Managing Principal Ejemplo de currículum

Nuestra curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA DE ADMINISTRACIÓN PRINCIPAL ADMINISTRATIVA PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN

Nombre Apellido

Dirección de la calle · Ciudad, Código postal de ST, País · (H) Número de teléfono

correo electrónico: dirección de correo electrónico

DIRECTOR DE DIRECCIÓN / DIRECTOR

DESARROLLO DE NEGOCIOS ~ FINANZAS ~ EXTRANJERÍA GLOBAL

Ejecutivo enfocado en el cliente con resultados comprobados que reclutan clientes de primera línea, como Walt Disney, TIAA-CREF, Office Depot y Nike. Capacidad excepcional para liderar y motivar, generar ganancias, superar los objetivos de ventas y ganancias, identificar problemas y brindar soluciones. Fuertes habilidades de comunicación, presentación y análisis; Experiencia en negocios internacionales.

Fortalezas centrales:

· Relaciones con el cliente · Análisis estratégico
· Banca y Finanzas · Recursos humanos
· Pronóstico de ventas · Marketing
· Gestión de matrices

Experiencia profesional

WACHOVIA CORPORATION, New York, NY De 1987 a la actualidad

Progresó a través de las siguientes posiciones (tenencia de compañías heredadas)

DIRECTOR DE ESCUELA. OUTSOURCING Y RECURSOS HUMANOS De 2005 a la actualidad

Responsable de todas las oportunidades de outsourcing de recursos humanos en el noreste de los Estados Unidos. Trabajar con

Clientes existentes y potenciales para desarrollar negocios para la jubilación total y la externalización de beneficios

(beneficio definido, compensación definida, salud y bienestar), así como todos los productos de valor agregado asociados (subcontratación y consultoría). Identificar y establecer mercados objetivo; Trabajar con otros dentro de la organización para elaborar una estrategia de marketing que permita el máximo crecimiento. Servir como "embajador" de Wachovia en eventos de la industria.

Logros clave:

  • Se cerraron $ 2 millones en ventas en un período de 10-mes, trabajando con clientes como TIAA-CREF, Scarborough Alliance, Wackenhut, Messier Services y MetLife. Ventas adicionales de $ 8 millones en las etapas finales de la tubería.
  • 23% mejora la satisfacción del cliente y aumenta las ventas de clientes mejorando y mejorando los servicios que TIAA-CREF proporcionó a sus empleados y jubilados de 8,000.
  • Lideró la implementación de ofertas innovadoras y sofisticadas. para ayudar a MetLife a aprovechar la tecnología y los servicios de Wachovia sin afectar su propia identidad o marca; El cliente final accedió sin problemas a los productos nuevos y actualizados.
DIRECTOR NACIONAL, GRUPO DE VENTA DE PRODUCTOS. 2003 - 2005

Estableció operaciones de ventas desde cero para productos tales como agencias de transferencia, planes globales de acciones, servicios de fusiones y adquisiciones, y desmutualizaciones, así como sus servicios asociados de valor agregado. El P&L del grupo administrado, lideró el personal de siete personas, formuló "ir a la estrategia de mercado" para clientes potenciales y existentes, y trabajó con firmas de llamadas externas para lanzar campañas. Asesoró al personal y proporcionó capacitación interna de “oportunidades de venta” a los recursos financieros de Wachovia.

Logros clave:

  • Generación liderada de $ 10 millones en nuevos negocios contra un plan de negocios de $ 42 millones.
  • Se reclutaron clientes de alto impacto, como John Hancock, Schlumberger, BestBuy, Federated Department Stores y Walt Disney Company.
  • Se establecieron métricas clave y se implementó una estructura de informes para medir la efectividad de la operación de inicio.
VICEPRESIDENTE / CONSULTOR DE VENTAS, WACHOVIA INVESTOR SERVICES 2001 - 2003

Ventas gestionadas de servicios para accionistas, planes globales de acciones y otros servicios de valor agregado; Actuó como enlace de Wachovia con la comunidad de consultores financieros. Liderado y mentoreado del equipo 12-Person.

Logros clave:

  • Aseguró $ 5 millones en ingresos recurrentes contra una meta de ventas de $ 3.2 millones.
  • Reclutamos nuevos clientes importantes como Aramark, Boston Scientific, Interpublic Group, Office Depot y Nasdaq.
VICEPRESIDENTE DE PRODUCTOS PARA EMPLEADOS 1996 - 2001

Responsabilidad nacional para el desarrollo de negocios de Employee Products Group, que se especializa en programas globales basados ​​en acciones: opciones de acciones, acciones restringidas, planes de compra de acciones para empleados y todos los premios basados ​​en acciones.

Logros clave:

  • Aumento de los ingresos recurrentes del negocio legado de $ 2 millones a $ 16 millones.
  • Se reclutaron grandes clientes nuevos, incluidos Bayer, General Mills, Nike y Eastman Kodak.

Experiencia Relevante Adicional

AVP TEAM LEADER, WACHOVIA FINANCIAL SERVICES, 1991 - 1994

OFICIAL DE CONFIANZA CORPORATIVA, CHASE MANHATTAN BANK, 1987 - 1991

Educación y Certificaciones

BS, Administración de Empresas, University of South Carolina - Columbia, SC

Planificador Financiero Certificado certificacion, xnumx


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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Otro director general de gestión Muestra información

Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar por correo electrónico su hoja de vida del Director Administrativo a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el director general.