Director de Operaciones Reanudar Muestra

El curriculum vitae funcional Formato (hoja de vida a base de habilidad), pone de manifiesto las habilidades y logros desarrollados a través de experiencias de trabajo, académicos y comunitarios, y los cambios de piel del portador e irregularidades en la historia del trabajo. Tu habilidades y se puede enfatizar el potencial y la falta de experiencia o posibles lagunas en la historia laboral. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum funcional.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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DIRECCIÓN EJECUTIVA / OPERACIONES / RECURSOS HUMANOS
La carrera profesional refleja la experiencia de 15 durante años en administración ejecutiva, gestión de operaciones, análisis de negocios, planificación estratégica y recursos humanos en una variedad de industrias de servicios. Poseer un historial demostrado de éxito para aumentar la eficiencia de la organización y mejorar la productividad, en entornos sindicales y no sindicales. El liderazgo se ha utilizado en pequeñas empresas de inicio, programas de cambio de organización de tamaño mediano y grandes expansiones corporativas. Las responsabilidades incluyeron, pero no se limitaron al desarrollo de políticas, control de inventario, envío, recepción, administración de instalaciones, ventas, comunicaciones, presupuesto y P&L. Se desempeñó como enlace clave entre la fuerza laboral y la alta gerencia en la organización con tantas instalaciones operativas de 40 como el personal de 5000.
CREDENCIALES Y OBJETIVO
Recibió el título de Licenciado en Administración de Empresas en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Toledo. Las credenciales académicas se han mejorado con capacitación y certificación adicionales como: Gerente de Servicios Comerciales Registrados, Profesional Certificado en Recursos Humanos, Miembro de la Asociación de Recursos Humanos de Indiana Central y Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

Las habilidades y la experiencia respaldan una variedad de capacidades de liderazgo, como el Director de Operaciones, el Vicepresidente de Recursos Humanos o el Director de Desarrollo de Negocios, con responsabilidades en el desarrollo de objetivos de negocios, liderando las funciones de recursos humanos, estableciendo planes organizativos y coordinando estrategias financieras corporativas para garantizar éxito.
LOGROS SELECCIONADOS
• Se realizó supervisión operativa en varios sitios para tantas instalaciones de 40 como para el personal de 5000
• Se proporcionó un "punto de contacto de primera línea" para todas las relaciones con clientes, quejas y disputas
• El departamento de recursos humanos reestructurado para facilitar el crecimiento, los esfuerzos incluyeron el desarrollo de un manual para empleados por hora y asalariados, manuales de políticas y procedimientos, y un programa de capacitación diseñado para aumentar la competencia, reducir la rotación y mejorar la apropiación de las metas y objetivos corporativos
• Sirvió como enlace clave entre la fuerza laboral, la alta gerencia y las agencias reguladoras externas en asuntos comerciales críticos, que incluyen pero no se limitan a: EEOC, acoso sexual, compensación de trabajadores, compensación por desempleo, cumplimiento de contratos con sindicatos y regulaciones de OSHA
• Proporcionó responsabilidades de revisión de equipos y administración de instalaciones para un 'proyecto de reorganización' de $ 6M
• Consultado por la alta gerencia para proporcionar liderazgo, reclutamiento y experiencia de personal para el inicio de $ 1M
• Diseñé y actualicé todos los sistemas de información para aumentar el acceso a la información compartida, la utilización de un seguimiento preciso (en tiempo real) de los pedidos / inquietudes de los clientes, los esfuerzos aumentaron significativamente los puntajes de satisfacción
HISTORIA DE CARRERAS
Servicio de Gestión Ejecutiva, Inc.
2000 - Presente
Director de Operaciones Ejecutivas
Servicios de gestión ejecutiva, Inc.
1997 - Presente
Director de Recursos Humanos Servicios de Gestión Ejecutiva
Industrias STC, LLC
1995 - 1997
Gerente de Personal y Operaciones
Servicio de construcción Kellermeyer, Inc.
1992 - 1995
Director de Reclutamiento Corporativo
Apartamentos Wyatt / Searc & Roebuck Co.
1986 - 1992
Gerente de Instalaciones / Asociados de Ventas

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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