TI Principal Curriculum Consultor Muestra

El curriculum vitae funcional Formato (hoja de vida a base de habilidad), pone de manifiesto las habilidades y logros desarrollados a través de experiencias de trabajo, académicos y comunitarios, y los cambios de piel del portador e irregularidades en la historia del trabajo. Tu habilidades y se puede enfatizar el potencial y la falta de experiencia o posibles lagunas en la historia laboral. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum funcional.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

EL DIRECTOR DE LA MUESTRA TI CONSULTOR RESUME proporciona ideas estilísticas que puede usar EN SU CURRICULUM

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RESUMEN EJECUTIVO
Dinámico ejecutivo de TI profesional con historial de éxitos en el desarrollo del equipo, el liderazgo, la gestión de relaciones con clientes, negociaciones, gestión de proyectos y el desarrollo e implementación de grandes proyectos complejos, globales de TI. Experiencia en el ciclo de desarrollo de aplicaciones de la vida y de la arquitectura, la gestión de recursos de datos, y las infraestructuras de tecnología de la información. Destacado en alto perfil varias funciones de asesor del proyecto para las corporaciones globales que implican TI implementaciones de sistemas. Los clientes han incluido, Aetna, Viajeros, Bank of New York, First Union, Bank of America, Credit Suisse First Boston, Chase Manhattan Bank, JP Morgan Chase, Office Depot y AT & T. Habilidades para hablar en público Competente, entrenamiento dinámico y tutoría, y equipo superior y el desarrollo individual. Registro de evitar las crisis de TI y dirección de equipos de proyectos para el éxito con el tiempo y dentro del presupuesto terminaciones.
RESUMEN TRABAJO PROFESIONAL
El Chase Manhattan Bank 1995 al presente
Consultor Principal / Senior Manager
RESULTADOS DEL PROYECTO
  • Project Manager de numerosas grandes y complejos proyectos exitosos, incluyendo la integración y consolidación de los sistemas de la empresa de 2 bancos grandes inversiones, Global PeopleSoft ERP HR y aplicación Financials, almacén de datos para recursos humanos, beneficios y nómina, análisis de fuerza laboral y empleado / gerente auto servicio.
  • Dirigida, dirigido y coordinado varios equipos de proyecto de ejecución la estrategia tecnológica y PeopleSoft implementación de ERP a través del ciclo de vida del proyecto.
  • Implementación exitosa Led de grande, compleja infraestructura de apoyo sobre los empleados 375,000, incluyendo la migración de los sistemas de nómina de apoyo empleados 60,000 estadounidenses de dos veces por semana al sistema semi-mensual; aplicación enrollada a cabo a más usuarios en los países en 1,500 25; convertidos sobre 27 millones de discos.
  • Estratégicamente alineados soluciones de TI con los objetivos del negocio; selección llevado de tecnología y proveedores productos adecuados; productos ERP evaluados SAP, PeopleSoft y Oracle.
RELACIONES DEL CLIENTE
  • Asesor de Proyectos para la estrategia web B2E de compañía de seguros de Fortune 500. Equipo del proyecto asesorado en metodología y el enfoque para desarrollar la visión e-RRHH y estrategia de portal.
  • Realizado estudio de evaluación de alto nivel, incluyendo visión general de solución de HR Internet, visión portal de recursos humanos, evaluación ambiental actual, orientar la evaluación ambiental y el enfoque para su implementación.
  • Evaluación externalización previsto fortuna 500 banco global. Analizado y evaluado los beneficios y riesgos de la externalización de funciones de recursos humanos y nómina del banco.
  • Desarrollado relación eficaz y relaciones con los clientes estratégicos con muchos altos ejecutivos de tecnología de la prestación de asesoramiento y consulta en solitario las funciones de alto perfil; reconocida por la alta dirección del cliente como asesor valorado.
INNOVACIÓN
  • Planeó una solución innovadora para la optimización de procesos de PeopleSoft que involucra recursos humanos, nómina y beneficios. Solución identificado como las mejores prácticas para el área de proceso y, en consecuencia aprovechado por varios clientes.
