Director de Planificación de Negocios Reanudar la muestra

El indicador del curriculum vitae funcional Formato (hoja de vida a base de habilidad), pone de manifiesto las habilidades y logros desarrollados a través de experiencias de trabajo, académicos y comunitarios, y los cambios de piel del portador e irregularidades en la historia del trabajo. Tu habilidades y se puede enfatizar el potencial y la falta de experiencia o posibles lagunas en la historia laboral. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum funcional.

Además, puede buscar muestras de currículum vitae por industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

LA MUESTRA DEL DIRECTOR DE RESUMEN DE PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL PROPORCIONA IDEAS ESTILISTAS QUE USTED PUEDE UTILIZAR EN SU RESUMEN

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DIRECCIÓN EJECUTIVA / FINANZAS / PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE NEGOCIOS
La carrera profesional refleja los años 20 de gestión de proyectos corporativos, estrategias de cambio, contabilidad corporativa, soluciones de gestión y el desarrollo de estructuras funcionales para dos proveedores de servicios financieros y de seguros líderes en la industria. Poseer un historial demostrado de éxito para mejorar la productividad, mejorar el acceso y la utilización de la información compartida, aumentar la eficiencia y la rentabilidad a través de la reducción de costos. El liderazgo ha sido fundamental en la conversión de diversos sistemas financieros resultantes de fusiones, adquisiciones y reestructuraciones turbulentas en una compañía global Fortune 100 con personal de 18,000 e ingresos anuales tan grandes como $ 8B.

Los éxitos ejecutivos se basan en una comprensión profunda de las estrategias financieras y en un discernimiento intuitivo de los procesos tecnológicos para respaldar los objetivos de la organización. La diversidad de responsabilidades me ha posicionado para informar directamente al Presidente, CEO u otros Ejecutivos en Jefe, como el punto de contacto clave en los departamentos de finanzas, operaciones, recursos humanos y gestión de información.
CREDENCIALES ACADÉMICAS
Recibió una licenciatura en contabilidad de la Universidad Ball State. Las credenciales académicas se han mejorado con capacitación adicional en informes financieros, análisis de costos, mejora operativa, recursos humanos, nómina, eficiencia del flujo de trabajo, racionalización de datos, planificación estratégica, fusiones y adquisiciones, y liderazgo de equipos.
OBJETIVO PROFESIONAL
Estas habilidades y experiencia respaldan una variedad de capacidades de liderazgo, como el Director Ejecutivo, el Vicepresidente de Operaciones Financieras o el Director de Planificación Estratégica de Negocios.
LOGROS SELECCIONADOS
Tecnología-
• Agilizó los procesos y la gestión de datos de todas las plataformas de TI tras la adquisición de empresas y competidores de apoyo
• Proporcionado en el sitio de la selección e implementación de aplicaciones financieras y gestión de datos, en relación con una función centralizada de contabilidad, informes y procesamiento.
• Consolidó el desempeño técnico de 15 que adquirió a las compañías a los "estándares de oficina en casa" con un presupuesto de aproximadamente $ 1M por conversión
• Mantuve TODAS las responsabilidades de supervisión para las conversiones corporativas de Y2K; este proyecto nacional incluyó un presupuesto de $ 50M para tres años de trabajo que superó las pruebas y el momento crítico sin pérdida de ningún programa, sistema o información
Financiar-
• Contratado por el equipo ejecutivo corporativo para ayudar en la reubicación de la compañía operativa inicial, Banker's National Life a las nuevas oficinas centrales en Carmel, Indiana.
• Sirvió como punto de contacto principal para la reducción de gastos debido a la conversión del libro mayor general, desembolsos, informes de impuestos, informes financieros y otros sistemas de contabilidad a un estándar corporativo impulsado por Conseco, para proporcionar reducción de la fuerza laboral y una línea de flujo operacional equivalente a $ 10M por año
• Encabezó la conversación reciente de todos los sistemas financieros para realizar un seguimiento más preciso del libro mayor, cuentas por pagar y desembolsos, informes de impuestos de 1099, propiedades abandonadas, informes de presupuestos / financieros y sobre toda la gestión de datos financieros.
• Responsable directo de las operaciones contables de esta compañía Fortune 100, que contó con un máximo de personal financiero de 100, incluido el reclutamiento, la dotación de personal, la capacitación y la retención.
• Desarrollé una interfaz única de Recursos Humanos, Nómina, Administración de Beneficios y Operaciones; realizó supervisión directa de la nómina para más de empleados de 5000
• Se asoció con Recursos Humanos y jefes de departamento para identificar posiciones redundantes, dirigirse a equipos con desempeño mínimo y reducir los gastos anuales mediante la eliminación de la fuerza laboral, mientras se protege contra la pérdida de productividad excesiva y la generación de negocios
Dirección ejecutiva-
• Consultado por la planta de fabricación regional para proporcionar consultoría "en casa" sobre todos los sistemas financieros y de información para la compañía de seguros con tres oficinas regionales
• Plan de priorización diseñado para actualizar sistemas y plataformas con un desembolso de capital mínimo
• Proporcioné liderazgo ejecutivo para la compañía Fortune 100 con empleados de 18,000 e ingresos superiores a $ 8B, responsables de varios departamentos, incluidos Recursos Humanos, Tecnología de la Información y Operaciones de Contabilidad.
• Departamentos operativos, de personal y financieros consolidados y simplificados luego de la adquisición, sistemas armonizados para llevar a todas las divisiones a Conseco Standard en un tiempo mínimo
• Dirigí las políticas y los procedimientos mediante los cuales los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad incorporaron personal de compañías anteriores, luego de una fusión y adquisición, el proceso se respetó y se usó como una huella para cada proceso concurrente
• Compré 'franquicia de nicho de especialidad' e incrementé las ventas anuales del mercado de $ 350K a más de $ 1M
• Desarrollé una base de consumidores sólida y diseñé programas para atraer consumidores corporativos.
• Creé un acuerdo de sociedad conjunta para iniciar y administrar "la primera tienda en la iglesia"
• Reconocido por la sede corporativa como "Franquicia del Año" al quinto año de operación.
HISTORIA DE CARRERAS
Tiendas Cristianas
1993 - Presente
Propietario / Operador - Director de Planificación de Negocios y Finanzas
Conseco, Incorporated
1987 - 2002
Vicepresidente Senior de Tecnología de la Información
Vicepresidente Senior de Recursos Humanos
Vicepresidente senior - Jefe de personal
Vicepresidente de Tecnología de la Información y Sistemas de Seguros
Blue Cross / Blue Shield of Indiana (ahora Anthem)
1982 - 1987
Vicepresidente Asistente de Operaciones y Sistemas Contables
Contador de sistemas

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si tienes dificultades con tu escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Si su carta de presentación y currículum están listos, puede enviar un correo electrónico al resumen de su Director de planificación comercial a través de Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y para conseguir los trabajos que desea, debe preparar un carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el . y Permiso de trabajo. Luego prepárese para una entrevista de trabajo y eche un vistazo a las típicas preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otras habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do y no y otras habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con el Director de Planificación de Empresas.