Esperados preguntas de la entrevista Salario

No haga preguntas específicas acerca de salario o beneficios a menos que el empleador aborda el tema primero

"¿Qué salario estás buscando?" o "¿Cuál es su salario esperado?" Asesores de carrera dicen que es la pregunta de la entrevista salario que hace que los solicitantes de empleo se retuercen en sus sillas.

Pequeña maravilla. La mayoría de nosotros no se sienten cómodos hablando de los ingresos. Se nos ha enseñado que no es de buena educación preguntarle a la gente cuánto pagaron por algo o la cantidad de dinero que ganan. Pero en una entrevista de trabajo que puede ser una pregunta éxito o el fracaso. Es necesario cortar la mejor oferta que pueda, sin sonar demasiado codiciosos o la fijación de precios a ti mismo fuera del mercado. Entonces, qué dices?

Asesores de carrera sugieren en las cuestiones que se espera de la entrevista salario

Asesores de carrera sugieren que intenta conseguir el entrevistador para que os hagáis una idea de la escala salarial de la compañía consideraría antes de comprometerse. Después de haber probado esto por mí mismo, no estoy seguro estoy de acuerdo. El problema es que es en el interés de la compañía para conseguir que lo más barato posible, por lo que si se le da un rango, es probable que sea en el lado bajo. A menos que las empresas están en una guerra de ofertas sobre sus credenciales únicas, el entrevistador no se preocupe acerca de cómo configurar un rango demasiado bajo para su interés. Después de todo, si usted encuentra el sueldo poco atractivo, se le espera para hacer el caso para una más alta y si la empresa no puede estar de acuerdo con sus demandas salariales hay otros solicitantes calificados que puedan surgir en la parte baja. La necesidad de pedir más de lo que se ha ofrecido lo pone a la defensiva, una posición que deja a muchos buscadores de trabajo incómodo. Si usted es uno de esos, a continuación, indicar sus propias expectativas salariales antes de pedir rango de la compañía.

Asesores de carrera también sugieren que planea con antelación cómo va a responder a la pregunta de sueldos y ensayar un par de veces con un amigo. Este es un buen consejo. Te sentirás mucho más a gusto en la entrevista real, si ha de contestar las preguntas que puedan surgir. Aun así, le espera sorpresas. A veces el entrevistador le puede lanzar para un bucle, la introducción de algunos factores imprevistos más o menos beneficios de lo que se esperaba, las horas de trabajo inusuales o lo que sea que te dejan hurgar en cuanto a cómo responder.

No se puede estar preparado para cada pregunta de la entrevista salario

No se puede estar preparado para todo, pero usted puede estar listo para la mayoría de las eventualidades. Los pasos para conseguir preparado son bastante obvias. Usted probablemente ha pensado en todos ellos. Aún así, me parece que es útil para poner todas mis consideraciones salariales en un papel y luego revisarlos antes de entrar en una entrevista.

En primer lugar, ¿cuánto quieres ganar? Realísticamente, ¿cuánto crees que alguien con tus habilidades y experiencia debería poder dominar? Las personas con varios años de experiencia en un campo tienen un sentido bastante preciso de lo que se hará cargo del mercado. Pero si eres nuevo en un campo, es un poco más difícil. Investiga un poco Hablar con gente con conocimientos, consulte con un reclutador de empleo, buscar la información del trabajo que es tan abundante en Internet. Y recuerde que el salario es solo una parte del paquete de compensación. Un empleador puede ofrecer otros beneficios que reducen sus requisitos salariales. El seguro de salud, un plan de jubilación y la participación en los beneficios merecen dinero. En su investigación, trate de averiguar qué tan rápido aumenta la compensación en su línea de trabajo. ¿Cuánto gana una persona con, por ejemplo, cinco años de experiencia? El potencial de ganancias del año futuro puede alterar sus puntos de vista sobre cuánto necesita hacer inicialmente.

