Guía de escritura de carta de presentación de Brasil

Trabajando en el extranjero suena como una aventura para muchas personas. Sin embargo, búsqueda de empleo en Brasil Brasil necesita algo más que la obvia carta de presentación de Brasil y Brasil CV Escritura y traducción: requiere una preparación minuciosa. Experimentarás problemas que probablemente ni siquiera cruzaron por tu mente cuando decidiste buscar puestos de trabajo en Brasil.

Su carta de presentación es lo primero que verá un empleador. Una carta de presentación personalizada, dirigida y bien escrita es su oportunidad de diferenciarse, atraer el interés del empleador y atraer su atención a su CV.

El único idioma oficial en Brasil es el portugués. Sin embargo, difiere ligeramente del portugués hablado en Portugal. Por lo tanto, si pretende venir a Brasil y escribir la carta de presentación correcta de Brasil, debe prestar atención al uso del portugués "correcto".

Al solicitar un empleo en Brasil use el portugués u otro idioma (inglés, alemán, español, japonés, etc.) si está buscando trabajo en multinacionales, organizaciones internacionales, periódicos y revistas, Internet, escuelas de idiomas y para trabajo voluntario. Para estar seguro, escriba un idioma extranjero y una versión en portugués.

Debe aceptar que el no saber el idioma portugués lo pondrá en desventaja real frente a los solicitantes de empleo locales. El conocimiento básico del portugués se considera necesario para hacer frente a la vida diaria de la oficina y la vida fuera del trabajo.

Su carta de presentación es lo primero que verá un empleador. Tómese el tiempo para investigar cada organización de empleadores y personalice su carta de presentación de Brasil para que se ajuste a la posición. Personaliza cada letra con el nombre de una persona real. Se considera impersonal y poco interesante dirigir su carta a “Estimado señor / señora”. Tal personalización aumentaría la retención de su aplicación.

La carta de presentación de Brasil es una parte integral de sus solicitudes de trabajo que resulta en una entrevista personal. Es el primer paso para crear una impresión inicial del candidato. Como introducción debe acompañar a su CV, Ya sea por correo-e, publicado en un sitio de trabajo, por correo o entregadas en mano a un empleador.

Comience su carta de presentación de Brasil con su nombre, nacionalidad e información de contacto, incluida su dirección, teléfono / fax y dirección de correo electrónico. A menudo, las cartas de presentación y los CV se guardan archivados durante largos períodos de tiempo, por lo que cualquier información de contacto que proporcione debe ser precisa a largo plazo. Un número de teléfono durante el día con código de acceso internacional y dirección de correo electrónico son los más importantes.

Las cartas de presentación deben ser breves, escritas en un estilo breve y profesional utilizando palabras poderosas y verbos de acción. Dicha carta no debe tener más de una página y debe contener un máximo de tres párrafos de tres o cuatro líneas cada uno. El propósito es presentar el CV adjunto dirigiéndose directamente a la persona que manejará la posición. Su función es dirigir al lector a la información contenida en su CV. Es común enviar una carta de presentación escrita de una página A4 con su Brasil CV.

Dado que la mayoría de los CV se envían por correo electrónico, la línea de asunto es más importante. Es un punto clave para atraer la atención del reclutador que abre el correo electrónico y el CV adjunto.

Trate de captar el interés del empleador con el primer párrafo de su carta. Sea conciso y llegue al punto lo más rápido posible. El cuerpo de un mensaje de correo electrónico es el lugar perfecto para escribir la carta de presentación, que debe incluir:

  1. Posición que está solicitando y por qué,
  2. Educación, dominio de idiomas extranjeros, campo de experiencia profesional,
  3. Viajes al extranjero (si los hubiera),
  4. Futuras metas profesionales,
  5. Si está desempleado en la actualidad,
  6. Capacidad para reubicarse y viajar por negocios.

Explique brevemente en orden cronológico inverso (último trabajo primero), su historial de carrera, antecedentes educativos y habilidades específicas que se relacionan con el puesto.

Explique en términos “precisos”, “positivos” y “honestos” por qué responde a la vacante y por qué se considera la persona adecuada para el trabajo, especialmente cuando es un candidato extranjero. Evita la exageración.

Al citar ejemplos, enfatice cómo puede agregar valor o contribuir al lugar de trabajo en Brasil. Use datos sobre la compañía recopilados a través de la investigación de fuentes de información pública, referencias o contactos internos. Mencione cómo puede contribuir al negocio y qué habilidades aportará al puesto para realizar el trabajo, no qué espera que el empleador haga por usted.

Cierre su cubierta con una o dos oraciones que muestren entusiasmo y maneje para unirse a la firma. Termine la carta con una solicitud de cita o entrevista y fírmela.

Incluya siempre un CV con su carta de presentación, pero nunca adjunte ningún documento oficial, como diplomas o testimonios a su solicitud. No incluya su fotografía.

En los últimos años se convierten en cada vez más popular para unirse a la LinkedIn or Facebook sitios web de redes sociales para profesionales, donde puede buscar trabajo y tener su perfil de contenido enriquecido optimizado para palabras clave con CV / currículum actual. Los gerentes de contratación los usan con más frecuencia para consultar su perfil y complementar o verificar el CV / currículum que envía. Si no tiene una cuenta, cree una e incluya sus enlaces de redes sociales en su CV / currículum.
Sin embargo, usted debe gestionar su presencia en línea. Elimine cualquier foto y declaración que pueda reflejar mal en usted. Desde el punto de vista de un empleador, alguien que enfatiza las fiestas en un sitio de redes sociales no se enfoca en trabajos y aquellos que publican quejas sobre el trabajo o colegas son candidatos menos deseables. El CV / currículum en línea no debe incluir información confidencial, ya que podrían mostrar falta de respeto por la confidencialidad y la discreción.

Revise la ortografía y la gramática de su carta de presentación de Brasil. Usa el corrector de hechizos y gramática del procesador de textos. Si no está seguro de su capacidad para detectar errores gramaticales, de puntuación y de uso de portugués o de otro idioma, o si necesita ayuda para organizar su carta de presentación, envíela a un profesional para que lo ayude.

Recuerde que su CV / currículum debe ser afectados, susceptible de ser analizada y generar golpes. Si tiene dificultades con su CV escrito or escritura del curriculum vitae en lugar de mirar fijamente una hoja de papel en blanco, use muestras de CV, plantillas de CV, reanudar las muestras y reanudar las plantillas o bien:

La mayoría de los reclutadores esperan recibir una carta de presentación junto con su currículum o CV.
Entonces, prepara un carta de presentación convencer al lector por qué eres el mejor candidato para el entrevista.
Si tienes dificultades con tu escribir una carta de utilice uno de los siguientes:

Otra carta de presentación de Brasil

Si su carta de presentación de Brasil y Brasil CV están listos, distribúyalos a sus posibles empleadores. Cuando tu Brasil la búsqueda de empleo han tenido éxito para aplicar el Visa de Brasil, permiso de trabajo Brasil y comenzar a preparar para el Brasil entrevista de trabajo.

Además, en el internacional info, búsqueda de trabajo, carta de presentación, ., Permiso de trabajo, entrevista de trabajo y código de vestimenta páginas se pueden encontrar muchos consejos útiles para los solicitantes de empleo en el extranjero.

Buena suerte con tu carta de Brasil.