Recursos Humanos Generalista Reanudar la muestra

El curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum combinado.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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PERFIL PROFESIONAL

Recursos profesional con experiencia humana con trayectoria superior. Reconocido lado a otro de la capacidad para encabezar nuevo departamento, que allanó el camino para que personal de la empresa más fuerte y más cualificados. Proporcionó asistencia personal del establecimiento para identificar, evaluar y resolver las relaciones humanas y los problemas de rendimiento de trabajo dentro de creación para facilitar la comunicación y mejorar las habilidades de relaciones humanas de los empleados y el desempeño laboral. Valorado como un solucionador de problemas de expertos; experto en gestión de nóminas, formación de habilidades de trabajo, determinar las técnicas de remediación eficaces, y la intervención personal. Fortalezas profesionales incluyen:

• Supervisar • Interacciones Grupo Eficaz • Comunicación Corporativa
• Relaciones Humanas • Programación • El establecimiento de Moral
• Resolución de conflictos • Formación Habilidad • Hablar en Público
• Comunicación Interpersonal • Resolución de Problemas del Trabajo • Gestión de Recursos Humanos
EXPERIMENTE
Computer, Inc. (Una división del EEOC, Inc.)
1989 - 1991
Generalista de Recursos Humanos
• Establecido nuevo Departamento de Recursos Humanos.
• Escrito manual del empleado e implementado sus políticas.
• Implementado 401K, planes médicos y discapacidad.
• entrevistas conducidas de personal, verificación de antecedentes, así como ofertas de trabajo presentados
• Sistema de quejas de los empleados Establecido
• Supervisado un asistente
• Trabajó estrechamente con la administración en todos los aspectos de los recursos humanos
Electrónica Engineering Corporation (EEOC Inc.)
1985 - 1989
Analista de Compensación
• Llevó a cabo análisis para garantizar que los salarios comparables a los estándares de la industria.
• empresa representada en las reuniones de la industria y seminarios.
• Creado informes que realiza un seguimiento aumentos salariales.
• escala salarial Hecho y la recomendación de salario en su caso.
• Responsable de mantenimiento de sistema de evaluación de desempeño de los empleados
• Consistencia Asegurado de la revisión a la recomendación salarial hecha por la dirección.
Electrónica Engineering Corporation (EEOC Inc.)
1983 - 1985
Nómina Contable
• Responsable de procesamiento de la nómina para los empleados 880 + a través de servicios de nómina contratado.
• Se calcula el pago de impuestos de nómina.
• Mango sistema de caja chica para toda la compañía.
BIMA Corporation, Anaheim, CA
1977 - 1981
Nómina Contable
• Responsable de procesamiento de nómina for200 + empleados semanales a través de servicios de nómina contratado.
• Asistencia en la conversión al sistema de nómina de la casa.
• Equilibrado contabilidad de nómina y el promedio de $$$$$
• Cálculo y realizado el pago de impuestos de nómina.
HABILIDADES Y LENGUAS
• Informática: Internet, Microsoft Word, Excel y PowerPoint
• Idioma: Fluido en español
EDUCACIÓN
Seminario de la Red Internacional
2002
Certificación y Licenciado en Terapia de Masaje
Licencia # MA0037023
Universidad de California, Irvine, CA
1989
Certificado, Gestión de Recursos Humanos
Clase concentración en Contabilidad, Derecho de los Negocios y de sanidad sujetos.

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Si su carta de presentación y currículum está listo, usted puede enviar por correo electrónico su currículum de Recursos Humanos Generalista través Búsqueda de trabajo internacional a reclutadores de empleo en todo el mundo.

Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

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Buena suerte con la muestra del currículum generalista de Recursos Humanos.