculturales en un solo acuerdo; Un talento único para fomentar la verdadera colaboración y la cohesión. Fluidez en español.
• Visionario innovador, centrado en la resolución de problemas prácticos y en la entrega de resultados positivos. Carrera destacada marcada con un registro constante de desempeño laboral superior y logros organizacionales.
• Articular comunicador con capacidad demostrada para navegar de manera efectiva en las organizaciones a través de situaciones altamente sensibles o políticamente cargadas.
• Mantiene las autorizaciones de seguridad de información sensible compartimentada (SCI) y de alto secreto (TS).
• Líder ideal para dirigir y promover principios comerciales sólidos e incorporar una nueva visión para hacer avanzar a las organizaciones. Buscó liderar iniciativas prioritarias y originar nuevos programas.
• Posee acceso a ejecutivos corporativos y gubernamentales influyentes ya redes de seguridad internacionales.

CALIFICACIONES EJECUTIVAS PRINCIPALES

• Planificación estratégica / táctica
• EEO / Acción Afirmativa
• Gestión financiera
• Capacitación en diversidad
• Team Building
• Liderazgo organizacional
• Manejo de las relaciones
• Formulación de políticas
• Desarrollo del Personal
• Relaciones con los medios y con el Público
• Plan de sucesión
• Preparación para emergencias
• Reclutamiento, dotación de personal y formación
• Relaciones interinstitucionales
• Influyendo en los tomadores de decisiones
• Gestión de investigaciones
• Gestión de Crisis / Operaciones de Seguridad
• Gestión de cambio y cambio
• Planificación, desarrollo y control del presupuesto.
• Resolución de problemas y conflictos
• Desarrollo / Implementación del Programa
• Alianzas estratégicas y asociaciones
• Gobierno y relaciones internacionales
• Mejora de Procesos y Productividad

LOGROS DE CARRERA Y DESTACADOS DE DESEMPEÑO

Más de 25 años de experiencia en liderazgo profesional con la Administración de Control de Drogas de los Estados Unidos (DEA, por sus siglas en inglés) marcada con promociones constantes para liderar operaciones de drogas desafiantes en los Estados Unidos y América Latina. El alcance de las responsabilidades incluía el liderazgo regional y regional, la gestión de operaciones, la administración de recursos humanos, la gestión financiera y los asuntos públicos. Reconocido por su excepcional desempeño en el trabajo y sus sobresalientes contribuciones al crecimiento de la agencia y al éxito operacional, al mismo tiempo que satisface desafíos políticos, económicos y organizativos únicos. Asignaciones clave de gestión ejecutiva tanto extranjera como nacional.

ASISTENTE ESPECIAL A LA AYUDA DE LA DEA, Washington DC (2005 hasta la actualidad)

Brinda un liderazgo fundamental en la División de Washington que dirige las operaciones federales de drogas en Washington DC, Maryland, el norte de Virginia y West Virginia. Dirige la administración de la División, las asignaciones presupuestarias y supervisa los programas de alto perfil que incluyen el reclutamiento, la capacitación del personal, la reducción de la demanda y los proyectos especiales de la división.

Creado y desarrollado El "primer" programa de liderazgo de la división que proporciona personal de nivel medio con tutoría y exposición regular a las actividades de gestión ejecutiva.

Gestión de Recursos Humanos: Pionero en el cambio completo de la moral de la oficina y la productividad de la división al instituir una capacitación de un año en administración financiera y administración general; alentó la colaboración continua y el trabajo en equipo que resultó en un mayor rendimiento financiero, personal mejor calificado y un mejor compromiso de los empleados.
Gestión de Programas: Programa de reclutamiento revitalizado mediante la evaluación de la efectividad del programa y la creación de un mayor impulso para alcanzar los objetivos anuales. El programa ha superado las expectativas y es reconocido como "el mejor de su tipo" en todo el país.
Desarrollo de Programas: Concebido y coordinado nuevo programa de liderazgo para promover oportunidades de liderazgo para empleados de alto nivel. El programa pionero, aún en etapa piloto, ha recibido un respaldo abrumador por parte de la alta gerencia y puede ser adoptado en toda la agencia.

