TI Reanudar Consultor Muestra

Nuestra curriculum vitae cronológico inverso experiencia de las listas de formato de trabajo a partir de su posición más reciente y terminando con su primer trabajo. Es ampliamente aceptado y es aplicable a la mayoría de los solicitantes de empleo. Las hojas de vida orden cronológico inverso son fáciles de leer y se puede destacar el crecimiento profesional.

Este formato se adapta a aquellos cuyos objetivos profesionales están claramente definidos y cuyos objetivos laborales se alinean con su historial de trabajo. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum cronológico inverso. El formato de orden de curriculum vitae cronológico inverso es el preferido por la mayoría de los reclutadores de empleo.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA TI CONSULTOR RESUME proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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RESUMEN

Analistas de Negocio profesionales con 15 años de experiencia en estrategia de tecnología de la información, análisis de requerimientos, y servicio al cliente.

Fortalezas clave:
• Administracion de recursos • Gestión de proyectos • Negociación Cliente
• Soporte técnico • IT / Web Content • Evaluación de las necesidades de los clientes
• Gestión de Documentos • Procesos Administrativos • Estrategia de Servicio al Cliente
• Administración de Formación • Análisis de tareas • Enlace al Cliente
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Baker y Baker, Inc., Troy, MI
2000 - Presente
Associate Consultant

Realizado el diseño instruccional y desarrollo Web para la entrega, apoyo a la formación, y en el lugar de EDS clientela sobre una base de proyecto por proyecto.

Proyecto de Gobierno:
• Se entrega la capacitación a nivel nacional para Call Centers de Estados Unidos que abarca los estados y ciudades 5 6.
• Llevó a cabo 1, 2 y sesiones de entrenamiento 8-hora para Call Center Representantes, Jefes de Equipo y Gerentes.
• control de cambios documento Realizado por tres libros 100 páginas y presentaciones de PowerPoint 50 diapositivas asociadas que cubren 400 cambios efectivos.

Mentoring Interna del Proyecto Taller:
• Co-autor de programa del taller de tutoría interna de gestión aprobado, diseñado para facilitar la nueva transición de alquiler en Universidades Web y medio ambiente Formación.
• Se realiza el análisis de tareas e investigado, entrevistado, documentado, resumido, y ha creado contenido del taller.

Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1999 - 2000
Analista de Servicios de Negocio
Miembro del equipo 3 persona responsable de la medición y la entrega de contrato EDS realizó datos para la gestión de tabla y gráfico representaciones mensuales para garantizar un servicio al cliente superior. Áreas analizadas, como las estadísticas de Call Center, aplicaciones de parches de virus, y el tiempo de inactividad del servidor. Responsable de siete categorías métricas.
• sitios 120 Encuestados para recopilar datos del sitio requeridos o que faltan para la entrega a tiempo.
• Compilado, verificado, y se transforma datos en bruto gráficos 90 y gráficos correspondientes para siete áreas métricas en.
• Producido y entregado 2 6 especial-sobre-y-por encima de los informes, mensual.
Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1997 - 1999
Analista de negocios

Miembro del equipo 150 persona el encargado de administrar los recursos financieros y la base de clientes para la asistencia de servicio al cliente con las reparaciones, reembolsos, incentivos de compra y garantías extendidas. Gestionado equipo de 10.

• Negociación con los clientes y los departamentos de servicio para resoluciones satisfactorias, tales como facturas reducidas, reembolsos, garantías extendidas, o incentivos de compra.
• Capacidad de relación con los directores regionales y varios ejecutivos para facilitar resoluciones de servicio al cliente elevados que participan del potencial de acción legal, el Better Business Bureau, y las cartas de abogados.
• Reconocido cada mes por la dirección como máximo representante del volumen de llamada (30-40 por día) con más bajo promedio de tiempo de inactividad.
• Procesados ​​20 30-cartas de queja al cliente por semana con devoluciones de llamada personalizados y respuestas carta.
• Desarrollo e implementación de gestión aprobados, nuevos empleados programa de tutoría, con la participación de coaching mentor, lista de tareas 15 ítems, perfil coincidente, y 2 semanas aclamación seguimiento sesión.

Baker y Baker, Inc., Troy, MI
1996 - 1997
Especialista en Desarrollo Curricular para la Educación

Desarrollado contenido de la lección y pruebas de software, la categorización de materiales de la biblioteca, el seguimiento de los recursos, y la recomendación de las compras de valor añadido. Realizado nuevas pruebas de control de calidad de software. Material de la lección Investigado para asegurar la precisión. Reunidos información nueva lección. Investigado competencia para las estrategias de marketing y envasado.

• correlaciones 15 cruzada creada entre clases existentes y las normas educativas de los distritos escolares, los estados, las pruebas nacionales e internacionales (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Gales).
• Producido ocho nuevas lecciones de Inglés, lectura, escritura, matemáticas y programas con contenido amplio y profundo.
• Analizados los requisitos educativos de normalización de varios distritos escolares, necesidades a base de software existente de la empresa a juego.
• Los programas lineales Created personalizadas, para uso de los estudiantes y la integración lección de planta, montaje lecciones adecuadas junto con el software Paradox.

XYZ Restaurant Corporation, Kalamazoo, MI
1987 - 1995
Coordinador oscilación Gerente / Entrenamiento

Empleados 70 supervisadas para todos los aspectos de la gestión de cambios, las operaciones de negocios, servicio al cliente. Niveles asegurado inventario, órdenes comunes oportunas y adecuadas, de mantenimiento instalación, y la disponibilidad de proveedores y de respuesta. Publicado gerente mensual y horarios semanales de la tripulación.

• informes directos Gestionado entrenador 10 y programa de entrenamiento de nuevo ingreso.
• Entramos entrenadores través de la propiedad "Train the Trainer" proceso.
• Entrevistado y contrató a nuevos empleados.

EDUCACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Western Michigan University
1992
BA, Psicología de la Educación / Inglés, Menores: Cum Laude
Cursos Microsoft Certified DigitalThink:
E-Commerce Fundamentos, Arquitectura E-Business, HTML Fundamentos I y II, HTML Marcos y Formas

Cursos Corporativos:
Diseño Estratégico de Proyectos y Taller de Liderazgo, Diseño Instruccional Taller, Taller de Análisis de tareas, análisis de necesidades del taller, Redacción Comercial, DigitalThink Diseño

HABILIDADES COMPUTACIONALES
Microsoft Windows 95 / 98 / NT, Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, WordPerfect, Dreamweaver, Photoshop, Paradox

Utilizar la Búsqueda de trabajo en el país or Búsqueda de trabajo en el país motores de búsqueda de trabajo!

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Otros Consultor TI Info Reanudar la muestra

Si su carta de presentación y currículum está listo, usted puede enviar por correo electrónico su currículum Consultor de TI a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, carta de presentación, CV y hoja de vida, entrevista de trabajo y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

Buena suerte con la muestra del currículum.