Investigador Reanudar la muestra

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Cuestionario Ocupacional:
PH193849
PH-04-JL-193849
INVESTIGADOR
GS-1810-09
Servicio de Seguridad de Defensa (DSS), Departamento de Defensa de los Estados Unidos
Puntos 5 - Fuerza Aérea de EE. UU. / Cuerpo de Marines (06 / 69 a 07 / 89 y 02 / 64 a 05 / 65)
Ninguno
Estados Unidos de América
SECRETO (inactivo)
Respondido a través del sitio web USAJOBS

PERFIL Y CALIFICACIONES

  • 25 años de experiencia en reclutamiento de investigación y gestión de relaciones interpersonales.
  • El superlativo servicio de reclutamiento de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos durante los años 9, con experiencia comprobada en investigación, detección y calificación de hombres y mujeres para ingresar al servicio militar.
  • La experiencia en ventas y reclutamiento del sector privado de 14 años involucra prácticas de investigación, gestión de personas y construcción de relaciones.
  • La experiencia de 4 en el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos como Escolta de Prisioneros Militares responsable de los estados del noroeste de 5 e involucra prácticas de detección y confirmación.
  • Organizado y completo: registro de seguimiento de investigaciones exhaustivas y análisis de datos.
  • Llevar a cabo peritos entrevistas e investigaciones de antecedentes
  • Acostumbrado a trabajar con todos los niveles de agencias estatales y locales.
  • Reconocido comunicador y constructor de relaciones de alta energía.
  • Veterano de combate de Vietnam: bien versado en el protocolo de seguridad, superando obstáculos y evaluando personas y situaciones.

COMPETENCIAS CLAVE RELACIONADOS

  • Investigacion de antecedentes
  • Entrevistas personales
  • Informes de investigación
  • Gestión de casos
  • Gestión de Registros
  • Relaciones comunitarias
  • Fact Finding y Auditoría
  • Control de documentos
  • Revisión de registros vitales
  • Referencia cruzada de evidencia
  • Planificación y Administración
  • Reconocimiento no verbal

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Gerente de distrito
SISTEMAS DE SEGURIDAD DE LA CASA
PO Box 1744

04 / 03 - Presente
40 + h / semana
$78,000

Los Angeles, CA 90014
Supervisor: Jenny Doe, 213-723-6523; Puede ser contactado

Se desarrolló una estrategia de mercado, planificación estratégica de negocios, presupuestos y métricas financieras para aumentar y administrar la base de clientes. Construyó y mantuvo relaciones rentables con empresas grandes y pequeñas, hasta tiendas individuales. Proporcionó liderazgo y capacitación a las sucursales del territorio. Viajamos a nivel nacional.

Logros seleccionados

  • Asegurado 127% del objetivo de ventas de 2003.

Marketing & Sales Manager
SISTEMAS DE SEGURIDAD CIPHER
921 Liberty Boulevard

07 / 97 - 03 / 03
40 + h / semana
$63,000

Los Angeles, CA 90014
Supervisor: John Doe, 213-399 1896-; Puede ser contactado

Supervisé al personal de 10 en todas las operaciones de ventas nacionales e internacionales, gestionando seis estados del sureste. Generé nuevos negocios y cuentas a través de la investigación de mercado, el escrutinio en frío y la creación de redes personales. Relaciones cultivadas y gestionadas con clientes clave y tomadores de decisiones, incluidos directores generales, directores financieros, vicepresidentes, presidentes y responsables de compras corporativos.

Logros seleccionados

  • Mayores ventas 25% para vigas textiles nuevas / usadas, logrando 125% de los objetivos de ventas corporativos de 2000.
  • Alcanzó 110% de la cuota de ventas de 1999.

Director / Reclutador
BRINKS US, INC
18 Security Way

04 / 91 - 06 / 97
40 + h / semana
$59,000

Los Angeles, CA 90014
Supervisor: Joe Doe, 213-224-2809; Puede ser contactado

Personal dirigido de instructores y fuerza de ventas en todos los estados de 4. Gestión de la flota de vehículos de seguridad, estados financieros, presupuestos y toda la logística para el mejor centro de capacitación. Proporcionó planificación estratégica y táctica. Promovido dentro de los nueve meses de Reclutador a Director de la Instalación.