ADJUNTO A PAIS / DIRECTOR REGIONAL ASISTENTE, Lima, Perú (2002 2005 a)

Reclutado para administrar la eficiencia del programa, garantizar la productividad operativa y la seguridad personal de los empleados de 60 + para la quinta oficina extranjera más grande de la DEA. Se apoyó el desarrollo de iniciativas de política de drogas en el exterior de los Estados Unidos; se desempeñó como asesor principal del Embajador de los EE. UU. y representantes principales del Equipo de país de la Embajada. Falsificado asociaciones globales y promovió estrategias de cohesión para apoyar los programas antinarcóticos internacionales y regionales en América del Sur.

Dirección Ejecutiva: Dirigió operaciones antidrogas en Perú y Región Andina.
Administración de Presupuesto: Administró el presupuesto operacional de $ 2 millones con supervisión ampliada para programas financiados por el gobierno federal que excedan $ 12 millones.
Capacitación en Gestión: Mejora de la eficiencia del personal en controles presupuestarios y planificación financiera al incorporar capacitación (administración financiera, planificación presupuestaria, gastos operativos) para gerentes de nivel medio y ejecutivo asignados a oficinas de agencias extranjeras.
Consenso Edificios: Empleaba una coordinación continua entre la coalición y múltiples agencias, lo que resultó en mejores relaciones entre la policía y el gobierno y logros significativos en las operaciones del programa, estrategias conjuntas y objetivos de políticas.

MAYOR EJECUTIVO STAFF MIEMBROS / JEFE PORTAVOZ, Washington DC (1999 2002 a)

Programa piloto de todas las facetas del programa de asuntos públicos para la Oficina de Asuntos Públicos y del Congreso. Proporcionó orientación de medios al personal ejecutivo superior en reuniones informativas de prensa, eventos de la red, películas y otros asuntos relacionados con la información pública. Miembro del personal ejecutivo del administrador y se desempeñó como vocero principal de la agencia. Público promovido activamente programas de sensibilización para atraer la atención y el reconocimiento nacional e internacional a la misión y los logros de la agencia.

Relaciones públicas y de medios: Enlace con representantes de medios nacionales e internacionales, entrevistas programadas de radio y televisión en vivo, conferencias de prensa y apariciones programadas y comunicados de prensa desarrollados.
Apariencias públicas: Apareció en CNN, Court TV, C-Span, Univision, Telemundo, History Channel y Discovery Channel para hacer un perfil y resaltar los éxitos investigativos de la agencia, el desarrollo continuo del programa y los eventos especiales.
Mejoras de procesos: Diseño e implementación de un sistema de seguimiento / recuperación computarizado para almacenar información pública y contactos de medios. La base de datos se convirtió en una "herramienta de gestión práctica" que permite a la división revisar eficazmente las actividades de los medios.
Gestión de proyectos: Consultado con expertos en diseño de museos y especialistas del Instituto Smithsoniano para las fases finales de diseño y planificación del Museo DEA. El museo ha sido reconocido como "piedra angular reconocida de la conciencia pública sobre la historia del abuso de drogas y la aplicación de la ley federal en los Estados Unidos".

SUPERVISOR DE GRUPO, Miami, Florida (1996 1999 a)

Movilizó y guió a un equipo de Agentes Especiales especialmente entrenados para arrestar e inmovilizar a los delincuentes violentos de drogas que operan en comunidades rurales y urbanas de toda Florida. Trabajó en concierto con las agencias policiales locales y estatales, y el Departamento de Defensa para revisar y aprobar iniciativas y programas antidrogas.

Alianzas estrategicas: Se conectó con un grupo amplio de líderes de las fuerzas policiales, el gobierno local, las organizaciones comunitarias, las agencias federales y las oficinas estatales para sincronizar las actividades de cumplimiento de la ley para enfrentar los desafíos operativos y de investigación.


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