Operaciones y Gestión de muestras curriculum vitae ejecutivo

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Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

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NOMBRE APELLIDO
Dirección, Ciudad, Código Postal, País
Teléfono # Inicio § Teléfono # Móvil § Dirección de correo electrónico

EJECUTIVO DE OPERACIONES Y GESTION
Director de Área / Director Regional · Gerente General · Gerente de Operaciones

Profesional general / Gestión de operaciones con visión creativa y ejecución impecable. Experiencia comprobada en la expansión de líneas de productos / programas, el aumento de las fuentes de ingresos y la captura de participación de mercado en la industria altamente competitiva de Salud y Fitness. Rol de liderazgo en la expansión de clubes de salud y fitness (campos verdes de 15 y adquisiciones de 10). Contribuidor clave al dominio del mercado en la costa este.

El rol práctico de PyG en la planificación estratégica y la gestión de iniciativas, las operaciones en múltiples sitios, el reclutamiento y la capacitación (gestión de 60 y personal de la línea de 1000), creación de equipos y gestión de proyectos. Cumplió o superó las expectativas de ingresos / desarrollo para 20 + años. Experimentado en:

  • Ingresos y expansión del mercado
  • Personal de desarrollo
  • Rendimiento Financiero
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Ventas y Marketing
  • Marca
  • Adquisiciones
  • Desarrollo Empresarial

EXPERIENCIA PROFESIONAL

FITNESS CLUBS INTERNATIONAL, Washington, DC (sede corporativa)
1984 - 2006
Líder en la industria de la salud y el ejercicio físico, se clasificó como 2nd en los EE. UU. Y 7th en todo el mundo (según los ingresos) con miembros de 365,000 en clubes 132 y empleados de 7,200.

Gerente General - Columbia Fitness Club (CFC), Columbia, MD
2003-2006
La responsabilidad total de P&L para el club deportivo se clasificó como 1st en el mercado suburbano de DC. Gestioné el club 20,000 SF con miembros de 2000, y supervisé la gestión y el personal de línea de 40. Jugador clave en planificación estratégica, desarrollo de negocios, operaciones, ventas y marketing, creación de marca, relaciones públicas y relaciones con la comunidad, servicio / retención de clientes, recursos humanos, administración y desempeño tecnológico.

LOGROS

El desafío en la reestructuración de la empresa y la iniciativa de creación de marca para ofrecer operaciones y ventas rentables y de buen funcionamiento en las instalaciones del gimnasio de alto perfil. Por 2004, votado como "Mejor club de salud" en el área de DC-Metro. Introduje nuevos productos y líneas de servicio, negocié reducciones de costos (de 10% a costo del artículo) con los proveedores, colaboré en la planificación de la sucesión y la creación de equipos, y lideré importantes aumentos en los ingresos y la rentabilidad (demostrados por las siguientes métricas financieras):

Gerente de Área - CFC, Columbia, MD
1999-2003
Supervisó las operaciones y el crecimiento explosivo de los clubes suburbanos de DC. Responsabilidad total de P&L en ventas y marketing, sistemas, finanzas, SOP, servicio al cliente, gestión de múltiples unidades, recursos humanos, gestión de iniciativas, planificación de sucesiones, reclutamiento, capacitación y desarrollo de gestión.

      • Líder de inicio y adquisición. Entregó fuertes ingresos y resultados de desarrollo en el mercado suave: encabezó el crecimiento del club 1 con miembros 500 (ingresos iniciales de $ 1.4M) a clubes 6 con miembros 13,200 e ingresos anuales de $ 14.5M (2003). Los clubes variaron en tamaño desde 20,000 SF a 200,000 SF en 23 acres. Equipo gestionado y motivado que creció a empleados de 550. Elegido como miembro del Comité del Consejo de Salud y Condición Física de Washington, DC en 2003.
      • Mejoras tecnológicas. Desempeñó el papel clave del equipo en el lanzamiento de 2002-2003 de Club Networks, una solución de software empresarial integrada para informes de ventas con puntos de venta en línea / en tiempo real de ventas, seguimiento, finanzas y capacidad de informes. En 2000 se lanzó con éxito la base de datos automática de Fitness, así como el sistema de TI de procesamiento directo de nómina en línea (Kronos).

Gerente General - Washington, DC Fitness Club (DCFC), Washington, DC
1990-1999
Operaciones dirigidas del club deportivo más grande en el mercado de DC (ubicaciones 8), con responsabilidad total de P&L. Supervisión del personal de 30-60 y de la línea, incluido el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del personal.

      • Adquisiciones y revitalización. Entrenador principal de gestión designado para la orientación de nuevos gerentes, incluida la alta dirección. Inició programas de capacitación cruzada para empleados, seminarios para nuevos empleados y servicio al cliente, incentivos de desempeño mensuales y pautas de SOP para capacitación, operaciones, mantenimiento, seguimiento y producción. Negociación de contratos de ahorro con proveedores externos. Supervisó las renovaciones multimillonarias del club.
      • Nuevas tecnologías y productos. En 1997, el club pasó de manual a sistema computarizado para el seguimiento de ventas (software de Ventas, clientes potenciales y sistema de gestión), lo que aumenta la precisión y el tiempo de respuesta para los informes de ventas. Primero en introducir la transferencia electrónica de fondos.

Historial de carrera anterior de la FCI:
Las promociones progresivas de Consultor de ventas a través de Supervisor de ventas a Supervisor de membresía de área (36 supervisado) a medida que la compañía creció de 3 a ubicaciones de 9. Establezca registros de ventas año tras año (YOY), se vendió previamente y ayudó a abrir clubes 7, e inició procesos de mejora del rendimiento.

EDUCACIÓN Y PREMIOS

Programa de licenciatura, Universidad de Maryland, College Park, MD 2000
Certificado, Gestión de Rendimiento, American Management Association 1999
Certificado, El rol del gerente en la gestión profesional, AMA 1998
Convenciones y seminarios de la Asociación Internacional de Deportes de Raqueta (IRSA) 1986-1998

Premios a la gestión y ventas de Fitness Clubs International (FCI)

Premio al Reconocimiento al Servicio por Logros Sobresalientes en Ventas y Marketing 1999
Premio Certificado de Logro "Employee Primer" 1997
Certificado de Logro por "mayor caída en el porcentaje de cancelación" 1996

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Otros ejecutivos de operaciones y administración Reanudar información de muestra

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar un correo electrónico a su currículum vitae Ejecutivo de Operaciones y Administración a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes Correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con la muestra del currículum ejecutivo de operaciones y administración.