Director de Tiendas Reanudar la muestra

El curriculum vitae combinado formato combina los elementos de la curriculum vitae cronológico inverso y curriculum vitae funcional tipos. Este formato de currículum cada vez más popular es el más flexible, lo que le permite resaltar aquellas secciones de su currículum que son más relevantes para su objetivo profesional. Comprobar el ventajas y desventajas del currículum combinado.

Además, es posible buscar por reanudar las muestras industria o por situación de carrera y mejorar su hoja de vida con palabras clave de la industria.

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PERFIL

Reconocido como un mejor desempeño lograr consistentemente ventas / objetivos financieros anuales durante nueve años consecutivos.

Ventas y gestión de profesionales con más de 13 años de experiencia en posiciones cada vez más responsables de una cadena de especialidad $ 85 millones. Historial demostrado de combinar el liderazgo de ventas / marketing con buenas prácticas comerciales para posicionar minorista para el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo.

Experiencia de la Cruz-funcional en la planificación empresarial, gestión de operaciones, recursos humanos y finanzas. Formado sobre empleados 2000 en mejorar eficazmente el rendimiento y la productividad. Conocido como un individuo orientado a los resultados con una fuerte resolución de problemas, de análisis, la comunicación, las relaciones interpersonales y las habilidades de "sentido de urgencia".

ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN
• Operaciones Multi-Site • Gestión de ventas de campo
• Autoridad de la Toma de Decisiones • Posicionamiento Competitivo Producto
• Construcción Equipo y Liderazgo • Evento y Planificación Reunión
• Presentaciones ejecutivas / Seminarios • Capacitación y Desarrollo de Ventas
• Presupuestación / Gestión financiera • Solución de problemas / solución de problemas
• La lealtad y la imagen de marca corporativa • Gestión de Clientes-Driven
LOGROS SELECCIONADOS

• lograr consistentemente metas / ventas anuales y las cuotas en función del volumen, el margen bruto, la nómina, la escasez, por ciento de almacenar y gastos. Alinear continuamente en el 10% superior de conformidad con las directrices de la empresa y el sistema de calificación equivalente con cinco supervisores independientes y nueve evaluaciones.

• utilizado con éxito las capacidades de gestión de cambio para transformar menos rentable (1.2%) división más rentable (7.6%) división durante un período de tiempo de dos años.

• Instrumental para reducir significativamente la rotación de personal de 13.0% posiciones abiertas a la corriente 2.1% a través de precisión y eficacia la contratación, capacitación y motivación de los empleados competentes.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
FJK Fine Jewelry, Detroit, MI
1997 - Presente
Director de Tiendas
Actividades dirigidas para todas las tiendas 85 de la cadena con una plantilla de gerentes 7 regionales, jefes de departamento 85, 3 personal de apoyo de oficina y los asociados de ventas 600. Planeado y ejecutado estándares de la compañía, incluyendo el control de la operación y la comunicación oportuna. Creado de una asociación con las tiendas de acogida ejecutivos clave para mejorar la comunicación y maximizar las oportunidades de negocio.
FJK Fine Jewelry, Detroit, MI
1993 - 1997
Gerente Regional
Consistentemente alcanzado cuotas de ventas y manipulados funciones operativas para un total de tiendas 37. Entrenado personal de ventas, desarrollado personal mediante la revisión de productividad mensual, y promovido alianzas con tienda de acogida. Altos estándares establecidos de atención al cliente y la adecuada dotación de personal asegurado / programación. Coherencia mantenida en estándares visuales y de seguridad.
Almacén grande de Macy, Lansing, MI
1992 - 1993
Gerente de Grupo de Apoyo
Supervisó y dirigió funciones operativas durante cinco departamentos. Promovido desde el Administrador de Ventas dentro de los seis meses de empleo mediante el aumento de las ventas continuamente durante seis meses consecutivos.
EDUCACIÓN
Universidad de Michigan, Detroit, MI
1988
BA, Administración de Empresas
Lansing Community College, Lansing, MI
1986
Asociado, Administración de Empresas

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Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si usted tiene una dificultad con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si usted tiene una dificultad con su escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

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Para tener éxito en su búsqueda de trabajo en el campo y conseguir empleos que desee, necesita prepararse carta de presentación y CV or currículum que debes Correo electrónico al instante a los posibles empleadores seleccionados durante un búsqueda de trabajo.

Cuando recibe una invitación a la entrevista, puede solicitar el visa y permiso de trabajo. Luego prepárese para la entrevista de trabajo y eche un vistazo a los típicos preguntas de la entrevista de trabajo, consejos para entrevistas de trabajo y otra habilidades de búsqueda de empleo.

Verifique la entrevista de trabajo do & no y otra habilidades de búsqueda de empleo páginas. Descubra por qué las personas son No contratado para puestos de trabajo disponibles.

El seguimiento de la entrevista de trabajo con una carta de agradecimiento. Los empleadores consideran esto como una indicación de su interés final en la posición.

Además, el búsqueda de trabajo, visados, permiso de trabajo, carta de presentación, CV y hoja de vida, entrevista de trabajo y códigos de vestimenta páginas, se pueden encontrar consejos para muchos países diferentes.

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