En segundo lugar, lo bajo que va a ir? En algún momento, la compensación justa no justifica vestirse para ir a trabajar en la mañana no menos que seas trabajo independientemente rico y sólo para la diversión o él. O a menos que estés dispuesto a luz de la luna haciendo entrega de pizza. Usted necesita saber cuando entras en una entrevista lo que el balance final es absoluta, incluyendo las compensaciones entre salario y otros beneficios que pueden ser ofrecidos. Eso no significa que usted debe decirle al entrevistador lo que su conclusión es, desde su piso podría ser el primer punto de las negociaciones del entrevistador. Pero usted debe saber lo que es.

En tercer lugar, lo valioso que son los beneficios no salariales para usted? No es suficiente saber lo que son. Usted debe poner un precio a ellos. Si, por ejemplo, que realmente necesita un seguro de salud, entonces el valor de esa política a usted sería igual a lo que se tiene que gastar si fui a comprar el suyo propio. Usted debe saber lo mucho menor salario que podría aceptar o cuánto más alto que tendría que ser, en función de si el trabajo incluye un buen programa de seguro de salud. Supongamos que usted no necesita un seguro de salud. Entonces usted debe estimar la cantidad de dinero que estaría ahorrando el nuevo empleador que no tiene que proporcionar a usted. Si se ofrece como parte del paquete, decir que prefiere tomar un aumento de sueldo en su lugar. Tal vez su empleador ofrece subsidios de cercanías, guarderías u otros beneficios que compensen los costos de ir a trabajar. Usted debe determinar qué valor se coloca en ellos y el factor de ellas en el sueldo que se ofrece.

Algunos factores de trabajo son mucho más difíciles de poner un precio a, pero para aquellos que valoran la pena intentarlo. ¿Qué tan importante es un minuto viaje 15 60 frente a un minuto viaje? Digamos que usted realmente encantaría ser lo suficientemente cerca como para ir a casa para el almuerzo, o usted necesita estar de vuelta del trabajo a tiempo para el partido de softball barrio de lanzamiento lento. A continuación, la oportunidad de trabajar cerca de casa puede valer la pena un poco menos salario neto. Cuánto? ¿El tipo de trabajo que estás buscando se presta a las horas de trabajo flexibles, como un 10 4 horas días semanas de trabajo, o el teletrabajo una o dos veces a la semana? Si es así, ¿cuánto sería su capacidad de hacer esto es para usted? ¿Haría mejor el aspecto salarial ciento 5? 10 por ciento?

La idea es pensar en todos los costos y beneficios relacionados con el trabajo que probablemente serían aplicables y colocarles un valor en dólares positivo o negativo. Esto te coloca en una posición mucho mejor durante negociaciones salariales sopesar las opciones, ofrecer alternativas y aclarar sus prioridades al posible empleador. Mantenga un poco de dar y recibir, por supuesto. El empleador se sentirá más feliz, y más dispuesto a estar de acuerdo, si cree que ha ganado algunos puntos cuando dejó a otros. Pero saber claramente lo que quiere y dónde está dispuesto a negociar lo ayuda a parecer un negociador reflexivo, minucioso y realista. Solo eso hará que su empleador lo valore más.

No ofrezca información que el entrevistador no pide y mantener el contacto visual mientras habla con alguien.

Otros Esperado Info preguntas de la entrevista Salario

Es de esperar que recibió una invitación para una entrevista de trabajo. Por lo tanto, ahora lo que necesita:

Seguimiento de su entrevista de trabajo con un carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su gran interés en la posición.

Creemos firmemente que si siguió todos los pasos para encontrar trabajo para este paso, pasará la entrevista de trabajo y conseguirá el trabajo que deseaba. Ahora necesitas saber Cómo mantener a su empleo!

Además, el búsqueda de trabajo, carta de presentación, CV y hoja de vida, entrevistas de trabajo y códigos de vestimenta páginas, encontrará consejos muy útiles para muchos países diferentes.

Buena suerte con tu preguntas esperados entrevista salario!