Gerente de Desarrollo de Negocios Reanudar la muestra

El curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum combinado.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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ENFOQUE Y CALIFICACIONES

Asociar Programa Internacional de Desarrollo de la Gestión - Altamente impulsado y enérgico con cinco años de exitosa trayectoria con promociones internacionales a nivel europeo fortuna 500 multinacional. Mantenga equivalente europeo de MBA y de negocios certificado del London School of Economics con 3.5 4.0 y GPA respectivamente. La comprensión en profundidad de la mecánica de la empresa, marketing, desarrollo de negocios, desarrollo de estrategias y análisis financiero. La experiencia en fusiones, adquisiciones y entornos de entrega. Habilidades de liderazgo fuertes con combinación única de talentos creativos y analíticos. Multilingüe, (Inglés, alemán, holandés, francés) con competencia en Datastream, Bloomberg, y MS Office 2000.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
DORP INC. 1997 al presente
Reclutado en 1997 por líder corporación multi-metales del mundo, con $ 30 millones en ingresos anuales y empleados 47,000 en todo el mundo. Rápidamente promovido a través de la serie de posiciones de creciente responsabilidad en Europa y la Estados Unidos.
GERENTE DE DESARROLLO DE NEGOCIOS 2000 al presente
MSA Inc. - EE.UU.
Seleccionado por la gestión para la asignación de la filial de propiedad total, MSA Inc. (una reciente adquisición estratégica de Dorp Inc. con $ 30 millones en ingresos anuales y empleados 150) para reestructurar las estrategias de marketing y desarrollo de negocios. Informe al Director Comercial.
  • Jugador clave en respuesta exitosa de la filial, medida por la expansión de la penetración en el mercado, captando $ 3 millones en nuevas ventas (28 nuevos clientes); darse cuenta de beneficios después 3 años de pérdidas.
  • El aumento de las ventas en detrimento de la competencia después de evaluar la posición de mercado competitivo. Las ventas realizadas, marketing y tendencias del mercado de investigación, los mercados identificados y evaluados, configuración de base de datos perspectiva, la campaña de marketing desarrollado y manejado de seguimiento.
  • Con éxito lanzado innovaciones de productos europeos en los mercados de Asia y Estados Unidos, en colaboración con empresas hermanas en Alemania y Reino Unido.
  • Favorablemente impactado imagen corporativa a través de marca y estrategias de marketing.
  • Enfoque de marketing de la empresa redefinida a través de iniciativas creativas y de borde de corte; retenida L plena responsabilidad P & para el departamento de marketing; campañas de marketing directo y de destino lanzados.
GERENTE DE DESARROLLO ESTRATÉGICO 1999 - 2000
Dorp Gaza Especial - Alemania
Reclutado por el CEO de la unidad de negocios de Alemania ($ 500 millones en ingresos anuales y empleados 2,500) para dirigir el análisis estratégico y financiero.
  • Realizado mayor ROIC de todas las unidades de negocio Dorp a través del desarrollo de estrategias; registro de la compañía.
  • Papel instrumental en la fusión de unidades internacionales 15; sistemas de co-integrado de información y el desarrollo coordinado de la estrategia de unidad de negocio, gestión de ayudar en el enfoque y dirección.
  • Seleccionado como miembro del equipo de adquisición responsable de la consolidación de unidades de negocio 2. Analizado oportunidades de sinergia y creó informes y la estructura de supervisión. Resultados: $ 12 millones en sinergias anuales.
  • Consultada la alta dirección en la estrategia de centros de beneficio; se implementaron las recomendaciones.
  • Celebrada presentaciones frecuentes para el equipo ejecutivo, usando las habilidades de comunicación y persuasión pendientes.
  • Efectivamente dirigido al personal después de la fusión de las unidades de negocio, logrando una mayor productividad.
ANALISTA DE INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y ESTRATEGIA 1997 - 1999
Sede Corporativa, los Países Bajos
Reclutado como consultor interno en posición muy visible para realizar inteligencia competitiva y análisis de la estrategia corporativa. Informó directamente al Consejo de Administración y altos ejecutivos.
  • Solicitado para evaluar y estrategia corporativa de referencia como parte de McKinsey equipo; resultado en última instancia condujo a la mayor fusión industrial de 1999. Otros logros incluyen: la compra de la reducción de costes de 15%; reducción de gastos generales corporativos de 50%; 5% de trabajo de corte de capital.
  • Investigado el comportamiento del mercado y el crecimiento, y el análisis de la rentabilidad de las principales líneas de productos; gestión adoptado inversión y desinversión recomendaciones consecuentes.
  • Conseguido recuperación y recopilación de datos sensibles y confidenciales a pesar de la posición secundaria dentro de la compañía. La información usada para el análisis del mercado de productos de todas las unidades de negocio 16.
CREDENCIALES ACADÉMICAS
London School of Economics - Londres, Reino Unido - 1999
Análisis de Estados Financieros y valoración Técnicas - GPA: 4.0
UNIVERSIDAD DE AMSTERDAM, HOLANDA - 1997
Master of Arts (MBA-equivalente) - Internacional de Negocios y Estrategia - GPA: 3.5

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Si su carta de presentación y currículum está listo, usted puede enviar su hoja de vida de desarrollo de negocios a través de Administrador Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con la muestra del currículum de Business Development Manager.