¿Por qué las personas no son contratados para Ofertas disponibles en el mercado actual de empleo

Cuando se preguntó a las empresas estadounidenses 153 enumerar las razones por las que no contratados y rechazaron los solicitantes que fueron entrevistados para puestos de trabajo disponibles. Habilidades interpersonales y CARACTERÍSTICAS fueron los principales factores. Sólo dos de las razones 40 enumeradas están relacionadas con la competencia educativa y / o técnico.

  1. Apariencia personal deficiente.

  2. Actitud prepotente - vanidoso, arrogante, "complejo de superioridad".

  3. La incapacidad de expresarse con claridad - mala voz, la dicción o la gramática.

  4. La falta de metas profesionales claras.

  5. La falta de interés o entusiasmo - pasiva, actitud indiferente.

  6. La falta de confianza y la pose - muy incómodo o superponer nervioso.

  7. Overemphasis of money - interested in its best salary.

  8. Registro escolar deficiente.

  9. Unwillingness to start at the bottom - expects too much too soon.

  10. Evasive - make excuses hedges about unfavourable information, avoids answer.

  11. La falta de la diplomacia o el tacto.

  12. La falta de madurez.

  13. Lack of courtesy - ill-mannered.

  14. Condena de los empleadores anteriores.

  15. Mala actitud acerca de la escuela.

  16. La falta de vitalidad - no hay chispa.

  17. Si no se mira al entrevistador a los ojos.

  18. Limp, fish handshake.

  19. Inability to relate skills and experience to the position applied for.

  20. Formulario de solicitud Sloppy o reanudar obsoleta.

  21. Lack of genuine interest in the position - merely shopping around, just want a job.

  22. Falta de compromiso - quiere que el trabajo sólo por un corto tiempo.

  23. Little sense of humour.

  24. Lack of knowledge of the field of specialization.

  25. Lack of research into the company and/or industry.

  26. Énfasis en los que s / él lo sabe.

  27. Falta de voluntad para ser móvil.

  28. Actitud negativa o cínico.

  29. Pereza.

  30. La falta de tolerancia - prejuicios fuertes.

  31. Estrechos intereses.

  32. Mal manejo de las finanzas personales.

  33. Problemas personales obvios.

  34. El no hacer preguntas adecuadas sobre el trabajo o empresa.

  35. Falta de interés en las actividades comunitarias.

  36. Incapacidad para aceptar la crítica.

  37. La falta de reconocimiento por el valor de la experiencia.

  38. Las ideas radicales.

  39. Tarde para entrevistar sin una buena razón.

  40. El fracaso para expresar su agradecimiento por el tiempo del entrevistador - no usted o apretón de manos gracias.

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

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Seguimiento de su entrevista de trabajo con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en el puesto

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