Automotriz Gerente de Recursos Humanos Reanudar la muestra

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OBJETIVO
Buscando una desafiante Gestión de Recursos Humanos u oportunidad relacionada en el área de Phoenix, Arizona, utilizando una amplia experiencia en recursos humanos corporativos, habilidades comprobadas de gestión de proyectos, así como logros exitosos en posiciones anteriores.
RESUMEN

• Experto en todos los aspectos de gestión de recursos humanos, capacitación y contratación de personal, liderazgo y capacitación de equipos, promoción de la diversidad, relaciones con los empleados, reestructuración para el cambio, auditorías organizativas, negociación de contratos, implementación de nuevos programas, prácticas de personal, beneficios y compensaciones, seguridad de los empleados y salud, realizando evaluaciones de desempeño, desarrollando planes de negocios estratégicos, presupuestos y previsiones, y servicio al cliente.

• Habilidades de comunicación bien desarrolladas demostradas a través de la capacitación y la motivación, redactando comunicados de prensa y boletines informativos, desarrollo y facilitación de talleres, presentaciones en grupo, habilidades para presentar propuestas e informes en profundidad, redacción de descripciones de puestos, desarrollo de manuales de procedimientos y experiencia en comunicaciones empresariales.

• Experiencia en consultoría, legislación laboral federal y estatal, relaciones públicas y relaciones con los medios de comunicación, gestión de proyectos, preparación de documentos legales, publicidad y coordinación de campañas de marketing y negociaciones.

EXPERIMENTE
WELLS CAPITAL - SERVICIOS DE GARANTÍA AUTOMÁTICA, Pleasant Hills, California
1998 - Presente
Gerente de Recursos Humanos
• Actualmente es responsable del soporte estratégico de Recursos Humanos para los sitios de AWS Pleasant y Vancouver, brindando asesoría y orientación a la administración en temas relacionados con la organización y el desarrollo, la dotación de personal, las prácticas del personal, los beneficios y la compensación, y el cumplimiento de las leyes laborales estatales / federales.
• Gestioné personalmente las fases finales del proceso de integración del Grupo Financiero, con una reducción significativa de la fuerza; facilitó la capacitación en el taller de EMS y dirigió el Equipo de calidad y crecimiento para el sitio Pleasant.
• Lanzé el lanzamiento del nuevo Manual del empleado y gestioné el proceso de planificación salarial para el sitio de Pleasant Hills, completé el Plan de acción afirmativa 1999 de Pleasant y colaboré en el desarrollo e implementación del nuevo Programa AIM High Recognition Program.
• Coordinó la reestructuración del Departamento de administración y procesamiento de contratos, coordinó la retroalimentación con el Presidente de AWS, desarrolló estrategias legales para los casos pendientes con abogados laborales y de responsabilidad civil, y se desempeñó como Campeón para el Sistema de retroalimentación de grados 360 de Wells Financial Assurance.
LOMAD INTERNATIONAL, Phoenix, Arizona
1995 - 1998
Consultor Senior de Marketing
• Desarrollé planes de negocios estratégicos, pronósticos y proyecciones, realizó análisis de mercado y aspectos relacionados de mercadeo, planificación y presupuesto.
Servicios Profesionales Coronet, Cincinnati, Ohio
1990 - 1995
Presidente
• Realizó una amplia gama de tareas administrativas, incluida la negociación exitosa de contratos gubernamentales, la gestión de las relaciones con los clientes y el desarrollo de políticas y procedimientos organizacionales.
CRILL ENTERPRISES, Montgomery, Ohio
1987 - 1990
Vicepresidente
• Desarrollé estrategias de mercadeo y conduje talleres de desalojos para trabajadores desplazados que se enfocan en la búsqueda de carreras, redes, técnicas de entrevista, entrenamiento de habilidades y preparación de currículum.
MOTORES DE AERONAVES DE FORD / SISTEMAS MÉDICOS DE FORD, Cincinnati, Ohio / Wellford, Wisconsin
1983 - 1987
Gerente del Programa de Comunicación y Recursos Humanos
• Recibió el premio Ford Corporate Communications Award en 1984; seleccionado por Ford para su aceptación en el Programa de Gestión de Relaciones (RMP) con una amplia variedad de rotaciones y capacitación.
• Como Gerente del Programa de Comunicaciones y Recursos Humanos, desarrolló iniciativas de Recursos Humanos para mejorar los procesos para el Departamento Marino e Industrial.
• Como personal profesional / reclutador técnico, responsable de cumplir y exceder los objetivos de reclutamiento corporativo para ingenieros mecánicos.
• Como especialista en comunicaciones y asuntos públicos, presionó a la Legislatura del Estado en nombre de Medical Systems, encabezó la campaña del Comité de Acción Política de MSBG, escribió y editó publicaciones internas y trabajó como publicista colaborador para los comunicados de prensa.
• Como Entry-Level & College Recruiter, responsable del lanzamiento del programa de reclutamiento universitario para contratar ingenieros eléctricos y de software; Programa de Asimilación de Empleados desarrollado personalmente.
GREENHILL CORPORATION, Elk Grove, Illinois
1980 - 1983
Gerente de Personal / Director de Seguridad
• Gestioné las relaciones con los empleados, las negociaciones de contratos y los arbitrajes para los empleados de 250 United Steel Workers of America, con la responsabilidad de cumplir con las regulaciones de EEOC, OSHA, y el Departamento de Compensación por Desempleo Laboral y las reglamentaciones de Compensación para Trabajadores.
BANCO ESTATAL de CHICAGO, Chicago, Illinois
1979 - 1980
Representante de Servicio al Cliente
• Responsable de establecer y dar servicio a las cuentas de los clientes, realizar transacciones de oro y monitorear de cerca los mercados de comercio de oro y plata de Nueva York y Londres.
EDUCACIÓN, SEMINARIOS Y CERTIFICACIÓN.
Capacitación corporativa, paralegal, de idiomas y liderazgo
• Cinturón Verde Certificado, 1999
• Certificado de español de nivel principiante, Centro de Habla tu Primer Idioma, 1998
• Programa de gestión de relaciones con los empleados de Ford, 1983-1985
• Habilidades de entrevista con Richard Fear, 1985
• Taller en habilidades de negociación, 1985
• Capacitación en habilidades de consejería, 1984
• Estudios paralegales / Certificación, Blackstone School of Law, 1992-1993
• Seminario sobre derecho laboral del personal de relaciones laborales, Antioch School of Law, 1981
UNIVERSIDAD DE ILLINOIS DEL ESTE, Charleston, Illinois
1979
Licenciatura en Artes, Psicología

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