  • Diseñada sistema de estado de la técnica que es estable, robusto, versátil y de alto rendimiento, y global con capacidades de 24 / 7 en toda la empresa.
  • Analizado y evaluado varios paradigmas de la arquitectura del sistema y opciones específicas de la plataforma que involucran Enterprise Servers y sistemas de almacenamiento empresarial.
  • Propuesto y ha logrado la estrategia de ahorro de coste significativo para el sistema ERP PeopleSoft mediante la realización de análisis de la capacidad y la generación de solución de archivo.
  • Se originó e impulsó renovar y actualizar la arquitectura de sistemas, proporcionando plataforma robusta avanzada e innovadora arquitectura empresarial para los sistemas corporativos.
GESTIÓN FINANCIERA
  • Con éxito logrado y lanzado sólida cartera de varios proyectos de varios millones de dólares.
  • Ingresos adicionales identificadas nuevas oportunidades para la generación de ingresos y de manera proactiva y propuestas obtenidas logrando récord de ventas significativa.
  • Reconocido como el de mejor desempeño para la generación de ingresos y desarrollo de negocios.
LIDERAZGO
  • Diseño, desarrollo e implementación de la infraestructura de los sistemas complejos Encabezada por gran banco de Fortune 500, que implica la primera aplicación "big bang" de la nómina de PeopleSoft, administración de beneficios, recursos humanos, y los módulos de pensiones.
  • Dirección proporcionada, asesoramiento y revisión crítica de las actividades del equipo que involucran a miembros 100 + a través de todas las fases del proyecto.
  • Se desempeñó como contacto principal y enlace del proyecto con los dueños de negocios y el comité de dirección, incluyendo periódicas reuniones de información cara a cara con la alta dirección.
  • Identificado, evaluado y desarrollado individuos objetivo la construcción de equipos de alto rendimiento para las terminaciones de proyectos exitosos.
  • Encabezada implementación personalizada y diseño de sistemas de facturación para grandes empresas de telecomunicaciones.
  • Reconocido como coach / mentor, eficaz y admirado por el personal.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Se desempeñó como revisor de control de calidad en los proyectos más desafiantes.
  • Siempre experiencia en el tema y el liderazgo pensado para equipo técnico multi-nacional de aplicación de PeopleSoft Financials v8.0.
  • Completado con éxito la conversión de los sistemas basados ​​en NT para plataforma basada en Unix y migración de RDBMS de Sybase a Oracle.
  • Sistemas Arquitecto consultar con la compañía de seguros de Fortune 500, proporcionando análisis y controles de calidad para la implementación del "big bang" de PeopleSoft HRMS.
  • Experto en la materia (SME) en la planificación de proyectos, diseño, arquitectura e integración de sistemas, administración de redes, administración de servidores y bases de datos, pruebas de rendimiento y estrés, y reportar la implementación de almacenes.
  • Diseñado y la instalación y configuración de los servidores HP Enterprise, diseño plataforma de sistema operativo, estructuras de directorios y el diseño de instalación de aplicación con arquitectura.
  • Los esfuerzos de desarrollo llevadas involucran diseño lógico y físico de bases de datos, diseño y desarrollo de software, la aplicación y puesta a punto de base de datos en varias plataformas de hardware / software.
  • Conocimientos técnicos apalancadas a través de la firma como reconoció formalmente por unidad práctica de liderazgo de TI.
AT & T 1993 - 1995
Arquitecto de Sistemas
Exxon Corporation 1990 - 1993
Analista de sistemas
EDUCACIÓN

Licenciatura en Ciencias, Ingenieria Eléctrica
Universidad de Virginia, 1990

PUBLICACIONES Y PRESENTACIONES

Libro Blanco, "Tuning Oracle Peoplesoft para la aplicación"
Altavoz, Oracle Usuarios Conferencia Grupo
SME altavoz, PwC Centro de Aprendizaje
Jefe de Proyecto con experiencia, Seminario Altavoz
Speaker Series Ejecutivo, Iniciativa Universitaria


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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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