HR Reanudar Sample Manager

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DESTACADOS PROFESIONALES
Gerente de recursos humanos profesional dedicado y comprobado con experiencia en personal, capacitación y desarrollo de empleados, sistemas de evaluación de desempeño, beneficios, premios, procesos de promoción y administración de personal. Líder dinámico del equipo, motivando a los equipos a establecer y alcanzar metas ambiciosas. Destacadas habilidades comunicativas tanto escritas como orales. Fuertes habilidades de organización y administración. Flexible con habilidades adepto multitarea. Fuerte ética de trabajo. Estudiante actual, Certificación SHRM. Dominio informático en MS Office.
HISTORIA DE TRABAJO PROFESIONAL
Departamento de Ejército, Ft. Belvoir, GA
2003 - Presente
Especialista en Administración y Automatización
• Servir como Oficial de Gestión de la Información, Oficial de Seguridad y Oficial de Seguridad del Área de la Terminal.
• Diseñar e implementar planes que brinden capacitación, administración, presupuesto, logística y funciones de suministro para la división de recursos humanos ocupados del cuartel general del ejército a nivel de teatro.
• Gestionar y mantener los sistemas de información de recursos humanos.
• Diseñar, realizar y asegurar la formación adecuada para los empleados.
• Proporcionar apoyo administrativo asegurando informes oportunos y precisos.
Ejército de los Estados Unidos, Ft. Belvoir, GA
2000 - 2003
Gerente Senior de Recursos Humanos
• Brindó experiencia en Recursos Humanos en el diseño, redacción e implementación de políticas de beneficios, promociones, premios y código de vestimenta.
• Supervisó y administró al personal de los empleados de 50, asegurando la capacitación adecuada para los empleados.
• Identifiqué y analicé los problemas clave de la política estratégica y recomendé cambios apropiados y actualizaciones.
• Coordiné y aprobé iniciativas de dotación de personal eficientes y efectivas, lo que resultó en 98% de dotación de personal a tiempo.
• Colaboró ​​en la planificación a corto y largo plazo para operaciones de contingencia que involucran a más de personal de 30,000.
• Realicé la planificación, coordinación y organización de eventos exitosos del Programa de Carreras y Alumnos del Ejército con participantes globales.
• Representó a la Agencia durante las negociaciones, lo que resultó en una reducción efectiva de los gastos de viaje, tiempo y capacitación para los empleados de 20.
• Programa administrado de capacitación de capacitadores que brinda capacitación sobresaliente para facilitadores.
• Brindé asistencia y experiencia en recursos humanos a representantes en tres países.
• Concebió, inició y estableció la Conferencia de Líderes de Personal, que brinda un foro para que los gerentes de RRHH intercambien ideas y discutan los cambios, las nuevas iniciativas y su impacto y desarrollen estrategias de implementación.
Ejército de los Estados Unidos, Ft. Campbell, KY
1998 - 2000
Gerente Senior de Recursos Humanos
• Colaboré y asesoré en temas relacionados con la dotación de personal y la utilización, evaluaciones de desempeño, premios y promociones, y servicios de muerte y mortuorios para los empleados de 25,000.
• Diseñé, administré e implementé iniciativas de capacitación y calidad de vida para el personal de más de 50.
• Desarrollé e implementé programas de desarrollo profesional y asesoramiento profesional para mejorar las habilidades y capacidades de los empleados y para proporcionar una planificación de sucesión adecuada.
• Creé, desarrollé, escribí e implementé el programa de capacitación 40-hour en Personal y Administración para Centros de Recursos Humanos. Capacitó exitosamente a los gerentes sénior de 75 dentro de los meses de 4.
• Reorganizó eficientemente el personal de apoyo de la Sede de Recursos Humanos, proporcionando operaciones más eficientes.
• Supervisé la seguridad y el mantenimiento de los edificios 3 y $ 200K de equipos de computación.
• Desarrollé e implementé el Programa de Patrocinio para Nuevos Empleados, que proporciona paquetes de patrocinio a los empleados que se gradúan de la Capacitación Individual Avanzada.
• Programa de tarjetas de crédito del gobierno gestionado con éxito.
Ejército de los Estados Unidos, Ft. Lee, VA
1996 - 1997
Supervisor, Oficina de Gestión de Recursos Humanos
• Supervisé y desarrollé a los empleados de 5, asegurando la competencia y las habilidades para tener éxito en los puestos.
• Realización de entrenamiento de habilidades, mentoring, motivación y consejería de desempeño.
• Programas e iniciativas de personal significativamente mejorados a través de listas de verificación de desempeño proactivas, evaluaciones de habilidades y monitoreo.
• Concibí e implementé sesiones de capacitación mensuales para empleados de recursos humanos y personal superior, mejorando las comunicaciones y diseñando programas y políticas innovadoras.
• Procedimientos establecidos para revisar, actualizar y mantener registros de personal para todos los empleados. Coordinación y planificación de la asesoría de beneficios individuales para todos los empleados.
Ejército de EE.UU.
1993 - 1995
Varias ubicaciones y puestos que incluyen, Gerente, Personal y Supervisor de Información de Personal.
EDUCACIÓN
Universidad de Maryland, Heidelberg, Alemania
1999
Licenciatura, Negocios y Gestión
Universidad de Maryland, College Park, MD
1987
Asociar
PREMIOS Y DISTINCIONES
Honrado como mejor en el procesamiento del Sistema de Información de Recursos Humanos del Ejército de EE. UU.
Superó los estándares del Ejército en cuanto a la puntualidad y precisión en el procesamiento de las evaluaciones de rendimiento.
Obtuvo 98% de satisfacción del cliente.
DESARROLLO PROFESIONAL
Estudiante actual, Certificación SHRM, Curso de Certificación de Gestión de Recursos Humanos
Graduado, Dirección de Liderazgo Ejecutivo

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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