Logros seleccionados

  • Aumento de las ventas 50%, superando a 7 en otras escuelas.
  • Reduzca los costos operativos 25% con programas de referencia innovadores.

jefe de ventas
LA LIBERTY MUTUAL
Los Angeles, CA 90014

07 / 89 - 03 / 91
40 + h / semana
$47,000

Empresa difunta

Personal dirigido de 9 en la gestión de las operaciones diarias, detalles administrativos, desarrollo y asignación de cuotas y funciones de recursos humanos. Prospectó, cultivó y adquirió nuevos negocios a través de la gestión de relaciones con los clientes de primera clase. Preparé y entregué presentaciones persuasivas a clientes clave y gestión multinivel. Se realizó un seguimiento exhaustivo para el cierre de ventas, el seguimiento del rendimiento de la cuenta Promovido de Representante de Ventas en 4 meses de alquiler.

Logros seleccionados

  • Lideró a la compañía al número 3 en el ranking de ventas a nivel estatal en un año, por encima del número 9 del año anterior.
  • Representante de "Top Ventas" sostenido 16 semanas consecutivas.

Sargento Maestro
ESTADOS UNIDOS DE LA FUERZA AÉREA
98th Escuadrón de Reclutamiento de la Fuerza Aérea de EE.

06 / 69 - 07 / 89
40 + h / semana
E-7

Los Angeles AFB, El Segundo, CA
Supervisor: Joe Duey, 213-352-2159; Puede ser contactado

Desempeñó una amplia gama de funciones de investigación en una serie de tareas de reclutamiento de personas mayores progresivamente responsables durante el servicio militar de los últimos años de 12, incluida la Estación de Procesamiento de Ingresos Militares (MEPS, por sus siglas en inglés).

  • Se revisaron los registros relevantes, como la Oficina de estadísticas vitales, educación, empleo, policía, tribunales, seguridad y médicos para garantizar un reclutamiento preciso y de calidad.
  • Declaraciones analizadas y respuestas de solicitantes por sustancia, y por inferencias, sugerencias o implicaciones de factores subyacentes que afectan el reclutamiento.
  • Procesar los archivos de casos de los solicitantes a través de la planificación, la determinación de hechos, las entrevistas, las consultas de los vecindarios y los informes.
  • Se resuelven conflictos u omisiones en hechos o pruebas.

Logros seleccionados

  • Alcanzó y superó los objetivos de evaluación y precalificación para FY-90: 100% en la escuela secundaria, 200% en el servicio anterior, 158% en la beca ROTC y 152% en el servicio no anterior.
  • Superó los objetivos en todos los programas de alistamiento FY-89, ganando el premio “Silver Badge”.
  • Llevó al equipo de reclutamiento a una tasa de éxito de 155% en los programas medidos de 7.

EDUCACIÓN

Licenciatura en Administración de Empresas / Gestión de Personal
Universidad de Maryland, College Park, MD 94928

Escuela Secundaria LA, Los Ángeles, CA 90014, Diploma, 1965

FORMACIÓN

  • Entrenamiento anual de ventas, 1989 - Presente
  • Curso de conocimiento del producto, 2002
  • Curso de Licencia de Seguros, 1989
  • Taller de Supervisor de Zona de Reclutamiento (Vuelo), 1986
  • Senior NCO Academy (248 horas en administración, comunicación, política y liderazgo) 1985
  • Informática y contabilidad, 1978
  • NCO Leader Academy (191 horas en administración, comunicación, política y liderazgo) 1976
  • Curso de formador y supervisor, 1973

HONORES Y PREMIOS

  • Medalla de servicio meritorio
  • Medalla de reconocimiento de la USAF (2)
  • Medalla de Servicio Humanitario
  • Medallas de buena conducta de la USAF
  • Medallas de buena conducta del USMC
  • Medalla del Servicio de Defensa Nacional con Estrella de Bronce.
  • Cruz vietnamita para la galantería
  • Medalla de Campaña de Vietnam
  • Medalla de servicio de Vietnam
  • Medalla de preparación para el combate

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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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