Recursos Humanos reclutador Reanudar Muestra

El curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum combinado.

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REQUISITOS PERFIL

Profesional con años 11 probado de reclutamiento de rendimiento, la detección y la colocación de supervisión, servicio al cliente, y los candidatos administrativos. Superar los objetivos de rendimiento y los requisitos de servicio al cliente. comunicador capaz y motivador de gran energía. Hábilmente dirigir equipos multi-funcionales.

Habilidades clave

• Reclutamiento y Contratación • Empleado y Relaciones Unión
• Interpretación del contrato • Formación y Evaluación
• Las negociaciones y Colaboración • Policias y procedimientos

Los talentos clave
• la gente se centró • Pensador panorama general
• El entusiasmo creador • Generador de confianza
• La línea de fondo Oriented • Problemas y soluciones creativas
Habilidades y logros RELACIONADOS

entrevistando
• Entrevistas Led Supervisor Core como representante supervisor de servicios de personas durante dos años, reclutamiento, selección y colocación de los candidatos para cumplir con las características del personal de supervisión corporativa, siempre que coincida con el candidato de la derecha a la posición correcta.
• En lo personal entrenado seis empleados a través del proceso Entrevista Supervisor Core, el uso de juegos de rol y la práctica de entrevistas.
• Llevó a cabo entrevistas semanales para representantes de servicio al cliente y auxiliares administrativos, del reclutamiento, selección y colocación de los candidatos.

La negociación y la formación de equipos
• asegurarse de salidas de vuelos a tiempo para 329-baratos-por-día de la operación mediante la creación de ambiente de equipo entre los departamentos críticos 7.
• Colaboró ​​anualmente con los líderes sindicales para garantizar la gestión eficaz de rampa y el rendimiento de los empleados de servicio al cliente 25.
• Se logró 90% de tasa de éxito de la programación, interpretación y aplicación de los acuerdos del contrato del asistente de vuelo para obtener resultados "ganar-ganar".

Comunicación y Formación
• correcta difusión de las operaciones oportunas y la información sobre el rendimiento de la estación de departamentos y empleados 7 55 diaria.
• Instrumental miembro del equipo de desarrollo nuevo programa de formación programador de la tripulación, incluyendo seis nuevos módulos de capacitación con sistema de administración basado en computadora.
• Se entrega 20-persona aula formal y en el puesto de trabajo de nueva contratación y formación en el servicio para las ventas de reserva y representantes de servicio (RSSR) la fuerza de trabajo de los empleados 2000.

Gestión de Programas y Administración
• Gestionado todos los aspectos de las operaciones de aeropuerto y la ciudad de oficina de entradas para los dos años para alcanzar los objetivos de productividad y de costos, la puntualidad, la seguridad, la seguridad, los mandatos de la FAA, y todos los objetivos centrales corporativas.
• gestión de los programas de promoción y apoyo al cliente durante dos años, incluyendo "Million Dollar Challenge" y "Premium" Transcontinental Vuelos, asegurando la dotación de personal auxiliar de vuelo apropiada para mantener la satisfacción del cliente y la rentabilidad.

Servico al Cliente
• Se sirve con éxito como consultor de soporte al cliente por dos años, la prestación de asistencia a RSSRs y clientes.
• Ganado sólida reputación solucionador de problemas, resolver con rapidez cientos de quejas de los clientes y situaciones sensibles para asegurar la satisfacción del cliente y las operaciones a tiempo.

CRONOLOGÍA DE CARRERA
Octagon Airlines, Omaha, NE
2000 - Presente
Estación Supervisor de Operaciones
Dirigida todas las actividades de apoyo a una operación 11-vuelo por día a través de puertas 4 2 y los mercados internos, informar al administrador de la ciudad de Omaha. Gestionado empleados 55 en todas las áreas funcionales de las operaciones aeroportuarias equipo.
Octagon Airlines, Chicago, IL
1998 - 2000
Coordinador de Servicios a bordo del equipo de programación
Gestionado todos los aspectos del servicio a bordo de programación de la tripulación para 75% de la totalidad de la línea aérea, el apoyo a las operaciones y cientos de aeropuertos domésticos del aeropuerto internacional enteras. Según los informes, gerente de servicio a bordo.
Octagon Airlines, Chicago, IL
1996 - 1998
Ventas y Servicios de entrega Representante
Supervisó 300 400-agentes de reserva como parte de un 25-persona de servicio al cliente especialista del equipo de supervisión, información al gerente de relaciones con los clientes. Llevada a cabo de nuevo ingreso y capacitación en el servicio de ventas y representantes de servicio en el salón de clases 20-persona.
Octagon Airlines, Chicago, IL
1994 - 1996
Auxiliar administrativo plomo
Supervisado empleados contratados permanentes y 25 15 para la conciliación de la venta de entradas mensuales, realizar la entrada de datos y la prestación de diversos informes financieros a la gestión.
FORMACIÓN DE REFERENCIA

Grado de viajes, Negocios y Comunicaciones, Manning School Viajes, Baltimore, MD
Dirección de Empresas (varios cursos), Escuela de Correspondencia Internacional, Baltimore, MD

Entrenamiento corporativo
Satisfacción del Cliente Filosofía • Compromiso con los Derechos del Pasajero
Titular Americanos con Discapacidades • Liderazgo Cultural • Líder del equipo

HABILIDADES COMPUTACIONALES
Computer System Motorola • Lotus-1 2 3-• Microsoft Word, Excel y PowerPoint • Unimatic • CMS

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Otro reclutador Recursos Humanos Reanudar Sample Info

Si su carta de presentación y currículum está listo, puede enviar su hoja de vida a través de Recursos Humanos reclutador Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

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El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con la muestra del currículum de Reclutador de Recursos Humanos.