Retail Store Reanudar Sample Manager

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Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

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LA MUESTRA DE RESUMEN DE ADMINISTRADOR DE TIENDAS DE VENTA AL POR MENOR PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN

Nombre Apellido
Dirección
Ciudad, ST ZipCode, País
teléfono #
Dirección de correo electrónico

GERENTE / CONSULTOR / FORMADOR
Servicio al cliente • Recursos humanos • Gestión financiera • Operaciones • Comercialización de ventas • Gestión de inventario • Nómina • Compras • Prevención de pérdidas
RESUMEN
• Gestión sólida de pérdidas y ganancias, capacitación, planificación estratégica, presupuestos, informes financieros y calificaciones de liderazgo. Dirigir a las empresas a ganancias sustanciales de ingresos al establecer objetivos de ventas, iniciar procesos de contención de costos, brindar capacitación práctica y motivar al personal. Bien informado en las mejores prácticas actuales.
• Gerente motivado y motivado por los resultados; comprender la posición general de la industria y las estrategias competitivas apropiadas en el desarrollo del mercado. Visualice fácilmente el objetivo e identifique los pasos necesarios para alcanzar el objetivo. Creativo y efectivo para capturar reducciones de costos, por ejemplo, a través de capacitación de desempeño, retención de empleados y estrictos controles de inventario.
• Habilidad en la capacitación del personal, el desarrollo y la gestión del desempeño para cumplir / superar los objetivos operativos y financieros a través de mejoras en el desempeño / calidad y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Jugador de equipo; establecer estándares para uno mismo y para los demás, abrazar visiones y ver el "panorama general".
• Conocimientos de computación; la competencia incluye MS Excel, MS Word, People Soft, escáner LRT e investigación y comunicación en Internet.
GERENTE DE TIENDA AL POR MENOR
Almacén de mejoras para el hogar de Howe
1996 - 2003
• Tiendas de mejoras para el hogar de 114,000-118,000 pies cuadrados administradas de manera rentable con empleados de 150-220 y un volumen de ventas anual de $ 25 millones- $ 45 millones con un inventario de productos de $ 6 millones (45,000 SKU). Supervisó la compra semanal de inventarios de $ 600 + K para obtener una mezcla de mercadería específica para las necesidades demográficas de la ubicación. Se realizó un seguimiento del inventario y se implementaron sistemas para reducir el inventario.
Houston, Texas
2001 - 2003
ADMINISTRADOR DE TIENDAS, #372
#80, San Antonio, Texas
1999 - 2001
STORE MANAGER
Houston, Texas
1998 - 1999
COGERENTE, #372
#173, Austin, Texas
1996 - 1998
GERENTE DE OPERACIONES
• Logró $ 45 millones en ventas anuales y $ 6.7 millones en impuestos netos antes de impuestos. Presupuesto operativo administrado hasta $ 7 millones en aproximadamente 15.5% a ventas. El rendimiento de las ventas mejoró de manera constante y produjo ganancias en la línea de base en cada instalación al garantizar un servicio al cliente superior, una programación eficiente del personal y la comercialización adecuada del producto, a la vez que mantiene la apariencia física de la instalación.
• Encabezó numerosas iniciativas de ahorro de costos:
• Logró la mejor tasa de rotación / retención de empleados de las tiendas 60 en la región.
• Reducción de inventario: reducción del inventario reducido de $ 500 + K en 2% a ventas hasta $ 220K en .97% a ventas al introducir nuevos programas y ejecutar los procedimientos existentes. Mantenido este estándar en todas las instalaciones.
• Programación laboral: se implementó una programación laboral eficaz y automática, que reduce las horas de trabajo y mejora la productividad. Se introdujo el almacenamiento nocturno de mercancía, disminuyendo la mano de obra para procesar el flete en un 25%.
• Programa de gestión de suministros: resultó en un ahorro de 35% en gastos de suministro.
• Ingresos / gastos de entrega: convirtió una pérdida significativa en la entrega al estado de equilibrio al calcular con precisión la carga, el tiempo y la distancia.
• Cheques sin fondos / exceso de efectivo: se lanzó una campaña en la tienda con expectativas y recompensas, lo que reduce las pérdidas hasta $ 10K por año.
• Implementé cambios operativos y de gestión para aumentar drásticamente las ganancias en todas las instalaciones bajo mi administración, por ejemplo, en la tienda #270, aumentó las ganancias 48% ($ 2 + millones). Supervisé varios proyectos de expansión, así como numerosos esfuerzos importantes de re-comercialización que superaron los $ 500K cada uno.
• Contraté al mejor personal posible; Facilitó la capacitación adecuada y enfatizó el servicio al cliente.
• Condujo el estándar de servicio al cliente en cada tienda.
• Aumento de la satisfacción del cliente a través de numerosas iniciativas:
• A través de una programación adecuada, se eliminaron los principales problemas de operaciones de front-end (largas filas en las cajas registradoras), así como los problemas de cobertura del departamento de ventas.
• Se creó un programa para verificar que el cliente recibió con precisión el producto en buen estado.
• Mejora de la comunicación y la responsabilidad al agregar el elemento faltante al Gerente corporativo en servicio Programa, proporcionando acceso directo al gerente.
Supermercados del siglo
1987 - 1996
Manejé 12,000-62,000 en las tiendas de comestibles cuadrados con empleados de 25-300 y un volumen de ventas anual de $ 6 millones- $ 35 millones con un inventario de productos de 60,000 SKU.
#904, Wichita Falls, Texas
1995 - 1996
STORE MANAGER
#897, Vernon, Texas
1990 - 1995
STORE MANAGER
#901, Wichita Falls, Texas
1987 - 1990
STORE MANAGER
• Logré el mayor volumen de $ 35 millones en ventas y $ 2 + millones en ganancias de las tiendas 50 en la cadena.
• Tuvo éxito en el desafío de mantener la tienda productiva mientras supervisaba el proyecto de construcción de 12-mes, $ 7 millones adyacente a la instalación que se reemplazó. Las nuevas instalaciones registraron ganancias en el primer período de información financiera, una primera en la historia de la compañía.
• El uso encabezado del programa de personal informatizado, que optimizó el uso eficiente del tiempo de los empleados durante las horas pico y no pico de la tienda.
SEMINARIOS / FORMACIÓN / TALLERES

Temas de entrenamiento recientes incluyen:

• Capacitación en manejo de conflictos
• Sobresaliente como Gerente o Supervisor
• Entrenamiento de acoso
• Abuso de sustancias en el lugar de trabajo
• Capacitación en diversidad
• Dale Carnegie, habla pública efectiva
• Fundamentos de la comunicación con diplomacia y profesionalidad.

DESTACADOS PERSONALES
Términos descriptivos de las fortalezas personales en el lugar de trabajo según el perfil profesional de la personalidad.
Objetivo ~ Realista ~ Busca soluciones lógicas ~ Competitivo ~ Excelente Solucionador de problemas
Orientado a objetivos ~ Ambicioso ~ Innovador ~ Responsable ~ Exacto
EDUCACIÓN
Texas Tech University, Lubbock, Texas
La gestión

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Other Retail Store Manager Currículum muestra información

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar su currículum de Retail Store Manager a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, carta de presentación, CV y hoja de vida, entrevista de trabajo y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con la muestra del curriculum vitae Retail Manager.